- 本次裁员，京东因21届校招生入职时间短、赔偿低，不少部门都选择裁掉了21届校招生，裁员比例和应届生分布看这里。
- 这种行为法律上确实挑不出毛病，但是道义上说不过去：不喜欢人家姑娘就别追了，追到手睡完就跑，你们几个意思啊？你让21届的学生丢掉了应届生身份后，怎么拿着才几个月的工作经验去参加激烈的社招？
- 能校招进你们京东的，谁当年校招不是拿了一堆offer，最后拒了其他公司选了你们。在你们京东眼里，这群年轻人的信任算什么？这群年轻人的前途又算什么？你们大量裁掉21届校招生的行为是在透支京东作为一家世界500强雇主的品牌价值。
- 我们只能记录下这次京东裁掉21届校招生的事实，给后面的师弟师妹做个参考。
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声明：任何时候，我们支持公司在遵守《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律规定的前提下，用合理合法的方式终止劳动合同。但是我们不接受任何以“协商离职”为由，实则用威胁、恐吓、给低绩效等方式逼迫员工离职，更有甚者为了不给赔偿，欺骗员工自提离职。具体可以看这里。
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如果您有招聘需求，欢迎提交至此。裁员主要是因为公司经营管理不善，并非被裁员工能力不足或者品行不端，相互尊重是合作展开的基础。
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