Merge branch 'master' into patch-4

README.md

@@ -42,17 +42,18 @@ What can I do?
 Voices
 ---
 
-### Government
+### State Media
 - [The 996 shall disappear](http://www.xinhuanet.com/politics/2019-04/15/c_1124370790.htm)
 
 
 ### Capitalists
-- **Jack Ma, founder of Alibaba**: `'996' is a huge blessing`.
+- **Jack Ma, founder of Alibaba**: `It is a huge blessing to be able to '996'`.
 - **Richard Liu, founder of JD.com**: `We will never force our employee to work as '996'`.
-However, as a result many anonymous employees says that there is a **list** of departments which **ranked** them by overtime hours. The shortest will take punishments. And the leaders never leave evidences when ask employees to work as '996'.
-- **Bai Ya, founder of Youzan**: `This will definitely be a right decision when we look back in a few years`
-
+(However, as a result many anonymous employees says that there is a **list** of departments which **ranked** them by overtime hours. The shortest will take punishments. And the leaders never leave evidences when ask employees to work as '996'.)
+- **Bai Ya, founder of Youzan**: `This will definitely be a right decision when we look back in a few years.`
 
+### Developers
+- **Guido van Rossum, founder of Python**: `The '996' working schedule is inhumane.`
 
 
 Principles and purposes

README_CN.md

@@ -40,16 +40,17 @@
 各界声音
 ---
 
-### 政府
+### 官媒
 - [996当退场](http://www.xinhuanet.com/politics/2019-04/15/c_1124370790.htm)
 
-### 资本
+### 资本家
 - **马云, 阿里巴巴创始人**: `“996”是一种福报`。
 - **刘强东，京东创始人**: `京东不会强制995或者996`。
 但是有许多员工匿名表示，公司内部有一个“加班排名表”，列举了各个部门的加班情况排名，排名低的部门会受到惩罚。领导们安排996工作时，也会注意不留下证据。
 - **白鸦, 有赞CEO**: `几年后回看，这次绝对是好事`。
 
-
+### 开发者
+- Guido van Rossum, Python之父: `"996"工作制是不人道的`.
 原则和目的
 ---
 

awesomelist/README.md

@@ -169,3 +169,4 @@ Projects under Anti 996ICU License. Thanks for your support!
 | - | [r4v3zn-script](https://github.com/0nise/scripts) | [GitHub](https://github.com/0nise/scripts) | ![](https://img.shields.io/github/stars/0nise/scripts.svg) | 信息安全工具 | [![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|
 | <img src="https://github.com/Red-Error404/Emerald/blob/master/emerald.png" width="60"> |
 | ![vs-shell-format-logo](https://github.com/foxundermoon/vs-shell-format/raw/master/logo.png) | [vs-shell-format](https://github.com/foxundermoon/vs-shell-format) | [GitHub](https://github.com/foxundermoon/vs-shell-format) |![](https://img.shields.io/github/stars/foxundermoon/vs-shell-format.svg)|the vscode shell、dockerfile format extension|[![LICENSE](https://badges.frapsoft.com/os/mit/mit.svg)](https://opensource.org/licenses/mit-license.php) ![](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)|
+|-|[VRASLAND](https://github.com/JuerGenie/vrasland)|[GitHub](https://github.com/JuerGenie/vrasland)|![](https://img.shields.io/github/stars/JuerGenie/vrasland.svg)|一个用于快速搭建简易API原型的可拓展服务器框架|[![LICENSE](https://img.shields.io/badge/license-Anti%20996-blue.svg)](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/LICENSE)|

blacklist/README.md

@@ -204,3 +204,12 @@
 |深圳|深圳市艾森智能技术有限公司|2019年5月|996，加班无工资，激励员工多加班。扬言说不加班不是的公司会死去。|[聊天截图](img/wechatimg5498-meitu-1.png)|
 |杭州|杭州数澜科技有限公司|2019年5月|996|[看准网](https://www.kanzhun.com/gsr5709934.html)<br/>[看准网评论1](https://www.kanzhun.com/pl7182332.html)<br/>[看准网评论2](https://www.kanzhun.com/pl6556133.html)|
 |深圳市|优学派（深圳市致远优学教育科技有限公司）（优学天下教育发展股份有限公司）|2019年5月|规定965，实际一年3/4时间都是9(9-凌晨5)(6‖7)，没有加班工资。|[职友集（看“是否经常加班”投票）](https://www.jobui.com/company/12458179/salary/)<br/>朋友圈记录:[图片1](img/优学派1.jpg)，[图片2](img/优学派2.jpg)，[图片3](img/优学派3.jpg)
+|北京市|网医纳康（北京）科技有限公司|2019年5月|996，奋斗者协议|[公司文件](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4b95a6fa8772242.jpg)[脉脉评论](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4b95a8bb0171768.png)|
+|武汉|武汉精灵云网络科技股份有限公司|2019年5月|恶意裁员|[搜狐新闻](http://www.sohu.com/a/313841193_120047182)[公司声明](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4ba51e8e6655960.jpg)|
+|深圳|深圳农村商业银行|2019年5月|8.5 8.5 6 外包|[微信群内部截图](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bb4c48a1269468.png)|
+|北京|北京中体联合数据科技有限公司|2019年5月|996|[内部邮件](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bcc5a753d12104.png)](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bcc5a753d12104.png)[内部聊天](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bcc627c3f19326.png)](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bcc627c3f19326.png)|
+|北京|北京金山办公软件有限公司|2019年5月|996，黑心企业，默认加班，无加班工资，不加班被谈话，一个奇葩的公司|[看准网](https://www.kanzhun.com/pl6009932.html?ka=comreview-showall1)|
+|合肥市|安徽学云教育信息科技有限公司|2019年5月|每周 一二四六 加班，虽然没说到几点，但基本默认必须到9点以后|[公司领导人员的群](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4be42874ad66243.jpg)](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4be42874ad66243.jpg)[说话的是CTO](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4be428979080125.jpg)](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4be428979080125.jpg)|
+|武汉|武汉精灵云|2019年5月|利用合同漏洞等拒绝赔偿开除赔款|[V2ex](https://www.v2ex.com/t/563422)|
+|马鞍山市|马鞍山百助网络科技有限公司|2019年5月|996|[BOSS直聘](https://www.zhipin.com/gongsi/ce2fa3a8b75fc0c91nBz2t8~.html?ka=company-intro)[BOSS直聘截图](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bf68e304995658.png)](https://i.loli.net/2019/05/22/5ce4bf68e304995658.png)|
+|西安|伯图大数据西安分公司|2019年5月|我公司规定是996的上班模式，看能接受吗？第一个数字上班时间，第二个数字下班时间，第三个数字一周的上班天数。这是我们规定的上班时间，薪资可以谈，但是需要来公司和用人部门面谈一下。|[boss聊天图](https://github.com/996icu/996.ICU/blob/master/blacklist/img/%E4%BC%AF%E5%9B%BE%E5%A4%A7%E6%95%B0%E6%8D%AE.jpg)|

i18n/fr_FR.md

@@ -6,56 +6,56 @@
 Un emploi « 996 » fait référence à un régime  de travail non officiel (de 9h à 21h, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité en Chine.
 Travailler pour une entreprise qui encourage le modèle de travail « 996 » signifie en général travailler au moins 60 heures par semaine.
 
-##Lois et règlements pertinents
+## Lois et règlements pertinents
 ===
 ### Constitution de la République populaire de Chine
 #### Article 43 du chapitre II
 > _**Les travailleurs de la République populaire de Chine ont le droit de se reposer.**_
 L'État développe des installations pour le repos et la récupération des travailleurs et stipule le système de temps de travail et de vacances des employés.
 ### [Loi du travail de la République populaire de Chine](http://www.china.org.cn/living_in_china/abc/2009-07/15/content_18140508.htm)
 #### Article 3 du chapitre I
->Les travailleurs ont des droits égaux en matière d'emploi et de choix de carrière, le droit d'obtenir une rémunération pour le travail, 
-le droit de faire une pause, le droit à la sécurité du travail et à la protection de la santé, le droit de recevoir une formation professionnelle, le droit à l'assurance sociale et aux prestations, le droit de gérerles conflits de travail et autres droits du travail tels que stipulés par la loi.
+>Les travailleurs ont des droits égaux en matière d'emploi et de choix de carrière, le droit d'obtenir une rémunération pour leur travail, 
+le droit de faire une pause, le droit à la sécurité du travail et à la protection de la santé, le droit de recevoir une formation professionnelle, le droit à la sécurité sociale ainsi qu'aux prestations sociales, le droit de gérer les conflits au travail et de bénéficier des protections prévues par le droit du travail.
 
 #### Article 36 du chapitre IV
->L'État met en œuvre un système d'heures de travail dans lequel la durée du travail des travailleurs ne dépasse pas huit heures par jour et la durée hebdomadaire moyenne du travail ne dépasse pas quarante-quatre heures.
+>L'État prévoit un système d'heures de travail dans lequel la durée du travail des travailleurs ne dépasse pas huit heures par jour et la durée hebdomadaire moyenne du travail ne dépasse pas quarante-quatre heures.
 
 #### Article 39 du chapitre IV
->Les entreprises ne peuvent appliquer les dispositions des articles 36 et 38 de cette loi en raison de leurs caractéristiques de production, approuvé par le département administratif du travail, d'autres méthodes de travail et de repos peuvent être mises en œuvre.
+>Dans le cas des entreprises ne pouvant appliquer les dispositions des articles 36 et 38 de cette loi en raison de leurs caractéristiques de production, approuvé par le département administratif du travail, d'autres méthodes de travail et de repos peuvent être mises en œuvre.
 
 #### Article 41 du chapitre IV
->Pour des raisons de production et de gestion, l’employeur peut prolonger la durée du travail après consultation des syndicats et des ouvriers, généralement pas plus d’une heure par jour; s’il est nécessaire de prolonger la durée du travail pour des raisons particulières, la durée du travail est prolongée dans des conditions assurant la santé des travailleurs. Ne peut excéder trois heures par jour, mais pas plus de trente-six heures par mois.
+>Pour des raisons de production et de gestion, l’employeur peut prolonger la durée du travail après consultation des syndicats et des ouvriers, généralement pas plus d’une heure par jour; s’il est nécessaire de prolonger la durée du travail pour des raisons particulières, celle-ci est prolongée dans des conditions assurant la santé des travailleurs, elle ne peut excéder trois heures par jour et plus de trente-six heures par mois.
 
 #### Article 43 du chapitre IV
->L'employeur ne doit pas prolonger la durée du travail des travailleurs en violation des dispositions de la présente loi.
+>L'employeur ne doit pas prolonger la durée du travail au delà des dispositions prévues par la présente loi.
 
 #### Article 44 du chapitre IV
->Dans les cas suivants, l'employeur doit payer des salaires supérieurs aux salaires des travailleurs pendant les heures de travail normales selon les critères suivants:
-(1)Organiser les ouvriers pour prolonger les heures de travail, ne payez pas moins de cent cinquante pour cent du salaire;
-(2)Organisez le travail de l'ouvrier le jour de repos et ne pouvez vous arranger repos, payer au moins 200% du salaire du salaire;
-(3)Organisez le travail d'un jour férié légal pour que les ouvriers travailletes, ne payez pas moins de 300% du salaire
+>Dans les cas suivants, l'employeur doit payer des salaires supérieurs aux taux horaires normaux selon les critères suivants:
+(1)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers pour prolonger les heures de travail, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à cent cinquante pour cent du salaire normal;
+(2)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers supprimant un jour de repos, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à deux cent pour cent du salaire normal;
+(3)En cas de modification des emplois du temps des ouvriers supprimant un jour ferié, le salaire versé aux ouvriers ne doit pas être inferieur à trois cent pour cent du salaire normal;
 
 #### Article 90 du chapitre XII
->Si l'employeur enfreint les dispositions de la présente loi et allonge la durée du travail des ouvriers, le service administratif du travail donne un avertissement, corrige l'ordre et inflige une amende.
+>Si l'employeur enfreint les dispositions de la présente loi et allonge la durée du travail des ouvriers, le service administratif du travail donne un avertissement, applique l'ordre et inflige une amende.
 
 #### Article 91 du chapitre XII
->Lorsque l'employeur a l'une des violations suivantes des droits et intérêts légitimes du travailleur, le service administratif du travail ordonne le paiement du salaire et de l'indemnisation du travailleur et peut indemniser l'indemnité:
+>Lorsque l'employeur commet une des violations suivantes des droits et intérêts légitimes du travailleur, le service administratif du travail ordonne le paiement du salaire et de l'indemnisation du travailleur et peut appliquer l'indemnité:
 ......
-(2) refuser de payer l'ouvrier pour augmenter le salaire de la durée du travail;
+(2) refuser de payer des heures supplémentaires à l'ouvrier;
 ......
 ### Loi sur les contrats de travail de la République populaire de Chine
 
 ## Gain de popularité
 
-En novembre 2018, [Jumei](https://www.jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme les horaires de travail normaux. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été forcés à abandonner tous les congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transférer le contrat de travail à Jumei, sans quoi ils étaient renvoyés.
+En novembre 2018, [Jumei](https://www.jumei.com) a commencé à adopter le régime de travail « 996 » et à le considérer comme un régime d'horaires de travail normal. La société refuse toute rémunération pour les heures supplémentaires et ne donne aucun jour de congé payé. Même un jour de congé sans solde doit compter 11 heures au lieu de 8 heures. Le samedi, les employés doivent envoyer un e-mail au directeur du département pour approuver le "congé". En janvier 2019, les employés d'un nouveau groupe de Jumei appelé Wangwang ont été obligés d'abandonner tous leurs congés, la durée du service. Ils étaient par ailleurs obligés de transférer le contrat de travail à Jumei, sous peine de licenciement.
 
-Début 2019, une entreprise d'e-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du Nouvel An Chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si une rétrospective est faite quelques années plus tard.
+Début 2019, une entreprise d'e-commerce chinoise appelée _Youzan_ a déclaré son adoption au régime de travail « 996 » lors de la fête du Nouvel An Chinois de la société. Le PDG de Youzan a annoncé que ce sera certainement une bonne décision si une rétrospective était faite quelques années plus tard.
 
 Mi-mars 2019, il a été signalé que [Jingdong](https://www.jd.com) avait commencé à adopter le mode de fonctionnement « 996 » ou « 995 » dans certaines unités commerciales. Le département des relations publiques chez JD a publié sur son compte maimai (`脉脉`, une plate-forme de réseau social d'entreprises chinoises): « (Notre culture consiste à) nous consacrer de tout notre cœur (à atteindre les objectifs de l'entreprise). »
 
 ## Compensation et récompense
 
-Selon la loi du travail en Chine, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base (donc plus du double). Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
+Si l'on applique le code du travail Chinois, les employés qui suivent le schéma de travail « 996 » devraient percevoir 2,275 fois leur salaire de base (donc plus du double). Malheureusement, ceux qui sont au régime « 996 » sont rarement payés autant.
 
 ## D'où vient le nom du repo `996.ICU` (`996.USI` en français) ?