第41条1項の記述が適切か？

[terurou]

「4月に始まる年度内に…」と記載しているが、事業年度は7月～翌6月なので、適切なのかを検討する必要がある。現行の記述は、厚労省のサンプルをそのまま使っている。

[terurou]

他の書き方では「一の年において・・・」という書き方をしているので、会社の事業年度に合わせるか、学校の年度に合わせるかの記述変更をした方が良さそう

[Takashi-U]

条がずれて43条の事かと思いますが、これは単に管理がしやすい年度にすれば良いかと思います。
看護休暇は小学校就学前ということからすると、学校年度（原稿の記載のママ）が管理しやすいのではと思っています。保育園や幼稚園に行かれる方もいらっしゃると思いますので、学年毎に取得出来る日数が分かった方が良いかなと感じております。

これは主観です。法律的には1年の起算日が明確であれば問題はありません。

[terurou]

システムとしては事業年度を計算期間とした方が管理しやすいですね。

そもそもですが、どうせ無給扱いなので、日数制限を撤廃してもいい気がしてきました。
「出勤率算定の際、本条による休暇期間は通常の勤務をしたものとみなす」があるので、濫用を防ぐための日数制限だとは思いますが、「あくまでも日数は目安であって、都度ケース対応」という趣旨の条文に変更したいです。

[Takashi-U]

出勤率の算定は、有給のところで8割以上の出勤の計算にかかわってきます。それと、確認をせずにですみませんが、今後の事もあるので記載しますと、退職金等で別途使用するケースも想定されます。

就業規則に記載する日数は、目安というのは問題があろうかと存じます。
日数はしっかりと決め（原則）、その上で会社の判断でそれ以上の日数を認める（例外）という形が良いです。

第1項および第2項の規定に関わらず、会社が必要と認めた場合、追加で看護休暇を与える場合がある。

みたいなイメージです。こういった文言を第7項に追加してはいかがでしょうか。

[terurou]

@Takashi-U コメントのままですが、趣旨的には問題ないため追記しました。
念のため修正内容を確認お願いします。
3bc55c5

[Takashi-U]

確認致しました。問題御座いません。

[terurou]

ご確認ありがとうございます。