Projeto OrangeHRM

O presente projeto foi desenvolvido utilizando a ferramenta Selenium Web Driver em conjunto com o padrão Page Object, para a disciplina de Teste de Software II, ofertada pela Universidade Federal do Rio Grande do Norte (UFRN) em parceria com o Instituito Metropole Digital (IMD) e ministrada pela professora Roberta de Souza Coelho.

Descrição do Sistema

O sistema escolhido para o desenvolvimento deste projeto foi o OrangeHRM, um sistema para Gestão de Recursos Humanos disponível como uma plataforma open-source. Dividido em três releases (open-source, professional e enterprise), o sistema conta com inúmeros serviços que auxiliam o trabalho do RH de uma empresa oferecendo diversas funcionalidades tais como gerenciamento de funcionários, controle de horários de trabalho, recrutamento, entre outros. A versão utilizada no trabalho foi a demo do sistema open-source.

Fluxo e Casos de Teste

O fluxo de teste implementado com base nas funcionalidades do sistema é o apresentado a seguir, junto da classe de teste que contém os casos de testes de cada funcionalidade testada:

• Cadastrar uma vaga de emprego: - AddVacancyTest;
• Inscrever um candidado para a vaga: - AddCandidateForVacancieTest;
• Aceitar a inscrição do candidato: - ShortlistCandidateTest;
• Marcar entrevista com o candidato: - ScheduleInterviewCandidateTest;
• Passar o candidato na entrevista: - MarkInterviewPassedTest;
• Oferecer a vaga de emprego ao candidato: - OfferJobTest;
• Contratar o candidato: - HireCandidateTest;
• Criar o user para o funcionário logar na plataforma: - AddUsersTest;
• Logar com o funcionário recém contratado e cadastrado: - LoginTest.

Foi criada uma suite de testes, que contém o caminho feliz do fluxo acima. Ela pode ser encontrada no arquivo FullTest. Para rodar a suite de testes, basta executar o arquivo com JUnit.

Casos de Teste

Segue abaixo os casos de teste para cada uma das funcionalidades do sistema que estavam dentro do escopo deste projeto.

• Cadastrar uma vaga de emprego:

  • Criar vaga com todos os campos preenchidos corretamente;
  • Criar vaga com apenas os campos obrigatórios preenchidos;
  • Tentar cadastrar vaga sem preencher os campos obrigatórios;
  • Inserir um coordenador inválido;
  • Tentar cadastrar uma vaga com o mesmo nome de outra vaga já publicada;
  • No campo referente ao Nº de vagas inserir texto;

• Inscrever um candidado para a vaga:

  • Cadastrar um candidato com todos os campos preenchidos corretamente;
  • Cadastrar um candidato apenas com os campos obrigatórios preenchidos;
  • Tentar cadastrar um candidato sem preencher os campos obrigatórios;
  • Tentar cadastrar um candidato informando um e-mail inválido;
  • Tentar anexar um documento com mais de 1 mega de tamanho;
  • Tentar anexar um documento com exatamente 1 mega de tamanho;
  • Tentar anexar um documento com extensão não suportada;

• Aceitar a inscrição do candidato:

  • Aceitar inscrição do candidato;
  • Rejeitar inscrição do candidato;

• Adicionar usuário:

  • Adicionar usuário com nome inválido
  • Adicionar usuário com username inválido;
  • Adicionar usuário com os dados corretos;

Asserts

Dentre os testes(Asserts) feitos, estão:

• Verificar os dados adicionados nos cadastros;
• Verificar se o histórico do candidato/funcionário bate com os dados adicionados em cada etapa do seu processo de seleção e contratação;
• Verificar se o status do processo se altera em cada etapa;
• Verificar se o candidato é adicionado na lista de empregados;
• Verificar se o usuário foi criado com sucesso;
• Ao logar verificar os dados, entre outros...

Critérios de Teste Utilizados

Os critérios de teste utilizados na confecção dos casos de teste afim de testar as funcionalidades do sistema são:

• Análise do Valor Limite e
• Divisão em classes de equivalência.

Bugs Encontrados

Após a execução dos testes foram encontrados os seguintes bugs:

• É possível um funcionário ter mais de um cadastro de usuário;
• É possível cadastrar o mesmo candidato para a mesma vaga;
• Campos de inserção de documentos não aceita documentos com exatamente 1M nos formulários, quando não deveria aceitar documentos com mais de 1M;
• É possível a inserção de dois usuários distintos para um mesmo funcionário;

Dificuldades

• Sem acesso a documentação do Sistema;
• Sistema remove dados cadastrados periodicamente;
• Organização, comunicação e comprometimento da equipe;
• Sistema instável:
  • Dados cadastrados no sistema alterados de forma imprevisível
    • e.g. Cadastros de usuários apagados (incluindo os empregados default)
• Listas e Alertas;

Informações Importantes

Todo o código do trabalho se encontra no github, através do link https://github.com/candinhojr/projeto-OrangeHRM/.

A descrição do projeto, seu objetivo e metodologia estão descritos no arquivo README, que se encontra no diretório base do projeto.

A apresentação do trabalho se encontra do diretório base do projeto, e se intitula "Project-OrangeHRM-Presentation".

Para executar os testes do projeto é necessário fazer o download do projeto, descompactar e importar o projeto na IDE de desenvolvimento preferida e após isso executar os testes.

Caso ocorra problema na execução do projeto, é necessário checar a versão do chromedriver, e caso seja necessário atualizar o mesmo, basta atualizar o arquivo "chromedriver" na pasta dependences do projeto.

Referências

🔗 https://junit.org/junit5/

🔗 https://www.seleniumhq.org/docs/03_webdriver.jsp

🔗 https://github.com/SeleniumHQ/selenium/wiki

Autores

Candinho Luiz Dalla Brida Junior (candinholuiz@gmail.com)

Pedro Paulo Paiva De Medeiros

Victor Simplício Brandão de Lima