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首先需要申明我们每个人都坚定维护劳动法，但同时希望雇主也尊重雇员的合法权益。
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反对996 是一项倡议，我们欢迎其他领域、其他国家的人士加入讨论。
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我们欢迎一切积极的、具有建设性意义的建议，倡导成熟、负责任以及有价值的发言。
“996”工作制，指的是一种越来越流行的非官方工作制（早上 9 点 ~ 晚上 9 点，每周 6 天）。在一个实行“996”工作制的公司工作就意味着每周至少要工作 60 个小时。
- 《共青团中央》：工作996，生病ICU？关注：年轻人该如何奋斗
- 《中国青年报》：被“996”工作制围困的年轻人：像是定好闹钟的机器
- 《半月谈评论》：996与奋斗无关，与利益有关
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1: 违法
2: 人的时间和精力是有限的, 正常情况下会在工作和生活中间空出2-3个小时作为两者之间的缓冲,但激进的工作方式挤占了本不属于工作的时间。
3: 早期996公司利用狼性策略形成竞争优势(可能也真给加班费了), 但随后引发行业其他公司的跟风并形成行业潜规则(默认了加班也默认了不给补偿), 之前的不对称优势(通过加班获取的非对称优势而非技术升级带来的良性竞争优势)荡然无存, 也就造成了'内卷'的进一步升级。
4: 习惯通过加班解决问题抑制了效率提升。
5: 压榨员工,长期亚健康,抑制员工的自我升级与创新,缩短了员工的职业生涯(35危机)。
1: 通过加班,996的方式可以使公司获取大量利益, 同时政策/法律实施不严格便诱导公司进行996压迫政策的实施, 这是利益诱惑(ROI 不要太好)。
2: 有限的市场资源, 可以触摸到天花板的存量市场更加深了公司作为一个虚构人物的焦虑感, 这是主观动机 。
3: 这本质是一个经济问题: 996收益(Profit) >>> 996损失(Cost)。
1: 形成反996方的虚拟主体
利用互联网xxx
2: 获得虚拟主体谈判资格
以阿里巴巴为例：
996获利分析:
2018年程序员总数为3w+，假设平均工资2w，以996.ICU给出的2.275倍996工资为基准
Profit = 20K * 20K * 12 * (2.275 - 1) = 61.2亿(包含额外招聘员工的成本)
996成本分析:
关于996的损失Cost=((餐补30+打车费30+部分加班费100) * 20 * 12 * 20K ~= 7680w)， Profit >> Cost (P远大于C)，所以个人认为这是公司采取996的根因。
所以现在的的问题是如何提高公司在右端公司采用996损失的值。
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违法成本,违反法律应该要受到惩罚(当前的法律响应可能比较滞后)
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采用分治思想,对头部996公司进行但个击破, 扩大Cost对单个公司的影响权重值
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营收降低 受DDOS拒绝服务攻击启发, 假设双11当日人均购物100元, 若存在6120w在双11当天不在阿里系购物转而进入竞争对手商城购物及可造成等值营收损失(不影响用户实质性购物, 获取与公司有对等的沟通资格)。
P = 2w * 2w * 12 * (2.275 - 1) = 61.2亿<=cost/人 * N(人数) +CS -
商誉及市值损失 (CS) 假设随着客户忠诚度下降造成股价下跌的损失为CS
3: 关于反996诉求沟通协商
- 待完善
4: 形成监督/执行的循环机制
- 待完善
- 马云, 阿里巴巴创始人:
“996”是一种福报。 - 刘强东，京东创始人:
京东不会强制995或者996。 但是有许多员工匿名表示，公司内部有一个“加班排名表”，列举了各个部门的加班情况排名，排名低的部门会受到惩罚。领导们安排996工作时，也会注意不留下证据。 - 白鸦, 有赞CEO:
几年后回看，这次绝对是好事。
- Guido van Rossum, Python之父:
"996"工作制是不人道的.
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首先需要申明的是这不是一个政治运动，我们每个人都坚定维护劳动法，但我们同时要求雇主也要尊重雇员的合法权益。
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996.ICU 是中国众多的 IT 从业者发起的一项倡议，我们欢迎其他领域、其他国家的人士加入讨论。
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从闭源到开源是一次伟大的进步，从开源到同时强调保护劳工权益也将是一次伟大的进步，我们想要创造一个主张保护劳动者权益的开源软件许可证。
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我们欢迎一切积极的、具有建设性意义的建议，倡导成熟、负责任以及有价值的发言。
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955.WLB 955 公司白名单，旨在让更多的人逃离 996，加入 955 的行列。
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996.LIST 此 repo 为 996 和 955 的匿名投票列表。
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996.law 面向所有劳动者的一份劳动仲裁与劳动诉讼的攻略手册，看完它之后你甚至不用找律师。并且倡导劳动者在工作中随时取证以备后患。
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996.YAOCL Yet Another Overtime Corps List, 另外一个匿名投票列表
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996.Leave 介绍与鼓励海外工作。
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996.RIP 企业可能会忘，但我们不会忘。
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996.Petition 向相关政府主管单位投递公开信，请求主管单位采取行动。
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996.action 强调用行动抗议996的板块，向政府信息公开火热进行中，#向马云寄劳动法#行为艺术式，除此之外还有许多行动选择。
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996.avengers 旨在各大招聘网站标记996.ICU和955.WLB上榜公司。
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996.OD 程序员长期996导致的职业病，为广大程序员兄弟提供可以查询的常见职业病信息，为职业病防治法的立法改进提供依据。
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996.Q 收集有关 996 的自嘲、笑话、段子。
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996.survey 一份对于 996 现状的调查。
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support.996.ICU 微软与GitHub员工自发组织 实名签名 支持 996.ICU
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699cn 一键存证微信小程序，免安装永久免费，完全公益性质。一键采集员工当前经纬度和打卡时间存证到服务器，未来目标是期望更多志愿者加入团队，建设成为基于分布式账本技术的存证平台，只要地球上还有程序员，证据就永远存在。
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996.Blockchain 一个存储加班证据摘要的区块链项目
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996.Error 收集各种语言写的“996”异常,可以在项目中直接使用
即使有互动限制，Issues 区依然完全失去了控制。 因此我个人决定关闭 Issues，这与 GitHub 或其他方面无关。
- 此许可证的目的是阻止违反劳动法的公司使用许可证下的软件或代码，并强迫这些公司权衡他们的行为。
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- 该草案改编自 MIT 许可证，如需更多信息请查看 Wiki。此许可证旨在与所有主流开源许可证兼容。
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