每一次产业革命都伴随着技术对人类智力、认知水平及生产能力的大幅跃升，引发产业结构变迁，促进经济发展。同时，就业内涵也产生显著影响。
信息革命潜移默化地改变了传统就业方式，社会生产借助信息技术而去中心化、虚拟化，社会意识形态多元化，以往僵化的雇佣模式和组织等级开始松动，自由职业、小型项目团队及创业组织逐渐兴起，人们的自主、自由意识再次激发。
本项目希望通过信息分析，获得对自由职业者 (尤其是较有前景的创意型自由职业者)的最小全局认识，了解自由职业者的现状、发展前景及面临的挑战；分析自由职业者的任职资格、所需掌握的核心技能；制定行动指导建议，避免自由职业者「不自由」的诅咒……
数字技能
自变量：???
因变量：
重点：被动收入
可能的自我
概念术语表：
| 四次产业革命 | 第一次：蒸汽技术 第二次：电力技术 第三次：计算机及信息技术 第四次： 数字技术 | |
| 数字技术 | 以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能等为代表 | |
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1）产业革命对就业生态的影响：
|↓产业革命 |就业人群|就业领域| 就业方式 | |:--- | :--- :| :----------: | :------------: | |第一次| | | | |第二次| | | | |第三次| | | | |第四次 | **弱化：**体力门槛、地域 **强化：**知识技能、创造性 | **弱化：**标准化程序化的工种 **强化：**产业升级，就业边界扩大 |**弱化：**传统雇佣关系 强化： 基于平台，按需聚散，摆脱时间、空间束缚，人价值广泛共享|
2）数字技术对就业生态的影响：
| 商业逻辑 | 渠道为王-->客户为王 | |
| 组织形态 | 产业升级成为常态，就业边界不断扩大 | |
| 个体能力及价值观 | 众包、共创、试错、迭代、扁平化、小 微化、单元化等数字时代工作文化 |
迈向2035：4亿数字经济就业的未来[2]：
a. 了解任职资格
b. 技能树与学习地图
数字时代机器智能对人的可替代能力大大增强，因此，对人才的一技之长（尤其是数 字化技能）和人际沟通、创造力、灵活性、快速学习等素质提出了更高的要求，复合型的 跨界技能储备也将更具优势。第二，数字时代需要人才具备求同存异的开放性，更积极地 参与跨团队、跨组织、甚至是跨平台虚拟化的协作。第三，多元化的就业方式一方面提供 了更个性化的选择，同时也需要就业者提高自我管理和监督的契约精神，自我驱动和激励 的主观能动性，才能在享受“斜杠青年”赋予的独立、自主、有趣生活的同时，实现个人 价值，丰富人生内涵[2]。
1）专业技能
计算思维、数据素养和移动扫盲。
2）网络素养
a. 案例从月薪2千到年入百万：
修路工 --自学互联网--应聘网络公司：建站和优化--自由职业者：互联网营销与运营技术外包服务--建设被动收入系统，在线教育：知识变现
http://www.360doc.com/content/18/0830/06/31528723_782298364.shtml
b. 行动路线图
a. 批量下载200份自由职业者相关的行业报告及文档
b. 抽样阅读获取自由职业者现状的全局认识
c. 通过薪酬网站获得自由职业者的薪酬数据
d. 通过 Onet 及相关网站了解自由职业者的任职资格
e. 分析核心技能，分解子技能，制定学习地图
f. 制定行动路线图，增加转行成功概率
[1] 数字工具包
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