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Interno: Protocolo de bienvenida a la asamblea
Asamblea Autista Madrid edited this page Feb 12, 2024
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⚠️ ¡AVISO!⚠️ Nos hemos mudado de web, ahora estamos en https://asambleautista.noblogs.org/
En una bienvenida se deben presentar las siguientes partes:
- Los principios de la asamblea.
- El tipo de actividades que hacemos.
- Las formas de participar y las diferentes secciones, tanto de trabajo como de apoyo, cuidados y de ocio.
- Nuestras herramientas de comunicación y donde están nuestros recursos y documentos.
- El proceso de entrada a la asamblea (Hay poner hincapié en la facilitación y las adaptaciones).
- La lista de adaptaciones que ofrecemos
- La fecha, hora y lugar de la siguiente asamblea.
- ➕ Sería guay enseñar brevemente a utilizar la herramienta de videollamadas. (Cambio de nombre, levantar la mano, etc)
Habría que recoger los siguientes datos:
- Datos básicos (edad, profesión, pronombres, identidad, etc).
- Las aspiraciones y motivaciones -> Para saber como encajarían y sugerir maneras en las que pueden participar.
- Experiencia anterior en militancia.
- Las necesidades de adaptaciones que pueda tener cada persona.
- Dejar claro quienes somos: Asegurarse primero de que sabe todo el mundo donde está y quienes somos para que no existan malentendidos. Si hubiera gente en contra de nuestras lineas generales sería buen momento para filtrar.
- Dejar claro que son bienvenidas las opiniones diferentes dentro de unos márgenes. Somos humanos y tenemos unos límites y aprendizajes.
- Nos autogestionamos y lideramos: Dar a conocer que es un espacio de comunidad y en el que se puede participar y crear nuevos proyectos y herramientas y no simplemente seguir instrucciones.
- Que el compromiso total ni parcial no es obligatorio, ni tampoco hay que tener una regularidad. Que la gente no tiene que obligarse a nada. Principalmente porque acabaría en "burnout" super rápido. Que si su interés es socializar o acompañar a la comunidad, está bien. Se puede abandonar y retomar el espacio de la comunidad cuando se vea necesario.
- Incitar a la gente al autocuidado y a cuidar su manera de entrar dinámicas asamblearias para no acabar en burnout.
- Si crees que en algún momento alguna persona nueva podría no ser compatible con la asamblea por estar contra nuestros principios o porque pudiera generar fricción por cualquier razón, habría que tomar acciones convenientes.
- Si no tienes una opinión clara al respecto, pregunta por la opinión a la comunidad.
- Recomiendo tener una actitud tolerante a pesar de que nos pudiera contrariar mucho algo.
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- Diagnostico
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- 🔗Asociaciones amigas
- Referencia sobre crisis autista y como ayudar
- ➕ Baremo de reconocimiento de la discapacidad
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- Antipsiquiatria y autogestión de la neurodiversidad
- El autismo explicado [Teoría del mundo intenso]
- Mistificación de la experiencia en psiquiatría
- Productos culturales hechos por autistas
- Sobre el uso de Síndrome de Asperger vs autista
- ¿Me perjudica el diagnóstico para conseguir un trabajo?
- Guía para ir a terapia y que les psicologues trabajen para ti
- Sobre la autoestimulación(stimming) y su función fisiológica
- Consejos para sobrevivir en el trabajo como persona autista
- El trabajo no dignifica
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- Metodología de funcionamiento asamblea
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