エンジニアの面接ガイドラインを追加 #9

konifar · 2020-08-25T21:31:51Z

ref: #2

概要

面接ガイドラインを追加しました

レビュー観点

まだたたき台レベルですが、大枠問題ないかどうかを確認していただきたいです
大きな齟齬がなければマージして肉付けする形で進めましょう

ymzkmct · 2020-08-26T01:04:36Z

interview_guideline_android.md

+:--: | :--: | :--: | :--: | :--: | :--
+カジュアル面談 | 何回でも | ー | EM / VPoE / CTO 1名 | 60分 | 選考ではないので何かを評価することはありません。応募者とKyashがお互いに理解を深め、より興味が強まれば面接に進んでいただく判断の場として利用してください。
+1次面接 | 1回 | ○ | チームメンバー 2名 | 60分 | 同じチームで一緒に働くメンバーとして、リスペクトできる技術スキルを有しているかどうかを判断します。
+2次面接 | 1回 | ○ | EM / VPoE 1名 | 45分 | Techチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事内容がマッチするかを判断します。


お任せする予定の仕事内容がマッチするか

文言の問題なのですが、マッチというと少し曖昧さがあるような印象です。マネジメントとしては期待する成果が出せるか 期待する活躍が見込めるか といった点をしっかりと見極めたいです

おっしゃるとおりなので修正しました！

ymzkmct · 2020-08-26T01:09:22Z

interview_guideline_android.md

@@ -0,0 +1,77 @@
+# Androidアプリエンジニアの採用面接ガイドライン


Androidアプリエンジニアに限定しなくてもいいかもしれません。
ガイドラインはTechチーム全体に適応し、職種別に内容変えるのは技術面接のフローやインタビュー内容くらいかなぁと思っています

これ悩んだんですが、面接のフローが同じならまとめた方がいいですよね
応募者にとってどっちが見やすいかと、今後各チームごとに採用フローを変えていく可能性があるか次第かなという気がしています。余談ですが、このへんコードをどこまで共通化するかみたいな話と似てますね 😄

とはいえ、今のところだいたいフロー一緒なので共通化しました。技術面接のあたりは別mdにしてもよかったんですが、応募者目線だと色々遷移するの面倒そうだなと思ったので同じファイルにかくことにしました

ありがとうございます

Techチームとして全体の指針を持つべきだと思っているので、私は各チームで採用フローを持ちたくないと考えています。各チームによってやり方が変わる点といえば技術のインタビュー内容くらいかなぁと

ymzkmct · 2020-08-26T01:15:35Z

interview_guideline_android.md

+2次面接 | 1回 | ○ | EM / VPoE 1名 | 45分 | Techチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事内容がマッチするかを判断します。
+最終面接 | 1回 | ○ | CTOとCEO 2名 | 45分 | Kyashで一緒に働くメンバーとして、マッチするかどうか、条件面を含めた確認を行います。
+
+### カジュアル面談


tableと同じなので、どういう内容がいいですかね。もうちょっと掘り下げた内容だといいんだろうか..

こちらをサマリとして詳しく書いておきました！

interview_guideline_engineer.md

Co-authored-by: Yoshihiro Tanaka <contact@cordea.jp>

tamadon

気になった点をコメントしました！

interview_guideline_engineer.md

Co-authored-by: Hideaki Tamai <tamadon3776@gmail.com>

konifar · 2020-09-04T03:03:31Z

interview_guideline_engineer.md

@@ -0,0 +1,165 @@
+# エンジニアの採用面接ガイドライン


文字のゆらぎや漢字の開きの統一は、別途LintをCIで走らせる予定です

別のファイルに載せるのかもしれませんが、例えば下記のようなものがあると良いと思いました。

応募（書類選考）から面接、採用になるまでのタイムスケジュール

面接を受けてから何日で合/否の連絡がくるのか

１次、２次、最終面接とどれぐらいの期間を見ておけば良いのか

リファレンスチェックの有無

また、職務経歴書や履歴書にKyashとして書いておいてもらいたい情報等あれば予めお知らせてしておくと、面接の時間も短縮できるかなとか思ったりしました。

フィードバックありがとうございます！
公開の目的次第なんですが、「面接において、応募者がKyashとマッチするかを正確かつ効率的に判断していただく」という目的だとすると、このガイドラインには下記は載せなくてよいと思っています！

応募（書類選考）から面接、採用になるまでのタイムスケジュール

面接を受けてから何日で合/否の連絡がくるのか

１次、２次、最終面接とどれぐらいの期間を見ておけば良いのか

リファレンスチェックの有無

また、職務経歴書や履歴書にKyashとして書いておいてもらいたい情報等あれば予めお知らせてしておくと、面接の時間も短縮できるかなとか思ったりしました。

こちらについては、現状面接を受ける際には必ず人事から連絡して揃えているので面接の効率化という意味だと載せなくていいんじゃないかと思いました！

konifar · 2020-09-04T03:05:03Z

interview_guideline_engineer.md

+
+## 全体の流れ
+
+面接は下記の流れで行われます。応募者からの要望に応じて、回数や順番の変更などは検討します。


回数の変更は書かない方がいいかもと思いつつ、検討であればいいかなと思ったので書きました

konifar · 2020-09-04T03:06:31Z

interview_guideline_engineer.md

+
+### 出席者
+
+応募いただいたチームに所属するエンジニアメンバー 2名


Android/iOSの面接は2名一緒に参加にしてるんですが、Paymentチームの面接は違うんでしたっけ？
なるべく揃えた方がいいとは思いつつ、もし違ったらここでいい感じに書いておこうと思います

Payment含めサーバサイドエンジニアは応募したチーム以外のエンジニアが面接するケースはあります

近い立場で仕事をするメンバー という表現に変更しました！

konifar · 2020-09-04T03:07:35Z

interview_guideline_engineer.md

+
+### 目的
+
+Kyashで一緒に働くメンバーとして、お互いにミスマッチがなく働けるか、双方向の最終確認を行います。


最終面接は双方向の確認の場という認識なので、一方的な見極めではないよというのを明記してみました

はい、これで良いです。

konifar · 2020-09-04T03:08:58Z

interview_guideline_engineer.md

+
+## 技術面接の内容
+
+面接のイメージをつかんでいただくために大まかな質問の内容を記載します。


ここ書くかどうか意見分かれそうなところなんですが、ある程度どんな質問がくるのかイメージしておいてもらった方が落ち着いて面接にのぞんでもらえるのではないかと思ったので入れました
内容については、各チームのメンバーに確認いただきたいです

前職で採用業務もやってましたが、事前にある程度どんな質問がくるかを通達しておかないと逆に印象悪くなってしまうこともあるのでイメージを共有するのは大事だと思います。
あとは、コーディング試験をする場合はそれも明記しておいた方が良さそうです。

評価基準も明確にしておくと良いと思いました。

ありがとうございます！自分ももう少し具体的に質問項目や期待する内容を書いてもいいんじゃないかと思うものの、どこまで公開していいものか悩ましいんですよね。ちょっと考え整理してみます

質問項目を全て書くことはしなくても良いと思いますが、どんなようなことを聞くかは明記しても良いかもですね！
そのためにも、ちょっと質問事項などは見直しておきたい気持ち（今だとプログラミング、設計、API、DB、やる気とかの5つの軸で各項目色々と聞いておりました）

ありがとうございます！なるべく応募者の本来の実力を見れるよう質問内容を公開しておきたい気持ちはあるものの、最初の公開では今くらいの少し抽象的な表現にとどめておきます。
またブラッシュアップしていきましょう！

konifar · 2020-09-04T03:10:04Z

interview_guideline_engineer.md

+
+### 面接の流れ
+
+エンジニアチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事で期待する成果が出せそうかを主にソフトスキル面から見極めるのが目的です。


Kyashのカルチャーについて応募者が把握できるほど外に発信できていない状態で「カルチャーフィット」という言葉を使うのはあまりよくないような気もしたんですが、他のいい表現が思いつかなかったのでいったんこう書きました

konifar · 2020-09-04T03:11:04Z

interview_guideline_engineer.md

+
+### 質問の内容
+
+以下の内容は必ず質問します。


ここは準備してもらった方がより正確に見極められそうだと思ったので書いてみました
内容についてはフィードバック欲しいです

下記の質問も聞くと、応募者がより求めているものがわかるかなと思いましたので、コメントします。

転職理由
応募理由で似ているようで、その人のモチベーションだったり、前職のネガティブ要素（新しい職場に何を求めているのかにつながってくる要素であって、ここが解消できているとミスマッチを少なくしやすい）に関わってくることなので。

ありがとうございます！書いてくれているように、ここは応募理由に内包される気はするんですよね。書くとしたら応募理由の部分の補足説明や質問の背景を明記するのがいいんじゃないかと思いました！

これらの質問に対する回答で見極められますかね。
志向性は知ることができそうですが、行動は判断できないと思っているのが理由です。カジュアル面談の時に少し聞く程度くらいしかしていなかったです。

このフェーズでは、これまでのアクションまたはコミットしてきた内容や結果から行動を判断したいのと、経験したことがない状況でどのような対応をするかを見たいのですよね。

ここの質問は、最終面接前に一度は明確にしておきたい点だと思うので確認目的で入れました
見極めは以下のような内容でできるといいなと思っています
https://github.com/Kyash/recruitment/pull/9/files/70719815e6d9c4b777a784c81f1f3e9f616e4656#diff-9165957ae864b888492902aa87811bccR106

konifar · 2020-09-04T03:15:52Z

interview_guideline_engineer.md

+
+### 出席者
+
+前半 CTO / 後半 CEO


ここって合ってましたっけ？

基本的にはあっていますが、鷹取さんあるいは私のスケジュールの都合で前後することはあります。ただ記載はこれで良いです。あと時間に関しては、
CTO：45分
CEO：30分
がこれまでの流れになります

了解です！ありがとうございます！

konifar · 2020-09-04T03:16:23Z

interview_guideline_engineer.md

+    - 面接を担当するメンバーからの簡単な自己紹介を行います
+    - 応募者の情報はレジュメや履歴書で確認しているので自己紹介は必須ではありません
+3. 面接
+    - WIP


内容についてはCTO/CEOに聞いて更新します

konifar · 2020-09-04T03:17:16Z

interview_guideline_engineer.md

+
+----
+
+## カジュアル面談


このドキュメントでは面接のフローの説明をメインにしたかったので、面談の話は最後に記載することにしました

konifar · 2020-09-04T03:21:21Z

interview_guideline_engineer.md

+
+### 目的
+
+応募いただいたチームに所属するメンバーが、一緒に働くメンバーとしてリスペクトできる技術スキルを有し、期待する成果を出せそうかを見極めるのが目的です。


ここ書いてて思ったんですが、ソフトスキルの面接を先にした方がいいかもなーと思ったりしました
面談で興味を持っていただいたくらいの人が受けにきた時に、いきなり技術面接だとちょっと戸惑うかもしれないという気もしています。変更検討してもよさそう

面接の順番（技術→EM）ですが、今まで必ずしもこの順番じゃなかった気がするのですが、それってなんででしたっけ？w（全く思い出せないので、純粋な疑問です＞＜）
どの順番にしても、双方メリデメはありそうなので、当面はこれで運用してみるか（後から変更しちゃう）、あとはJustIdeaですが応募者に選んでもらうか。
「現場のエンジニアとお話ししたいですか？」「マネージャーとお話ししたいですか？」的な聞き方で。

順番の理由特になくて、今でも必要に応じて順番を変えたりはするそうです！
とはいえ、原則これで運用するはずなのでこのままいきましょう。

面接は下記の流れで行われます。応募者からの要望に応じて、回数や順番の変更などは検討します。

という文言も載せているので問題はないはず...

seseragi03 · 2020-09-04T04:56:24Z

interview_guideline_engineer.md

+- 応募者自身の開発経験や習慣についても質問させていただきます
+- デザイナーやプロダクトマネージャーとのやりとりや、 コードレビューといったチームでの開発に関する質問もさせていただくことがあります
+
+### Serverside


ありがとうございます 🙏
内容に関して自分は特に違和感なかったです。

強いて言えば、以下の質問をすることも多いかもと思いました。

AWSの利用経験（業務・プライベートで利用したサービスと利用用途）

応募者自身の開発経験

ありがとうございます！内容組み込んでみます

konifar · 2020-09-04T05:15:00Z

interview_guideline_engineer.md

+3. 技術面接
+    - 対話形式で応募者の技術や知識を確認します
+    - 内容については、後述の技術面接の内容をご参照ください
+    - 現在は事前のコーディング課題などはありませんが、今後実施する可能性もあります


社内のメンバーもこの内容を見ていなかったので、目的のところに書いた方がよさそう

ymzkmct · 2020-09-04T10:27:55Z

interview_guideline_engineer.md

+選考 | 出席者 | 最大時間 | 目的
+:--: | :--: | :--: | :--
+1次面接 | エンジニアメンバー 2名 | 60分 | 同じチームで一緒に働くメンバーとして、リスペクトできる技術スキルを有しているかどうかを判断します。
+2次面接 | EM / VPoE 1名 | 45分 | エンジニアチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事で期待する成果が出せそうかを判断します。


ymzkmct · 2020-09-04T10:30:29Z

interview_guideline_engineer.md

+
+### 出席者
+
+応募いただいたチームに所属するエンジニアメンバー 2名


Payment含めサーバサイドエンジニアは応募したチーム以外のエンジニアが面接するケースはあります

ymzkmct · 2020-09-04T10:32:05Z

interview_guideline_engineer.md

+
+応募いただいたチームに所属するエンジニアメンバー 2名
+
+2名が出席する理由は、重複して同じ質問をすることを防ぎ、事前準備や当日の議事録作成などを分担することでより正確な見極めを行うためです。


サーバサイドは2名同時ではないです。
しばらくTech Leadに面接に慣れてもらうために2名で入ることがありますが

「職種によっては2名同時に出席させていただくこともあります。」という文を追記します！

ymzkmct · 2020-09-04T11:21:15Z

interview_guideline_engineer.md

+
+### 質問の内容
+
+以下の内容は必ず質問します。


これらの質問に対する回答で見極められますかね。
志向性は知ることができそうですが、行動は判断できないと思っているのが理由です。カジュアル面談の時に少し聞く程度くらいしかしていなかったです。

このフェーズでは、これまでのアクションまたはコミットしてきた内容や結果から行動を判断したいのと、経験したことがない状況でどのような対応をするかを見たいのですよね。

kyash-bot · 2020-09-07T02:31:13Z

interview_guideline_engineer.md

+- 会社を選ぶ際の判断軸
+- 今後考えているキャリアパス
+
+全てが明確である必要はありませんが、応募者の考えを伺いKyashに入社された場合にミスマッチが発生しないかを確認させていただくための質問ですので、事前に考えを整理しておくことをおすすめします。


⚠️ 全て => すべて
漢字で書かず、ひらがなで書くと読みやすくなります(prh)

kyash-bot · 2020-09-07T02:31:14Z

interview_guideline_engineer.md

+- 会社を選ぶ際の判断軸
+- 今後考えているキャリアパス
+
+全てが明確である必要はありませんが、応募者の考えを伺いKyashに入社された場合にミスマッチが発生しないかを確認させていただくための質問ですので、事前に考えを整理しておくことをおすすめします。


⚠️ おすすめ => お勧め
ひらがなで書かず、漢字で書くと読みやすくなります(prh)

kyash-bot · 2020-09-10T13:38:31Z

interview_guideline_engineer.md

+- 会社を選ぶ際の判断軸
+- 今後考えているキャリアパス
+
+また、応募者のこれまでの経歴を元に、Kyashで働く上でカルチャーフィットするかどうか、主体性や協調性、コミュニケーション能力を見極めるための質問をします。


⚠️ 一つの文で”、”を3つ以上使用しています(ja-technical-writing/max-ten)

konifar · 2020-09-10T13:40:01Z

皆さんにレビューいただいたポイントを反映しました
いったんマージして、公開前に問題ないかを確認するIssue #4 でやりとりしたいとおもいます！

Add android interview guideline

912d696

ymzkmct self-requested a review August 26, 2020 01:07

ymzkmct reviewed Aug 26, 2020

View reviewed changes

konifar added 3 commits September 1, 2020 17:08

Removed casual meeting section

0c090ac

Add description for casual meeting

bc814f7

Finish first draft

c2d46c8

konifar changed the title ~~Androidの面接ガイドラインを追加~~ エンジニアの面接ガイドラインを追加 Sep 2, 2020

CORDEA reviewed Sep 2, 2020

View reviewed changes

interview_guideline_engineer.md Outdated Show resolved Hide resolved

Google Hangout => Google Meet

ac137f8

Co-authored-by: Yoshihiro Tanaka <contact@cordea.jp>

tamadon reviewed Sep 2, 2020

View reviewed changes

konifar and others added 5 commits September 3, 2020 17:28

Update interview_guideline_engineer.md

fc90435

Co-authored-by: Hideaki Tamai <tamadon3776@gmail.com>

Update interview_guideline_engineer.md

946ab2d

Co-authored-by: Hideaki Tamai <tamadon3776@gmail.com>

Apply suggestions from code review

e2b4fe0

Co-authored-by: Hideaki Tamai <tamadon3776@gmail.com>

Apply suggestions from code review

d8eef16

Co-authored-by: Hideaki Tamai <tamadon3776@gmail.com>

Update details

7071981

konifar force-pushed the add_android_interview branch from fbb52ea to 7071981 Compare September 4, 2020 02:59

konifar commented Sep 4, 2020

View reviewed changes

Modify last meeting section

4b965a4

konifar commented Sep 4, 2020

View reviewed changes

konifar added 2 commits September 4, 2020 13:19

Modify final meeting section

c92a5c7

Tiny changes

4f58d78

seseragi03 reviewed Sep 4, 2020

View reviewed changes

konifar commented Sep 4, 2020

View reviewed changes

ymzkmct reviewed Sep 4, 2020

View reviewed changes

Merge branch 'master' into add_android_interview

aa0fa88

kyash-bot reviewed Sep 7, 2020

View reviewed changes

konifar added 2 commits September 7, 2020 11:48

Modify prh rule

414a6e9

Fix profeeding

75a9b68

konifar mentioned this pull request Sep 7, 2020

markdown lintの導入 #6

Closed

Apply review points

d413855

kyash-bot reviewed Sep 10, 2020

View reviewed changes

konifar merged commit 692faeb into master Sep 10, 2020

konifar deleted the add_android_interview branch September 10, 2020 13:40

		@@ -0,0 +1,77 @@
		# Androidアプリエンジニアの採用面接ガイドライン

		@@ -0,0 +1,165 @@
		# エンジニアの採用面接ガイドライン


		## 全体の流れ

		面接は下記の流れで行われます。応募者からの要望に応じて、回数や順番の変更などは検討します。


		### 出席者

		応募いただいたチームに所属するエンジニアメンバー 2名


		### 目的

		Kyashで一緒に働くメンバーとして、お互いにミスマッチがなく働けるか、双方向の最終確認を行います。


		## 技術面接の内容

		面接のイメージをつかんでいただくために大まかな質問の内容を記載します。


		### 面接の流れ

		エンジニアチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事で期待する成果が出せそうかを主にソフトスキル面から見極めるのが目的です。


		### 質問の内容

		以下の内容は必ず質問します。


		### 目的

		応募いただいたチームに所属するメンバーが、一緒に働くメンバーとしてリスペクトできる技術スキルを有し、期待する成果を出せそうかを見極めるのが目的です。

	2次面接 \| EM / VPoE 1名 \| 45分 \| エンジニアチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事で期待する成果が出せそうかを判断します。
	2次面接 \| EM または VPoE 1名 \| 45分 \| エンジニアチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事で期待する成果が出せそうかを判断します。


		----

		## カジュアル面談


		応募いただいたチームに所属するエンジニアメンバー 2名

		2名が出席する理由は、重複して同じ質問をすることを防ぎ、事前準備や当日の議事録作成などを分担することでより正確な見極めを行うためです。

エンジニアの面接ガイドラインを追加 #9

エンジニアの面接ガイドラインを追加 #9

Conversation

konifar commented Aug 25, 2020 • edited Loading

概要

レビュー観点

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

tamadon left a comment

Choose a reason for hiding this comment

konifar Sep 4, 2020 • edited Loading

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

beta-yumatsud Sep 9, 2020 • edited by k-kagurazaka Loading

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

kyash-bot Sep 7, 2020 • edited Loading

Choose a reason for hiding this comment

kyash-bot Sep 7, 2020 • edited Loading

Choose a reason for hiding this comment

Choose a reason for hiding this comment

konifar commented Sep 10, 2020

konifar commented Aug 25, 2020 •

edited

Loading

konifar Sep 4, 2020 •

edited

Loading

beta-yumatsud Sep 9, 2020 •

edited by k-kagurazaka

Loading

kyash-bot Sep 7, 2020 •

edited

Loading

kyash-bot Sep 7, 2020 •

edited

Loading