エンジニアの面接ガイドラインを追加

interview_guideline_engineer.md

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+# エンジニアの採用面接ガイドライン
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+このドキュメントは、Kyashのエンジニアの応募者に向けて、採用面接のフローや目的などを明記したものです。
+予告なく変更されることがありますが、よりよい採用プロセスを実現するためご容赦ください。
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+## 公開の目的
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+面接において、応募者がKyashとマッチするかを正確かつ効率的に判断していただくために公開しています。
+面接のフローや目的を事前に確認いただくことで、応募者に最大限のパフォーマンスを発揮していただき、Kyashで期待する成果が出せるかを双方向に判断することを期待しています。
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+## 全体の流れ
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+面接は下記の流れで行われます。応募者からの要望に応じて、回数や順番の変更などは検討します。
+すべてのプロセスはGoogle Meetで行われます。面接用のURLは事前に人事より連絡します。
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+選考 | 出席者 | 最大時間 | 目的
+:--: | :--: | :--: | :--
+1次面接 | エンジニアメンバー 2名 | 60分 | 同じチームで一緒に働くメンバーとして、リスペクトできる技術スキルを有しているかどうかを判断します。
+2次面接 | EM / VPoE 1名 | 45分 | エンジニアチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事で期待する成果が出せそうかを判断します。
+最終面接 | CTOとCEO 2名 | 45分 | Kyashで一緒に働くメンバーとして、お互いにミスマッチがなく働けるか、条件面を含めた双方向の確認を行います。
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+また、選考前または選考中にKyashについての情報共有の場としてカジュアル面談を受けられます。希望する方は人事または社内のメンバーまでお気軽にご連絡ください。
+カジュアル面談は選考ではないので何かを評価することはありません。詳細は後述のカジュアル面談の説明をご参照ください。
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+## 1次面接
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+### 目的
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+応募いただいたチームに所属するメンバーが、一緒に働くメンバーとしてリスペクトできる技術スキルを有し、期待する成果を出せそうかを見極めるのが目的です。
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+### 出席者
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+応募いただいたチームに所属するエンジニアメンバー 2名
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+2名が出席する理由は、重複して同じ質問をすることを防ぎ、事前準備や当日の議事録作成などを分担することでより正確な見極めを行うためです。
+1名がメインで進行し、もう1名は議事録作成やタイムマネジメントといった補助を担います。
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+### 面接の流れ
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+1. 応募者の本人確認
+    - 応募者と面接フェーズの確認を行います
+2. 面接するメンバーからの自己紹介
+    - 面接を担当するメンバーからの簡単な自己紹介を行います
+    - 応募者の情報はレジュメや履歴書で確認しているので自己紹介は必須ではありません
+3. 技術面接
+    - 対話形式で応募者の技術や知識を確認します
+    - 内容については、後述の技術面接の内容をご参照ください
+    - 現在は事前のコーディング課題などはありませんが、今後実施する可能性もあります
+4. 応募者からの質問
+    - 組織やチーム、プロダクトなどあらゆる質問を歓迎します
+    - その場で回答できない質問は、社内で確認した上で面接後に人事から回答します
+    - この場で質問できなかったことがあっても、以降の採用プロセスや人事とのやりとりの中でいつでも質問を受け付けています
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+## 技術面接の内容
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+面接のイメージをつかんでいただくために大まかな質問の内容を記載します。
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+### Android/iOS
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+- Android/iOS開発に関して、アーキテクチャ、DI、テスト、Kotlin/Swift、フレームワークなどの知識を確認します
+- 応募者自身の開発経験や習慣についても質問させていただきます
+- デザイナーやプロダクトマネージャーとのやりとりや、 コードレビューといったチームでの開発に関する質問もさせていただくことがあります
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+### Serverside
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+- Kyashのサーバーサイド技術に関係するアーキテクチャ、データベース、API開発などの知識や経験を確認します
+- Kyashでは主にGo言語を採用しています。業務経験の有無は問いませんが、少なくともコードを書いたことがあるレベル以上を期待しています
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+## 2次面接
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+### 面接の流れ
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+エンジニアチームで一緒に働くメンバーとして、カルチャーフィットするかどうか、お任せする予定の仕事で期待する成果が出せそうかを主にソフトスキル面から見極めるのが目的です。
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+### 出席者
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+Engineering Manager または VP of Engineering 1名
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+### 内容
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+1. 応募者の本人確認
+    - 応募者と面接フェーズの確認を行います
+2. 面接するメンバーからの自己紹介
+    - 面接を担当するメンバーからの簡単な自己紹介を行います
+    - 応募者の情報はレジュメや履歴書で確認しているので自己紹介は必須ではありません
+3. 面接
+    - 対話形式で、カルチャーフィットするかどうか、これまでの経験を伺いながら確認します
+    - どのような内容かは、後述の質問の内容をご参照ください
+    - 応募者にとって入社後のイメージもより具体的になると思いますので、自らの志向と合うかどうかも是非確認ください
+4. 応募者からの質問
+    - 組織やチーム、プロダクトなどあらゆる質問を歓迎します
+    - その場で回答できない質問は、社内で確認した上で面接後に人事から回答します
+    - この場で質問できなかったことがあっても、以降の採用プロセスや人事とのやりとりの中でいつでも質問を受け付けています
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+### 質問の内容
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+以下の内容は必ず質問します。
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+- 応募理由
+- 会社を選ぶ際の判断軸
+- 今後考えているキャリアパス
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+全てが明確である必要はありませんが、応募者の考えを伺いKyashに入社された場合にミスマッチが発生しないかを確認させていただくための質問ですので、事前に考えを整理しておくことをおすすめします。
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+また、応募者のこれまでの経歴を元に、Kyashで働く上でカルチャーフィットするかどうか、主体性や協調性、コミュニケーション能力を見極めるための質問をします。
+具体的な例としては、以下のような内容を伺います。応募者自身の経験をうまく引き出し見極められるよう面接者が質問をしていきます。
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+- 過去の仕事の中で一番チャレンジングだったこと
+- 直近の上司や同僚からのフィードバック
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+## 最終面接
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+### 目的
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+Kyashで一緒に働くメンバーとして、お互いにミスマッチがなく働けるか、双方向の最終確認を行います。
+事業の方向性、経営陣のスタンス、具体的な条件などを確認していただくことで、応募者がベストな判断を行える状態になることを目的としています。
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+### 出席者
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+CTOとCEO 2名
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+### 内容
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+1. 応募者の本人確認
+    - 応募者と面接フェーズの確認を行います
+2. 面接するメンバーからの自己紹介
+    - 面接を担当するメンバーからの簡単な自己紹介を行います
+    - 応募者の情報はレジュメや履歴書で確認しているので自己紹介は必須ではありません
+3. 面接
+    - WIP
+4. 応募者からの質問
+    - 組織やチーム、プロダクトなどあらゆる質問を歓迎します
+    - その場で回答できない質問は、社内で確認した上で面接後に人事から回答します
+    - この場で質問できなかったことがあっても、以降の採用プロセスや人事とのやりとりの中でいつでも質問を受け付けています
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+----
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+## カジュアル面談
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+### 目的
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+Kyashに興味を持っていただいた方に向けて、組織やチーム、プロダクトなどについて詳しく説明させていただくのが目的です。
+面接ではないので、何かを評価することはありません。転職意向の有無も問いません。要望があれば何度でも受けられます。
+面接を受けるかどうかの判断材料として、今のKyashの状況をなるべくありのままにお話させていただく場を目指しています。
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+### 出席者
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+Enginering Manager または VP of Engineering または CTO
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+要望があれば、他の話したい職種や立場のメンバーとお話できるよう調整します。
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+### 内容
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+1. 応募者の本人確認
+    - 応募者の本人確認と、面接ではなく面談の場であることの確認を行います
+2. 面談するメンバーからの自己紹介
+    - 面接を担当するメンバーからの簡単な自己紹介を行います
+    - 応募者の情報があれば事前に確認しておくので必須ではありませんが、情報がない場合には自己紹介をお願いすることもあります
+3. 面談
+    - Kyashの組織やチーム、プロダクトなどについて説明します
+    - Kyashに興味を持っていただいた理由や、応募者の現況、キャリア志向などについても差し支えない範囲で伺わせていただくことがあります
+4. 応募者からの質問
+    - 組織やチーム、プロダクトなどあらゆる質問を歓迎します
+    - その場で回答できない質問は、社内で確認した上で面談後に人事から回答します
+    - この場で質問できなかったことがあっても、以降の採用プロセスや人事とのやりとりの中でいつでも質問を受け付けています