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Código de conducta |
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TL; DR. Se respetuoso. El acoso y el abuso nunca son tolerados. Si te encuentras en una situación que te incomoda dentro de Lab León, si alguna de las actividades o proyectos en sí mismo está creando un ambiente inseguro o inapropiado, o si interactuar con un miembro o colaborador de la comunidad te incomoda, infórmanos utilizando los procedimientos incluidos en este documento.
- ¿Por qué es necesario un código de conducta?
- Nuestra promesa
- Nuestros estándares
- Nuestras responsabilidades
- Alcance
- Contacto
- Letras pequeñas
- Atribuciones
Un código de conducta es un documento que establece expectativas de comportamiento para los participantes de la comunidad. Adoptar y aplicar un código de conducta, ayuda a crear una atmósfera social positiva para la misma.
Los códigos de conducta ayudan a proteger no solo a los participantes, sino también a ti mismo. Si mantienes un proyecto, sabrás que las actitudes improductivas de otros participantes pueden hacerte sentir sin energía o infeliz acerca de tu trabajo.
Un código de conducta nos alienta a facilitar un comportamiento saludable y constructivo por parte de la comunidad. Ser proactivo reduce la probabilidad de que tanto tú, como otros, se sientan incómodos en la comunidad, y te ayuda a tomar acción cuando alguien hace algo con lo que no concuerdas.
Lab León es sinónimo de inclusividad. Creemos que cada persona tiene derecho a participar en un entorno seguro y acogedor.
En aras de fomentar un ambiente abierto y acogedor, nosotros, como colaboradores y mantenedores, nos comprometemos a hacer que la participación en nuestro proyecto y nuestra comunidad sea una experiencia libre de acoso para todos, independientemente de tu edad, discapacidad, origen étnico, identidad y expresión de género, nivel de experiencia, nacionalidad, apariencia personal, raza, religión u orientación sexual.
El acoso incluye pero no se limita a comentarios verbales o escritos ofensivos relacionados con el género, edad, orientación sexual, discapacidad, apariencia física, tamaño corporal, raza, religión, imágenes sexuales en espacios públicos, intimidación deliberada, acoso, seguimiento, acoso de fotografía o grabación , interrupción sostenida de las conversaciones u otros eventos, contacto físico inapropiado y atención sexual no deseada. Si lo que haces es hacer que alguien se sienta incómodo, eso cuenta como acoso y es motivo suficiente para dejar de hacerlo.
Ejemplos de comportamiento que contribuyen a crear un ambiente positivo:
- Ser respetuoso de los diferentes puntos de vista y experiencias.
- Aceptar la crítica constructiva.
- Centrarse en lo que es mejor para la comunidad.
- Mostrar empatía hacia otros miembros de la comunidad.
Ejemplos de comportamiento negativo que no será tolerado en la comunidad:
- El uso de lenguaje o imágenes sexualizadas e incinuaciones sexuales no deseados.
- Comentarios insultantes / despectivos y ataques personales o políticos.
- Acoso público o privado.
- Publicar información privada de otros, como una dirección física o electrónica, sin permiso explícito.
- Otra conducta que razonablemente podría considerarse inapropiada en un entorno profesional.
Los coordinadores de la comunidad son responsables de aclarar los estándares de comportamiento aceptable y se espera que tomen medidas correctivas apropiadas y justas en respuesta a cualquier caso de comportamiento inaceptable. Los encargados del mantenimiento de algún proyecto o actividad tienen el derecho y la responsabilidad de eliminar, editar o rechazar comentarios, confirmaciones, códigos, ediciones de información, issues y otras contribuciones que no estén alineadas con este Código de Conducta, o de prohibir temporal o permanentemente a cualquier miembro o colaborador por otros comportamientos que consideran inapropiados, amenazantes, ofensivos o dañinos.
Este código de conducta se aplica tanto dentro de los espacios de la comunidad como en los espacios públicos cuando un individuo representa un proyecto o la comunidad. Los ejemplos de representación de un proyecto o comunidad incluyen el uso de una dirección de correo electrónico oficial del proyecto, la publicación a través de una cuenta oficial de redes sociales o la actuación como representante designado en un evento. La representación de un proyecto puede ser definida y aclarada por los coordinadores de la comunidad.
A continuación, se enumeran una serie de guías de comportamiento y valores compartidos dentro de los miembros:
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Respetar por igual y tratar con cortesía a todos los miembros de la comunidad, comportándose de manera profesional y evitando instancias de discriminación y/o acoso.
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Escuchar con respeto los puntos de vista de otros actores.
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Fomentar el aprendizaje y la convivencia.
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Actuar en el mejor interés de la comunidad.
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Contribuir al debate con comentarios razonables e informados, particularmente cuando se participe en procesos de desarrollo de políticas y toma de decisiones.
Los casos de comportamientos abusivos, de acoso o inaceptables pueden comunicarse al equipo de coordinadores en [ricardomirontorres@gmail.com]. Todas las quejas serán revisadas e investigadas y darán como resultado una respuesta que se considere necesaria y apropiada a las circunstancias. El equipo de la comunidad está obligado a mantener la confidencialidad con respecto al reporte de un incidente.
Lab León se reserva el derecho de revisar, hacer excepciones o enmendar estas políticas en su totalidad o en parte. Si tiene alguna pregunta sobre estas políticas, comuníquese con nosotros por correo electrónico. Cualquier duda o comentario es bien recibida. 👍
Se pueden publicar por separado más detalles de políticas de cumplimiento específicas. Los miembros que formen parte de un proyecto o actividad que no cumplan o hagan cumplir el Código de Conducta de buena fe pueden enfrentar repercusiones temporales o permanentes según lo determinen otros miembros del liderazgo de la comunidad.
Agradecemos el trabajo y conocimiento de las siguientes organizaciones y proyectos que inspiraron el código de conducta de la comunidad: