Административная работа тимлида – это набор действий и знаний, которые требуются ему для соблюдения текущего трудового законодательства и правил компании при управлении командой. Сюда включаются:
- Финансовые отношения с сотрудником: правила формирования заработной платы, проведения индексаций.
- Отпуска, отгулы, больничные.
- Трудовой договор, его заключение и прекращение.
- Рабочий распорядок. Чаще всего эта ветка вырождается в подписывание разных бумаг и периодические консультации с юристами, финансистами и HR.
- Выполнение таких вещей, как подписание заявок на отпуск, согласование отгулов и больничных, увольнения, входят в ожидания компании от тимлида.
- Для комфорта и безопасности сотрудников важно, чтобы их права соблюдались.
- Соблюдение прав сотрудников важно для того, чтобы в конфликтных ситуациях не появилось проблем с законом.
Если говорить про знание ТК и текущих условий компании на уровне большем, чем слепое подписывание бумаг, то в большинстве случаев не будет ничего критичного. Примеры некоторых нежелательных последствий:
- Сотрудник взял недельный отпуск в январе. В следующей зарплате он получает значительно меньше денег из-за правил расчета стоимости отпускных дней, о котором он не знал.
- Сотрудник отказывается уходить из компании по соглашению сторон, но из-за некорректно составленного трудового договора вы не можете его уволить из-за невыполнения должностных обязанностей.
- На корпоративных юристов, финансистов, HR.
- Тимлид не знает, как у его сотрудников формируется заработная плата.
- Тимлид не разбирается в отличиях отгулов, оплачиваемых и не оплачиваемых отпусков.
- Тимлид способен ответить на базовые вопросы сотрудника, касающиеся правил компенсации, трудового распорядка и отпуска.
- Тимлид знает, к кому в компании с какими вопросами по соблюдению прав сотрудника можно подойти.
Раскрывают тему:
- Что нужно знать о трудовых правах каждому работнику
- Что нужно знать о заработной плате каждому сотруднику
Дополнительные материалы: