比月薪更能体现个人价值的，是时薪

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时薪比月薪更能反映个人价值，它反映了员工每小时所创造的价值和生产力。而月薪则倾向于更多地反映员工的工作经验、职位和公司薪资水平等因素。

公司的角度

时薪制度有下列优势：

1.激励员工提高生产力

时薪制度激励员工更高效地工作，以实现生产力和工资水平的双赢。 意识到分配时间的价值。员工可能会更积极地交付任务和工作，这通常会导致更高效、更专业、更出色的输出。

2.提供更灵活的工作安排

时薪制度提供更灵活的工作安排，使员工能够自由配置时间，以处理任务和项目，这将鼓励员工拥有更高的工作热情和动力。

3.增强员工的责任感

时薪制度鼓励员工感到自己有责任和必要完成任务，从而鼓励员工发挥自己的全部潜力，促进公司的生产力和效率。

当然，时薪制度也存在缺点，例如从员工的战略调用（即个人交往和任务协调安排等）中，追踪对于公司的贡献等因素都非常困难。此外，如果公司的工作需要更多的专业技能和知识，那么时薪制度也可能存在困难。尽管如此，时薪制度仍然是提高员工生产力、提供更灵活的工作安排、增强员工的创新和适应分配时间的必选方案之一。

个人角度

1.养成使用时间管理工具的习惯

比如使用番茄钟App，其显著点有两个方面：一是倒计时能给人紧迫感；二是了解自己的时间有效利用率。上班族一天工作8小时，真正被利用的时间能达7成就算不错了，至于9成以上更是凤毛麟角。你要做的并不是一味地埋头增加投入时间，最要紧是提高有效利用率。

2.下班后的规划

人和人的差距大部分是在下班后拉开的。有的人觉得工作一天累得不行，下班了还不能休息？戴尔·卡耐基在《人性的弱点》里说过：我们的疲劳通常不是由于工作本身，而是由于忧虑、紧张和不快。很多人嘴上说自己辛苦工作了一天，但你问他做了什么，他也不见得能说清楚。培养爱好、运动健身、看书学习……深挖其中一项，均有可能成为日后触手可及的宝藏。

3.尽量避免持续性高强度工作

我知道这点很多人做得堪称完美，但还是要提醒下：不要以为懒散会上瘾，节奏慢或快都可成为惯性。

譬如我有阵子很忙，那段时间我走路和语速都变得很快，下手也特快——打电话时，对方还没说完，我可能手一快就挂了；连去做按摩推背（工伤），理疗师都感觉出来：“你等下是不是还要赶去哪里啊？”结果忙完后，过了好一段才恢复正常速度。回头想想，若是当时给自己放空哪怕就半天，没准效率还能事半功倍。

达·芬奇在这方面特别有感悟：“偶尔远离你的工作，给自己放松一下；回来的时候，你的判断会变得更准确。要离开一段距离，当你的工作变得愈来愈渺小时，你便可看清它的全部，任何不和谐与不合比例之处也就呼之欲出了。”

人类的大脑无时无刻不在运转。当我们处于密集的工作状态时，我们的大脑往往处于一个高度激活和专注的状态。这种状态可以让我们更快、更好地完成任务，但同时它也可能会让我们的大脑丧失灵活性和创造性，从而在处理问题的时候出现一些盲区。

然而，当我们远离工作和放松的时候，我们的大脑会切换到一种更放松、更自由的状态。这种状态可以促进我们的创造性、想象力和思考深度，让我们可以更全面、更深入地思考问题和找寻解决方案。因此，远离工作并适当地放松是为我们的大脑带来了非常有意义的刺激，这种刺激可以让我们的大脑得以全面、多角度思考问题，从而更好地解决问题。

总而言之，达·芬奇的这句话虽然看似简单，但它所蕴含的深度思考和对于大脑运作的深刻洞察成为了今天我们职业成功的关键所在。我们需要利用这种思想，通过精心处理我们的工作和生活平衡，来更好地发挥我们的思维潜力，并创造出更多的成功。

时薪与副业

通过做高时薪的工作，人们可以获得更多的经济资本和实践经验，这些经历可以帮助人们更好的培养和提高自己的副业能力。以下是从时薪养成对副业能力的培养的好处：

1.提高技能：高时薪的工作通常要求员工具备相关的专业技能和知识，这些技能和知识也可以应用到副业中，帮助提高副业的水平。

2.增加资源：通过高时薪的工作，人们可以建立更广泛的社交网络，这些人脉可以为副业提供更多的机会和资源。

3.提高管理能力：做高时薪的工作往往需要高效的管理和组织能力，这些能力也可以应用到副业中，提高副业的管理效率和组织能力。

4.创造机会：高时薪的工作往往与行业内最先进的技术和领先的趋势有关，这样的机会可以帮助人们更好的了解市场和行业，从而有机会创造出新的副业机会。

总之，通过从高时薪的工作中提升自己的能力和技能来养成副业的习惯，可以获得更多的机会和资源，更好地发挥个人的潜力，实现自我价值的提升。