Un "996" emploi réfère un régime de travail non officiel(9 heures - 21 heures, 6 jours par semaine) qui gagne en popularité. Servir une entreprise qui encourage le modèle de travail "996" signifie généralement travailler au moins 60 heures par semaine.
Loi du travail de la République populaire de Chine Article 41 dit:
L'employeur peut prolonger les heures de travail pour des besoins de production ou d'entreprises après consultation de son syndicat et de ses ouvriers. En générale, les heures de travail à prolonger ne doivent pas dépasser une heure par jour, ni plus de trois heures par jour si cette prolongation est demandée pour des raisons particulières et à condition que la santé physique des ouvriers soit garantie. Le temps de travail à prolonger ne doit toutefois pas dépasser 36 heures par mois.
Au début 2019, une E-commerce entreprise chinoise appelée Youzan a déclaré l'adoption du régime de travail "996" à l'avenir, lors de la fête du nouvel an chinois de la société. Le PDG de Youzan répond: "Ce serait certainement une bonne décision dans les années à venir."
À la mi-mars 2019, il a été signalé que Jingdong avait commencé à adopter le mode de fonctionnement «996» ou «995» dans certaines unités commerciales.Le département des relations publiquess chez Jingdong a publié sur son compte maimai (脉脉, une plate-forme de réseau social d'entreprise chinoise): "Notre culture est de nous consacrer de tout notre cœur pour atteindre les objectifs de l'entreprise".
Selon la loi sur le travail, les employés qui suivent le schéma de travail "996" méritent de toucher 2,275 fois leur salaire de base. Malheureusement, les gens qui ont atteint "996" sont rarement payés autant.
Si vous suivez systématiquement le mode de fonctionnement «996», vous courez le risque de vous rendre dans l' Unité de Soins Intensifs.
La vie des développeurs compte.