主题E：平权起点的迭代调整规则

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• 创始人早期贡献评估、补登记
  • 公司法第三十七条、第四十六条、第四十九条、第五十三条内容：按提交物计件计酬，参考同行同规模企业。
  • 保底人：对无人承接、承接后失信的任务，默认归保底人承担：按值班时长、保底范围+实际工作结果计酬。按范围内工作报酬加一定倍数。
  • 兼任执行工作：公开竞聘、公示结果、统一检验、同工同酬。如果公平性、公开性降低，报酬相应降低。
  • 筹备关联企业：按提交物计件计酬，参考同行同规模企业、按筹备失败风险适当加倍。
• 交易公开化、合法化
  • 出资。
  • 单个工作结果交易。
  • 整体交易：对共同体整体估值。对现状价值没有直接影响的工作不考虑。
  • 造成的损失，按员工同等尺度处罚。
• 设计衔接方案（成功\失败），组织谈判、实施
  • 交易总价减去已兑现的利益，减去造成的损失，余额计为债务或缴纳个税后作为出资。
  • 清除特殊保留的权利。
  • 开放兼任的职务，重新公开竞聘。
  • 如果失败：
    • 针对上升通道被堵塞的团队成员，基于他们的新业务、非职务创造独立开创新共同体，更加注重发起人的交易公开化，可以与老共同体公平交易。
    • 利益分配制度合同化，防止权力部门被把持而影响诚信度。

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一年内在“蓝象营”范围内，完成创始人早期贡献评估、补登记，以及交易公开化、合法化，届时合伙人视现实状况，推进衔接方案的谈判和实施。