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【大纪元2023年01月06日讯】（大纪元记者肖婕澳洲悉尼编译报导）在上一次工资协议失效近三年后，超市巨头Coles的员工已利用联邦政府新劳资关系法中赋予的权力，将该公司带到谈判桌前，进行工资谈判。 在去年12月《保障工作，薪酬更佳法》（Secure Jobs, Better Pay）获得通过后，零售业工会致函Coles，要求进行工资谈判。该法律单方面授权企业员工寻求更新过期的企业协议。 零售与快餐工人工会（RAFFWU）秘书卡利南（Josh Cullinan）分别给Coles和商店、分销与联合员工协会（SDA）写信，提到出工业行动近年来帮助工人在薪酬协议谈判中达成了更好的条款。 “我们已经与会员讨论过，工业行动是他们获得应有协议的唯一途径，这也是他们在未来几个月将要探讨的问题，”他说，“一家商店若有二三十人罢工”，造成的影响将会扩大。 Coles一位发言人证实，该公司已收到正式请求，开始就新的企业协议进行谈判，并“承诺在今年协议更新的整个过程中进行合作”。 之前的企业协议已于2020年4月到期。第二年，零售与快餐工人工会试图通过向公平工作委员会（FWC）提交2000名员工的请愿书，迫使Coles公司回到谈判桌前，但未能如愿。 政府在去年12月1日通过的一项劳资关系条款，取消了在雇主不同意的情况下，需要多数员工投票重启谈判的必要性。 据悉尼晨锋报报导，澳洲劳资关系部长伯克（Tony Burke）说，政府已经承诺其《保障工作，薪酬更佳法》将让人们回到谈判桌前，“而这正是正在发生的事情”。 “在人们被逼入绝境10年后，雇主和工会正在重新回到谈判桌前，寻找达成协议的方法。” 伯克和澳洲工会理事会（ACTU）秘书麦克马纳斯（Sally McManus）去年都曾预测，一些企业会希望重启已失效的企业协议，以避免陷入新立法允许多雇主谈判的新规则中。 Coles的竞争对手Woolworths上月初开始与商店、分销与联合员工工会谈判一项新协议。Woolworths超市员工的工作协议将于本月到期。 在一份致12.5万名员工谈判情况的通知中，Woolworths管理层表示，新立法“不会改变我们的企业谈判方式”。 “我们与我们的团队进行真诚谈判的历史由来已久，我们将继续听取你们的反馈，这是我们流程的一部分。” Woolworths总裁班杜西（Brad Banducci）之前曾表示，多雇主谈判不适合于大型零售企业。 责任编辑：岳明 （本文未经许可不得转载或建立镜像网站）
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