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德说-第247期, 五做的做事方法论

作者

digoal

日期

2022-06-22

标签

PostgreSQL , PolarDB , 五做 , 正名 , 供需连 , 手段 , 目的 , 结果 , 复盘 , 可度量


背景

五做的做事方法论, 帮助你在企业中更出色的完成工作.

1、为什么要做?

核心是正名, 即分析做的价值. 价值说清楚, 才可以聚资源、人.

同时在这个过程更加深刻的理解高维管理层的目标和价值. (你的O, 老板的KR, 老板的O, 大老板的KR, ... 层层递进.)

参考:

2、需要做什么?

面向客户|伙伴, 理解他们的需求. 同时使用供需连模型, 发挥自己的比较优势, 知道该做什么来为伙伴|用户提供价值.

需要做什么, 要定义清晰的、可衡量的目标.

参考:

3、做了什么?

做了什么通常讲的是: 过程/策略/手段.

一定要分清楚目标和手段, 参考:

4、做到了什么?

做到了什么, 核心是对“3. 做了什么”的结果衡量: 对达成目标有关键作用(充分或必要条件)相关的数字化指标.

结果衡量除了数字化, 还需要要可度量:

  • 与自己的过去比.
  • 与别人比.

参考:

5、做好了什么?

做好了什么的核心是复盘:

  • 什么是做得好的(对结果起到关键作用(充分或必要条件)), 要继续做的. 做得好的原因是什么?
  • 什么是做得不好的(对结果起到关键作用的事情(充分或必要条件), 但是没有做好), 做得不好的原因是什么?
  • 什么是可以不用再做的(对结果没有关键作用), 为什么之前会决策要做这个?
  • 什么是未来要增加做的(对结果起到关键作用的事情(充分或必要条件))?

其他方法论

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