BossFlow v1.0.7

BossFlow v1.0.7

主要更新

能力档案与证据系统

• 新增统一的能力档案，支持跨岗位复用能力、证据和确认结果。
• 支持从个人简历中预览、识别和导入能力信息。
• 自动合并已有能力，识别重复导入和过期导入内容。
• 支持为能力关联简历、项目、文件、链接等证据来源。
• 支持将能力标记为已掌握、相近能力、未完成或待确认。
• 能力证据可关联岗位要求，并影响候选岗位的匹配结果。
• 新增能力提升计划和证据准备度管理。

MCP 与本地 Agent 工作流

• 扩展 BossFlow MCP Server，新增项目、岗位、候选流程、能力档案、证据、简历和面试材料等工具与资源。
• 支持本地 Agent 查询岗位上下文、能力要求、证据状态和简历材料。
• 支持通过 Agent 更新基础简历、定制简历、简历建议、面试准备和故事草稿。
• 涉及岗位状态、采集、精评、证据确认和材料写入的操作增加二次确认机制。
• 增加操作审计记录，降低 Agent 自动修改数据的风险。
• 新增并完善岗位筛选、申请准备和新岗位处理相关 Agent Skills。

采集与自动化

• 优化增量采集流程，通过岗位标识和岗位 Key 识别已有岗位。
• 已存在的岗位可跳过详情页重复读取，仅刷新最近发现时间。
• 采集配置改为“新增岗位目标数”和“最大获取岗位数”。
• 增加关键词、城市、采集组合和预计耗时统计。
• 优化定时采集配置迁移，兼容旧版本计划。
• 改进定时登录 Cookie 状态同步和登录状态展示。
• 采集结果增加已复用岗位数量及停止条件统计。

界面与交互

• 关键词输入改为“点击添加 + 输入框 + 气泡标签”交互，支持去重和移除。
• 优化采集配置、城市选择和自动化设置页面。
• 修复面试准备、报告查看等 Markdown 内容在浅色模式下文字对比度不足的问题。
• 修复部分状态标签、提示区域和按钮在浅色模式下的可读性问题。
• 生成定制简历前增加前置校验：未生成简历建议时，会提示先生成简历建议。
• 优化证据档案、个人简历和岗位材料页面的布局与状态展示。

稳定性与问题修复

• 增强 LLM 结构化要求解析能力，支持恢复被截断但仍包含完整条目的 JSON。
• 增加独立的结构化评估兜底请求，减少精评报告生成失败。
• 支持清理未闭合的结构化评估区块，避免异常内容写入报告正文。
• 增加简历、证据、自动化、MCP 和 LLM 评估相关测试。
• 清理过时设计文档并更新项目说明。

升级说明

建议覆盖安装前退出旧版本 BossFlow。升级后首次打开能力档案或自动化设置时，系统会自动迁移旧数据结构。