Organisation du Groupe

Organisation

Nous avons décidé dans un premier temps de travailler sur deux branches GitHub distinctes. La première, la branche "main", a été travaillée par Arthur et Louis et était dédiée au backend, tandis que la branche "work-on" a été réalisée par Baptiste et Nicolas et était dédiée au frontend.
Nous avions décidé de travailler comme cela dans un premier temps car nous ne connaissions pas encore toutes les technologies que nous allions utiliser et nous ne savions également pas comment nous allions relier ces différentes parties entre elles.
Dans un second temps, nous avons décidé de travailler uniquement sur la branche "main" qui semblait être la plus facile de modification. De plus cette branche possédant l'architecture Symfony, il nous semblait logique et partir de cette base et de venir rajouter les éléments que Baptiste et Nicolas avaient déjà intégrés sur la branche "work-on".
Nous avions également décidé de travailler de la sorte car nous pensions que si Arthur et Louis avaient étudié l'architecture Symfony pendant que Baptiste et Nicolas s'attardaient de React, nous avancerions suffisamment rapidement, en réalité nous avons par la suite compris que nous devions tous savoir géré la partie Symfony autant que la partie React si nous voulions avancer suffisamment vite.
La plupart du temps nous travaillons chacun de notre coté ou par groupe de deux afin de nous concentrer sur le point sur lequel nous devons avancer, nous nous mettons cependant toujours d'accord sur qui doit faire quoi avant de réaliser n'importe quelle tâche. Pour ce faire, nous communiquons soit par message, soit par conversation vocale.

Planning

Nous réalisons une entrevue avec notre professeur chaque mercredi durant laquelle nous présentons notre avancement dans le projet.
De plus, nous avons également un rendez-vous hebdomadaire entre nous durant lequel nous nous répartissons les tâches et le travail à effectuer avant le prochain coaching et pour avancer de manière suffisante.

Avis

##Général D'un point de vue général, tout le monde est d'accord pour dire que l'entente est bonne et que nous avançons à un rythme suffisant. Les points positifs à garder sont cette dynamique positive de groupe, le fait qu'on se mette d'accord tous ensemble avant de prendre une nouvelle User Story est également un point important à garder.
Dans les points à corriger, nous pourrions organiser des rendez-vous hebdomadaires durant lesquels nous nous retrouvons et nous nous mettons d'accords sur certains points.

Arthur Schamroth

Je n'ai pas réellement de critiques à donner sur l'organisation du groupe, si ce n'est que nous devrions nous fixer un jour par semaine, autre que le mercredi, pour nous mettre d'accord sur certains points et réaliser certains points de coaching ensemble.

Louis Carlier

Concernant l'organisation du groupe, je pense que nous devrions fixer un rendez-vous après les coachings du mercredi afin de faire un "plan de travail" pour la semaine qui suit dans le but de mieux répartir les tâches, d'être plus efficace et de ne pas perdre de temps en travaillant sur les mêmes points du projet.

Nicolas Martou

Je trouve l'entente assez bonne dans le groupe, ce qui apporte un "plus", mais aussi une grande motivation générale sur le(s) projet(s).

Je pense que ce sont les cours, en général, qui nous ralentissent dans la réalisation des différents projets. Je pense donc qu'une accélération sera de mise durant les congés de Pâques et l'imposition d'un rendez-vous hebdomadaire orale sera utile à notre organisation générale si l'on veut atteindre nos objectifs. Ces réunions ont pour but de fixer des objectifs de "semaine".

Baptiste Bemelmans

Le groupe s'entend bien et cela permet de pouvoir dire quand quelque chose ne va pas sans langue de bois. Il serait tout de même intéressant de se retrouver un peu plus régulièrement afin de bien redéfinir se dont s'occupe chacun.