feat: 添加组队招募指南

TEAM_UP.md

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+# 🤝 组队招募 - 寻找志同道合的开源创业伙伴
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+> 开源不是一个人的战斗，商业化更需要团队协作！
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+## 🎯 为什么需要组队？
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+在开源商业训练营中，我们相信：
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+- **1 + 1 > 2**：不同技能的人组队，能产生化学反应
+- **互补优势**：技术大牛 + 产品经理 + 运营高手 = 完整团队
+- **商业落地**：好的想法需要执行力，团队比个人更容易成功
+- **资源共享**：人脉、经验、工具、渠道，共享才能共赢
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+## 📢 组队需求广场
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+### 🌟 正在招募的项目
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+#### 项目 1：qiAgent - AI 驱动的一站式求职助手
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+**项目负责人**：[@Daily-AC](https://github.com/Daily-AC)
+**项目链接**：[qiAgent](https://github.com/Daily-AC/qiAgent)
+**项目简介**：基于 MCP 架构的智能求职平台，提供简历解析、岗位匹配、AI 面试等功能
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+**寻找队友**：
+- 🎨 **前端工程师**（1名）
+  - 技能需求：React/Vue + TypeScript，有 UI/UX 设计经验
+  - 工作内容：优化 Web 界面，提升用户体验，开发移动端适配
+  - 预期收益：项目股份 + 技能提升 + 开源声誉
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+- 📊 **产品经理/运营**（1名）
+  - 技能需求：有求职/教育行业经验，懂用户增长
+  - 工作内容：需求分析、用户调研、推广运营、商业化策略
+  - 预期收益：项目股份 + 实战经验 + 商业资源
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+- 🤖 **AI 工程师**（1名）
+  - 技能需求：熟悉 LLM、RAG、Prompt Engineering
+  - 工作内容：优化面试算法、提升简历匹配精度、模型微调
+  - 预期收益：项目股份 + 技术积累 + 论文/专利机会
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+**联系方式**：
+- 📧 邮箱：qifenzhiyi142857@gmail.com
+- 💬 GitHub Issue：[加入 qiAgent 团队](https://github.com/Daily-AC/qiAgent/issues/new?title=申请加入团队)
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+**协作模式**：
+- 开源协作，MIT 许可证
+- 分工明确，周例会同步进度
+- 收益分配：核心团队按贡献度分配股份/收益
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+### 如何发布你的组队需求？
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+1. **Fork 本仓库**
+2. **编辑 TEAM_UP.md**，在"正在招募的项目"部分添加你的项目
+3. **提交 Pull Request**，标题格式：`[组队招募] 项目名称 - 你的GitHub用户名`
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+**模板**：
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+```markdown
+#### 项目 N：你的项目名称
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+**项目负责人**：[@你的GitHub用户名](https://github.com/你的用户名)
+**项目链接**：[项目仓库](项目URL)
+**项目简介**：一句话介绍你的项目
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+**寻找队友**：
+- 🎯 **角色名称**（招募人数）
+  - 技能需求：列出关键技能
+  - 工作内容：具体要做什么
+  - 预期收益：队友能获得什么
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+**联系方式**：
+- 📧 邮箱：your-email@example.com
+- 💬 其他联系方式
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+**协作模式**：
+- 简要说明团队协作方式和收益分配
+```
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+## 💡 组队最佳实践
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+### ✅ 成功组队的关键
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+1. **明确分工**：每个人负责什么，避免职责不清
+2. **设定目标**：短期（1个月）、中期（3个月）、长期（1年）目标
+3. **定期沟通**：建议每周线上会议，保持信息同步
+4. **文档先行**：用 GitHub Issues、Project Board 管理任务
+5. **利益绑定**：明确收益分配，避免后期矛盾
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+### ⚠️ 组队常见坑
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+1. ❌ 只找"免费劳动力"，没有明确收益分配
+2. ❌ 想法空洞，没有任何原型或代码基础
+3. ❌ 大包大揽，什么都想自己做
+4. ❌ 只招人，不干活，纯"画饼"
+5. ❌ 沟通不畅，团队成员各干各的
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+### 🎯 好的组队案例
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+**案例 1：技术互补型**
+> 后端工程师（Python）+ 前端工程师（React）+ AI 研究员（模型调优）
+>
+> → 3个月开发出完整产品，获得种子轮融资
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+**案例 2：技能跨界型**
+> 程序员（负责技术实现）+ 产品经理（负责需求和运营）+ 设计师（负责 UI/UX）
+>
+> → 产品体验一流，用户增长迅速，成功变现
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+**案例 3：资源整合型**
+> 开源作者（有技术积累）+ 行业专家（有客户资源）+ 投资人（有资金渠道）
+>
+> → 快速商业化落地，形成正向飞轮
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+## 🚀 从组队到成功的路径
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+```
+组队 → 确定方向 → 快速原型 → 用户验证 → 迭代优化 → 商业变现
+  ↓        ↓           ↓          ↓          ↓          ↓
+ 分工    明确需求    MVP 上线   收集反馈   产品迭代   收入增长
+```
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+**每个阶段的关键指标**：
+1. **组队阶段**：找到 2-3 个互补的核心成员
+2. **确定方向**：1 周内确定目标用户和核心价值
+3. **快速原型**：2-4 周开发出 MVP（最小可行产品）
+4. **用户验证**：获得前 100 个真实用户
+5. **迭代优化**：基于反馈持续改进，留存率 > 40%
+6. **商业变现**：找到可行的变现路径，实现正向现金流
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+---
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+## 📊 组队激励机制（建议）
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+为了让团队更有动力，建议明确：
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+### 股权/收益分配参考
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+**早期阶段**（MVP 前）：
+- 核心创始人：40-50%
+- 早期核心成员：各 10-20%
+- 预留期权池：20-30%（用于后续招募）
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+**成熟阶段**（有收入后）：
+- 按实际贡献度动态调整
+- 可以用 GitHub Contributions、代码行数、Issue 解决数等量化
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+### 非金钱激励
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+- 🏆 **学习机会**：参与真实项目，提升技能
+- 📈 **职业发展**：开源项目经历，简历加分
+- 🤝 **人脉资源**：认识行业大牛，拓展圈子
+- 🎓 **证书/推荐信**：项目成功后，核心成员可获得推荐信
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+---
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+## ❓ 常见问题
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+**Q: 我不会写代码，可以加入技术项目吗？**
+A: 当然！产品、运营、设计、商务都是核心角色。开源项目需要的不只是代码。
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+**Q: 组队后如何分配收益？**
+A: 建议提前签署简单的合作协议，明确股权/收益分配。可以参考 SAFE（Simple Agreement for Future Equity）协议。
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+**Q: 如果团队成员中途退出怎么办？**
+A: 建议设置"成熟期"（Vesting），如 4 年成熟，1 年 Cliff。中途退出只能拿到已成熟部分。
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+**Q: 线上协作效率低怎么办？**
+A: 使用工具：GitHub Projects（任务管理）、Discord/Slack（沟通）、Notion（文档）、Figma（设计）
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+**Q: 如何判断一个项目值不值得加入？**
+A: 看三点：1) 创始人是否靠谱（有执行力、有产出）；2) 项目是否有原型（不只是想法）；3) 方向是否清晰（不是大而空的概念）
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+## 🎉 成功案例分享
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+**案例：从训练营组队到商业化成功**
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+> 小张（后端）、小李（前端）、小王（运营）在训练营中组队，开发了一个开源的"团队协作工具"。
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+> - **1 个月**：完成 MVP，在训练营内测
+> - **3 个月**：开源发布，获得 500+ Stars
+> - **6 个月**：推出 SaaS 版本，获得前 100 个付费用户
+> - **1 年**：MRR（月经常性收入）达到 $5000，实现盈亏平衡
+>
+> 现在团队 3 人全职创业，刚完成天使轮融资。
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+**关键经验**：
+- ✅ 技能互补，分工明确
+- ✅ 快速迭代，小步快跑
+- ✅ 开源先行，积累用户
+- ✅ 商业化时机把握好（有用户基础后再收费）
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+## 📞 联系我们
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+如果你有任何组队相关的问题，或者想分享你的组队经验，欢迎：
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+- 💬 在本仓库提 Issue：[讨论组队话题](../../issues)
+- 📧 联系训练营组织者：[训练营官网](https://opencamp.cn)
+- 🤝 加入社群：[Discord](#) / [微信群](#)
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+**记住**：
+> 一个人可以走得很快，一群人可以走得更远。
+>
+> 开源商业化，始于技术，成于团队。
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+祝大家都能找到最佳拍档，一起创造价值！🚀