기업분석_여기어때 #3
Description
인재상
- 밝고 부드럽고 따뜻하고 마음이 착한 사람.
- 함께 하고 함께 즐길 줄 아는 사람.
- 무언가에 몰입해 본 경험이 있는 사람.
브랜드 철학
- 좋은 곳에서 행복한 시간을
- 여기어때컴퍼니는 숙박 여정의 불편함을 해결하고
신뢰할 수 있는 숙소 환경을 구축하여, 숙박산업을 더 나은 방향으로 변화시킵니다. - 고객을 중심에 두고, 그 고객과 시장의 문제를 풀어간다'에 있다. 여기에 집중하면 해결해야 하는 지점이 보이고, 단 하나의 '고객만족' 키워드를 적용하는 방식이다. 물론 뚝심이 있어야 가능하다. 심 전 대표는 "많은 마찰이 있었지만 결론적으로 시장에도 도움이 되고 고객과 점주 모두 만족한다"면서 "인내심을 가지고 고객과 시장만 생각하는 것이 답"이라고 말했다.
CEO 인터뷰
- https://1boon.kakao.com/jobsN/58610c97ed94d20001f6d415
- 구성원은 자부심을 느끼고, 고객은 신뢰했으면 좋겠다. 애플처럼 사랑하고, 유한양행처럼 존경하는 그런 회사로 만들고 싶다.
- 꼭 꿈이 있어야 한다고 생각한다. 자기가 좋아하는 일을 찾고, 거기서 전문가가 되는 것도 중요하다. 지방이냐 서울이냐보다는 자기가 하려는 일, 좋아하는 일이 먼저다. 서울이 좀 더 배울 게 많은 곳일 수는 있다. 창업도 전문가는 서울에 많다. 하지만 우리 경우엔 작은 시장에서 의리로 뭉친 게 성공률을 높였다
-http://www.econovill.com/news/articleView.html?idxno=374795
-고객을 중심에 두고, 그 고객과 시장의 문제를 풀어간다'에 있다. 여기에 집중하면 해결해야 하는 지점이 보이고, 단 하나의 '고객만족' 키워드를 적용하는 방식이다. 물론 뚝심이 있어야 가능하다. 심 전 대표는 "많은 마찰이 있었지만 결론적으로 시장에도 도움이 되고 고객과 점주 모두 만족한다"면서 "인내심을 가지고 고객과 시장만 생각하는 것이 답"이라고 말했다.
합격자 자소서
- 못구했습니다ㅜㅜ
합격자 스펙 - 학점 : 3.57
- OPIC : IL
- 외국어 : 1개
- 자격증 : 2.2개
- 인턴 : 1.7회
- 수상내역 : 1.5회
- 교내/사회/봉사 : 1.7회
지원 부서의 직무 분석
주요업무
- Android 앱 개발 (앱 개발팀)
- 여기어때, 호텔타임 등의 서비스 개발 및 유지보수
자격요건
- 안드로이드 개발 경력 3년 이상 또는 그에 준하는 실력 보유
- Kotlin 개발경험 1년이상 보유하신분
- 오픈소스 라이브러리 사용 경험이 있는 분
※ (필독) 서류합격자에 한하여 과제가 있습니다!
우대사항
- 상용 서비스 출시를 직접 끝까지 경험 해보신 분
- Kotlin + java 기반의 앱 개발에 익숙한 분
- 리팩토링경험이 높으신 분
- Git/Gitlab/Github 이해 및 활용
- 안드로이드 최신 기술 자료 수집과 학습을 주도적으로 하시는 분
- 협업 도구 기반(Jira, Zeplin) 사용이 익숙하신 분
기업의 2021년도 성장 전략
- 여기어때는 숙박 및 국내 액티비티 서비스 중심 사업을 전개하고 있다. 인수합병(M&A)을 통해 숙박-액티비티-여행으로 이어지는 시너지를 내고 기업 가치를 끌어올린다는 게 중장기 목표다.
- “기존 플랫폼을 한층 고도화하고 M&A 등을 통한 공격적 신사업 육성과 함께 해외 시장 공략에 박차를 가하겠다”
- 여행 스타트업 인수는 여행, 항공권으로 서비스를 자연스럽게 확장하면서 거래액 및 이용자 유입을 안정적으로 확대하는 전략이다.
합격한 선배의 조언 - 링크드인 등
- 면접 질문
- 본인의 직무를 정의한다면?
- 본인의 직무는 누구에게 어떠한 가치를 제공한다고 생각하나?
- 자신의 강점은 무엇이고, 단점을 보완하기 위해 어떠한 노력을 하고 있나?
- 함께 일했던 동료들에게 당신이 어떠한 사람인지 묻는다면 어떻게 답할 것 같나?
- OO 부서의 이직률이 매우 높은 편인데, 조직장으로서 이직률을 낮출 방법을 찾아야 한다면 어떤 것부터 시작하겠나?
- 펜션 시장 규모는 얼마이고, 여기어때의 점유율은 어느 정도인지 아는가?
- 동료와 관계에서 가장 큰 실패는 무엇이었나? 당신의 책임이 있었나?
- 가장 심각했던 갈등상황이 있었나? 어떻게 해결했나?
- 동료들로부터 인정이나 보상을 받은 경험이 있나?
- 어떠한 리더와 일하고 싶나? 그리고 어떠한 리더가 되고 싶나?
- adHoc vs in house의 차이점을 설명해달라.
- 하이브리드 앱 세션 관리를 위해 어떤 처리가 필요한가?
- Edge 컴퓨팅에 대해 아는 만큼 이야기해보라.
- Event Dispatcher를 설명하고, UI Freezing 현상은 어떤 경우 발생하는지 Event Dispatcher와 연관 지어 답해보라.
- 블로킹, 논블로킹, 동기 비동기의 차이를 설명해보라.
- android의 GC 동작 방식과 ios의 ARC 동작 방식을 설명할 수 있나?
- switf와 kotlin의 사용 경험이 있나?
- 멀티해상도 대응 방안 및 처리 방법은 무엇일까?
- 지원자는 자신이 지원한 업무에 자신감과 책임감을 갖고 있다는 모습을 어필 할 수 있어야 한다. 또한 위드이노베이션이 누구나 자신의 의견을 제시하고 공유할 수 있는 수평적인 공간이다. 본인 스스로의 목표와 비전을 세워 회사에서 적극적으로 행동할 인재를 찾고 있음을 알 수 있다. 이어 조직구성원과의 융화는 팀워크가 중요해지면서 커뮤니케이션 능력이 뒷받침 되어야 함을 말하고 있다.
-“지원자가 지원한 해당 업무에 적합한지, 어떤 목표와 비전을 가지고 있는지, 조직 구성원들과 융화가 가능한지를 평가한다”고 답했다. - 직무이해도 필요=위드이노베이션은 실력과 성과에 따라 누구든 승진이 가능한 곳이다. 전문성을 갖추기 위해선 먼저 자신이 지원하는 분야의 직무가 구체적으로 어떤 일을 수행하는지 이해하고 있어야 한다.