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Product‐Backlog
Versão: 1.0
Data: Abril de 2026
Status: Ativo
Responsável: Chrystiann Caesar Sangiorgi de Oliveira
| Sigla | Significado |
|---|---|
| 🔴 M | Must Have — Essencial. O sistema não funciona sem isso. |
| 🟠 S | Should Have — Importante, mas não bloqueia o lançamento. |
| 🟡 C | Could Have — Desejável. Entra se houver tempo. |
| ⚪ W | Won't Have — Fora do escopo desta versão. |
1 Trivial · 2 Simples · 3 Médio · 5 Complexo · 8 Muito complexo · 13 Épico
| ID | Épico |
|---|---|
| EP-01 | Autenticação e Controle de Acesso |
| EP-02 | Gestão de Colaboradores |
| EP-03 | Gestão de Treinamentos |
| EP-04 | Sessões de Treinamento |
| EP-05 | Presença e Desempenho |
| EP-06 | Trilhas de Treinamento |
| EP-07 | Relatórios e Dashboards |
| EP-08 | Integração com Sistema de RH |
| EP-09 | Administração da Rede |
Como qualquer usuário do sistema,
quero fazer login com e-mail e senha,
para acessar as funcionalidades do meu perfil de forma segura.
Critérios de Aceitação:
- Login com e-mail e senha válidos retorna token JWT
- Senha incorreta incrementa contador de tentativas falhas
- Após 5 tentativas falhas, a conta é bloqueada
- Token JWT expira em 8 horas
- Senha armazenada com hash bcrypt
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 3
Como qualquer usuário autenticado,
quero fazer logout do sistema,
para encerrar minha sessão com segurança.
Critérios de Aceitação:
- Token é invalidado ao fazer logout
- Usuário é redirecionado para a tela de login
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 1
Como Gestor de RH da Rede,
quero definir os perfis de acesso e suas permissões,
para controlar o que cada tipo de usuário pode visualizar e executar no sistema.
Critérios de Aceitação:
- Perfis disponíveis: Colaborador, Treinador, Gestor de Unidade, Gestor da Rede
- Cada perfil tem um conjunto de permissões associadas
- Permissões podem ser visualizadas por perfil
- Um colaborador pode ter apenas um perfil ativo
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 5
Como qualquer usuário,
quero redefinir minha senha em caso de esquecimento,
para recuperar o acesso à minha conta.
Critérios de Aceitação:
- Usuário informa e-mail cadastrado
- Sistema envia link de redefinição com expiração de 1 hora
- Nova senha deve ser diferente das últimas 3 senhas utilizadas
Prioridade: 🟠 S | Esforço: 3
Como Gestor de RH (Unidade ou Rede),
quero visualizar a lista de colaboradores da(s) minha(s) unidade(s),
para ter visão completa do quadro de pessoal.
Critérios de Aceitação:
- Lista exibe nome, cargo, departamento e status (ativo/inativo)
- Gestor de Unidade vê apenas colaboradores da sua unidade
- Gestor da Rede vê colaboradores de todas as unidades, com filtro por unidade
- Lista é paginada e pesquisável por nome ou cargo
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 3
Como Gestor de RH da Rede,
quero importar colaboradores a partir de um sistema de RH externo,
para evitar o cadastro manual e manter os dados sincronizados.
Critérios de Aceitação:
- Sistema aceita importação via arquivo CSV como mecanismo inicial
- Campos obrigatórios: nome, e-mail, cargo, departamento, unidade
- Importação exibe relatório de sucesso e erros por linha
- Colaboradores duplicados (mesmo e-mail) são ignorados com aviso
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 5
Como Gestor de RH (Unidade ou Rede),
quero ativar ou desativar um colaborador no sistema,
para gerenciar entradas e saídas sem excluir o histórico de treinamentos.
Critérios de Aceitação:
- Colaborador inativo não aparece em novas atribuições de treinamento
- Histórico de treinamentos do colaborador inativo é preservado
- Ação fica registrada no Log de Auditoria
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 2
Como Colaborador,
quero visualizar meu perfil com dados pessoais e profissionais,
para verificar se minhas informações estão corretas no sistema.
Critérios de Aceitação:
- Exibe: nome, e-mail, telefone, cargo, departamento e unidade
- Colaborador não pode editar cargo, departamento ou unidade
- Colaborador pode solicitar correção de dados via sistema
Prioridade: 🟠 S | Esforço: 2
Como Gestor de RH (Unidade ou Rede),
quero criar um novo treinamento com nome, descrição e categoria,
para ampliar o catálogo de capacitações disponíveis.
Critérios de Aceitação:
- Campos obrigatórios: nome, descrição, categoria e trilha vinculada
- Categoria define se o treinamento é obrigatório ou livre
- Treinamento criado fica disponível no catálogo da rede
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 3
Como Gestor de RH (Unidade ou Rede),
quero editar as informações de um treinamento existente,
para manter o catálogo atualizado.
Critérios de Aceitação:
- Possível editar nome, descrição e categoria
- Edição não afeta registros históricos de sessões já realizadas
- Alteração registrada no Log de Auditoria
Prioridade: 🟠 S | Esforço: 2
Como Gestor de RH (Unidade ou Rede),
quero atribuir um treinamento a um colaborador específico ou a uma equipe,
para garantir que as capacitações certas cheguem às pessoas certas.
Critérios de Aceitação:
- Atribuição pode ser feita para um colaborador individual ou para um cargo/departamento inteiro
- Colaboradores atribuídos recebem notificação no sistema
- Treinamentos obrigatórios são destacados visualmente
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 5
Como Colaborador,
quero visualizar os treinamentos que me foram atribuídos,
para saber quais capacitações preciso realizar e quais são obrigatórias.
Critérios de Aceitação:
- Lista separada entre treinamentos obrigatórios e livres
- Exibe status de cada treinamento: Pendente, Em andamento, Concluído
- Treinamentos obrigatórios não concluídos são destacados com alerta
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 3
Como Gestor de RH ou Treinador,
quero criar uma sessão de treinamento com data, horário e local,
para agendar a realização de um treinamento para uma equipe.
Critérios de Aceitação:
- Campos obrigatórios: treinamento vinculado, data, horário e local
- Treinador responsável pela sessão deve ser selecionado
- Colaboradores participantes são associados à sessão no momento da criação
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 5
Como Treinador,
quero visualizar todas as sessões sob minha responsabilidade,
para me organizar e me preparar para os treinamentos que vou conduzir.
Critérios de Aceitação:
- Lista exibe sessões futuras e passadas com filtro por período
- Treinador multi-unidade visualiza sessões de todas as unidades em que atua
- Cada sessão exibe: treinamento, data, horário, local e lista de participantes
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 3
Como Gestor de RH ou Treinador,
quero editar ou cancelar uma sessão de treinamento,
para adaptar a agenda a mudanças operacionais.
Critérios de Aceitação:
- Possível editar data, horário e local antes da realização
- Cancelamento notifica os participantes
- Sessões já realizadas não podem ser editadas
Prioridade: 🟠 S | Esforço: 3
Como Colaborador,
quero registrar minha presença em uma sessão de treinamento após sua conclusão,
para confirmar minha participação no sistema.
Critérios de Aceitação:
- Registro de presença disponível apenas após o horário de início da sessão
- Colaborador só pode registrar presença em sessões às quais foi atribuído
- Presença registrada não pode ser desfeita pelo colaborador
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 3
Como Treinador,
quero registrar a nota de avaliação e o feedback de cada colaborador em uma sessão,
para documentar o desempenho individual de forma contextualizada.
Critérios de Aceitação:
- Campos disponíveis: nota (0 a 10), progresso (0% a 100%), feedback textual e resultado (Aprovado/Reprovado)
- Preenchimento disponível apenas para colaboradores com presença registrada
- Registro salvo no histórico de desempenho do colaborador
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 5
Como Colaborador,
quero visualizar meus resultados de avaliações anteriores,
para acompanhar meu próprio desenvolvimento.
Critérios de Aceitação:
- Exibe histórico de sessões com nota, progresso e resultado
- Inclui feedback do treinador quando disponível
- Ordenado da sessão mais recente para a mais antiga
Prioridade: 🟠 S | Esforço: 2
Como Treinador,
quero visualizar o desempenho de todos os colaboradores das sessões que conduzi,
para identificar quem precisa de reforço ou atenção especial.
Critérios de Aceitação:
- Visão consolidada por sessão com todos os participantes
- Destaque visual para colaboradores com resultado Reprovado
- Exportação básica dos dados da sessão (CSV)
Prioridade: 🟠 S | Esforço: 3
Como Gestor de RH da Rede,
quero criar trilhas de treinamento agrupando múltiplos treinamentos,
para estruturar a capacitação por função ou área.
Critérios de Aceitação:
- Trilha tem nome e conteúdo teórico associado
- Uma trilha pode conter múltiplos treinamentos
- Trilha pode ser vinculada a um cargo específico
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 3
Como Colaborador,
quero visualizar meu progresso em uma trilha de treinamento,
para saber quantos treinamentos já concluí e o que ainda falta.
Critérios de Aceitação:
- Exibe percentual de conclusão da trilha
- Lista os treinamentos da trilha com status individual
- Resultado final da trilha exibido quando todos os treinamentos são concluídos
Prioridade: 🟠 S | Esforço: 3
Como Gestor de RH (Unidade ou Rede),
quero visualizar um dashboard com indicadores gerais da minha unidade ou rede,
para ter visão rápida da saúde dos treinamentos.
Critérios de Aceitação:
- Indicadores: total de colaboradores, % com treinamentos obrigatórios em dia, sessões realizadas no mês
- Gestor de Unidade vê dados da sua unidade
- Gestor da Rede vê dados consolidados com possibilidade de filtrar por unidade
Prioridade: 🟠 S | Esforço: 5
Como Gestor de RH (Unidade ou Rede),
quero gerar um relatório de frequência por período e por treinamento,
para monitorar a adesão dos colaboradores.
Critérios de Aceitação:
- Filtros: período (data inicial e final), treinamento e unidade
- Relatório exibe: colaborador, sessão, data e status de presença
- Exportação em CSV
Prioridade: 🟠 S | Esforço: 5
Como Gestor de RH ou Treinador,
quero gerar um relatório de desempenho por colaborador,
para identificar necessidade de novos treinamentos ou reforços.
Critérios de Aceitação:
- Filtros: colaborador, período e trilha
- Relatório exibe: sessões, notas, progresso e resultados
- Média geral calculada automaticamente
Prioridade: 🟠 S | Esforço: 5
Como Gestor de RH da Rede,
quero importar colaboradores via arquivo CSV,
para cadastrar múltiplos colaboradores de forma rápida sem depender de integração direta.
Critérios de Aceitação:
- Template CSV disponível para download no sistema
- Campos: nome, e-mail, telefone, cargo, departamento, unidade
- Relatório de importação com linhas com erro e linhas importadas com sucesso
- E-mails duplicados são ignorados com aviso
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 5
Como Gestor de RH da Rede,
quero que o sistema suporte integração via API com sistemas de RH externos,
para automatizar a sincronização de colaboradores sem intervenção manual.
Critérios de Aceitação:
- Endpoint de recebimento de dados de colaboradores via POST autenticado
- Atualiza dados de colaboradores existentes e cria novos
- Log de cada sincronização disponível para auditoria
Prioridade: 🟡 C | Esforço: 8
Como Gestor de RH da Rede,
quero cadastrar e gerenciar as unidades (restaurantes) da rede,
para organizar colaboradores e treinamentos por unidade.
Critérios de Aceitação:
- Cadastro com nome, endereço completo e status (ativo/inativo)
- Unidade inativa não aparece em novas atribuições
- Histórico de treinamentos da unidade é preservado ao inativar
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 3
Como Gestor de RH da Rede,
quero vincular um Treinador a uma ou mais unidades da rede,
para permitir que ele conduza sessões em diferentes locais.
Critérios de Aceitação:
- Treinador pode ser vinculado a N unidades
- Vínculo pode ser adicionado ou removido sem afetar histórico de sessões
- Treinador visualiza apenas as sessões das unidades às quais está vinculado
Prioridade: 🔴 M | Esforço: 3
Como Gestor de RH da Rede,
quero visualizar o Log de Auditoria das ações realizadas no sistema,
para rastrear alterações e garantir a integridade dos dados.
Critérios de Aceitação:
- Exibe: data/hora, usuário responsável, tabela afetada, ação realizada e detalhes
- Filtros por período, usuário e tipo de ação
- Log é somente leitura — não pode ser editado ou excluído
Prioridade: 🟡 C | Esforço: 3
| Épico | Total de US | 🔴 Must | 🟠 Should | 🟡 Could |
|---|---|---|---|---|
| EP-01 Autenticação | 4 | 2 | 1 | 1 |
| EP-02 Colaboradores | 4 | 3 | 1 | 0 |
| EP-03 Treinamentos | 4 | 3 | 1 | 0 |
| EP-04 Sessões | 3 | 2 | 1 | 0 |
| EP-05 Presença e Desempenho | 4 | 2 | 2 | 0 |
| EP-06 Trilhas | 2 | 1 | 1 | 0 |
| EP-07 Relatórios | 3 | 0 | 3 | 0 |
| EP-08 Integração RH | 2 | 1 | 0 | 1 |
| EP-09 Administração | 3 | 2 | 0 | 1 |
| Total | 29 | 16 | 10 | 3 |
Backlog sujeito a revisão e repriorização ao início de cada Sprint.