Ghost Job

你的 BOSS 直聘智能投递助手

按你的求职方向自动筛选岗位，AI 对比简历判断匹配度，只把简历投给真正合适的公司。

下载安装 · 快速开始 · 求职数据实测 · 常见问题 · 加入交流群

如果 Ghost Job 帮你省下了投递时间，欢迎点击右上角的 ⭐ Star 支持一下，让更多求职者看到它

左边是 BOSS 直聘，右边是 Ghost Job：投递时自动跳过看过的岗位并写明原因，在岗位管理里按「合适 / 不合适」查看判断结果，在配置中心随时调整求职方向和投递节奏。

更流畅的版本：下载视频

找工作本身已经足够辛苦。Ghost Job 希望把重复、机械的投递工作交给程序，让求职者把精力留给准备面试、提升自己，更快找到合适的工作。

本项目免费开源，仅供个人求职、学习与研究使用，禁止任何形式的商业用途，包括但不限于：

• 出售本软件或基于本软件修改的版本
• 以本软件为基础提供付费代投、代招聘等服务
• 将本软件集成进商业产品或用于公司、机构的营利性业务

请合理使用，遵守 BOSS 直聘的用户协议，不要用于批量骚扰 HR 或其他损害平台与他人利益的行为。

每天刷几百个岗位、逐个点开看职责、再挨个点「立即沟通」，这些重复劳动交给 Ghost Job 就好。

• 自动投递：按你的求职条件逐个查看岗位，符合条件就替你向 HR 打招呼，全程无需守在电脑前
• 多城市轮换：可以同时选多个城市，一个城市的岗位看完了，自动切换到下一个
• 只看还在招人的岗位：设定最低活跃档位（如「本周活跃」），不活跃的岗位既不投递、也不送进 AI 复核，省下无效沟通和大模型开销
• AI 岗位筛选：AI 阅读岗位职责，只投递符合你求职方向的岗位，销售、外包等一律避开
• 简历技术匹配：上传简历后，AI 对比岗位技术要求与你的技能，给出 0 到 100 分的匹配度
• 匹配度过滤：只投递匹配度达标的岗位，把每天有限的沟通次数花在刀刃上
• 像真人一样投递：随机停顿、分批休息，每天节奏略有不同，降低账号风险
• AI 自动回复：HR 发来消息时，AI 结合你的简历和岗位信息回复，HR 索要简历时自动发送附件简历，只在白天的回复时段工作；HR 主动找你的新岗位也会按求职条件判断并记录
• 消息记录：和 HR 的聊天按会话集中查看，哪些是 AI 自动回复的一目了然；刚投递的会话自动记录，几千个会话也能流畅切换
• 同步历史会话：一键把 BOSS 上以前聊过的会话和聊天记录同步进来，对应岗位一并记录，方便集中复盘
• 沟通状态：AI 识别到面试邀请会自动标记「有面试」，HR 拒绝、AI 婉拒也会自动标记；面试后可以手动标记「已面试」「面试通过」「面试不通过」，并按状态筛选会话
• 多种大模型可选：默认使用 DeepSeek，也可以接入通义千问、Kimi、智谱、OpenAI 或本地 Ollama
• 查企业：一键读取公司的工商信息，上网搜索欠薪、裁员、失信等负面信息，AI 给出低 / 中 / 高风险评估和依据，风险标签直接显示在岗位和会话列表里，完整结果可下载为 PDF 报告
• 数据导出：岗位和聊天记录都能一键导出为 JSON，方便整理、复盘或交给其他工具处理
• 数据只在本机：岗位记录、简历、API Key 全部保存在你自己的电脑上
• 新版本提醒：顶部显示当前版本号，有新版本时旁边出现提示，点击直接打开下载页

1. 从 Releases 下载对应系统的安装包并安装

   • Windows：.msi 或 .exe
   • macOS：.dmg（Apple 芯片选 aarch64，Intel 选 x64）
   • Linux：.AppImage / .deb / .rpm

   目前已在 Windows 10 / 11 和 macOS 上测试可正常使用；不支持 Windows 7；Linux 版本尚未完整测试。

2. 安装 Google Chrome（自动投递通过本机 Chrome 完成）

3. 准备一个大模型 API Key，推荐 DeepSeek；也可以用通义千问、Kimi、智谱、OpenAI 等任意 OpenAI 兼容服务，或本地 Ollama

打开 配置中心 → AI 服务：

1. 接口地址：使用 DeepSeek 时留空即可；使用其他服务时填写它的 OpenAI 兼容地址，例如本地 Ollama 填 http://localhost:11434/v1
2. 粘贴对应服务的 API Key（本地 Ollama 可随意填写）
3. 点击「获取模型列表」，选择一个模型
4. 点击「测试连接」，看到「连接成功」即可

打开 配置中心 → 求职配置 → 岗位筛选，告诉 Ghost Job 你想找什么工作：

• 基础条件：岗位关键词、目标城市（可多选）、求职类型、薪资范围
• 经验 / 学历 / 公司：工作经验、学历、融资阶段、企业规模
• Boss 活跃度：只投「不低于」所选档位的岗位，例如设为「本周活跃」就跳过 2 周内及更旧的岗位；BOSS 的岗位列表不带活跃度，按岗位详情判断，读不到活跃度的岗位照常投递
• 行业与关键词：只看感兴趣的行业；用「职位名排除」「屏蔽这些公司」避开不想要的岗位
• AI 岗位筛选（可选）：用一句话写清想投和不想投的方向，AI 帮你把关
• 投递节奏：慢速 / 正常 / 快速，或自定义每条之间的停顿

所有修改自动保存。目标城市按选择的顺序依次投递，比如选了「广州、深圳」，会先投广州，广州的岗位看完再自动切到深圳。

在岗位筛选页下方打开「AI 岗位筛选」，在「求职方向」里写清想投什么、不想投什么。写得越具体，筛选越准。

下面是一份可以直接参考的模板，按自己的方向修改即可：

只投 AI 应用开发、AI Agent 工程师、AI 应用工程师、AI 后端工程师 等岗位。

薪资要求：16K～20K/月，优先选择明确标注薪资范围符合要求的岗位。

岗位要求以 Python、FastAPI、LLM、Agent、RAG、模型 API、工具调用、工作流、AI 应用系统落地 为核心，偏工程开发与实际业务落地，而非理论研究。

优先考虑 AI 产品研发、智能体开发、AI 平台开发、AI 应用系统研发 等岗位。

明确排除：

* 产品经理、销售、运营、市场
* 纯算法研究、纯数据分析
* 传统 CRUD 开发
* 纯前端开发
* 与 AI 应用开发关联较弱的岗位
* 外包公司、项目外包、技术外包、人力外包
* 劳务派遣、第三方派遣、驻场开发、外派岗位
* 以项目制交付为主的岗位

核心目标：寻找 16K～20K、以 Python + LLM + Agent 为核心、偏 AI 应用工程落地的正式研发岗位。

上面的模板是按「AI 应用开发」写的。求职方向不同也不用从头写，交给 ChatGPT、DeepSeek、豆包、Kimi 等任意 AI 改写即可：

1. 复制上面的模板

2. 打开任意 AI 对话，先粘贴模板，再在后面写上你的要求，比如：

   （这里粘贴上面的模板）
   
   这是一个让 AI 自动筛选 BOSS 直聘岗位的「求职方向」模板，请保留它的结构，帮我改成适合我的版本：
   - 想投：新媒体运营、IP 编导、企业号运营
   - 薪资：10K～15K/月
   - 不想投：纯销售、电话客服、需要长期出镜的主播、外包和派遣岗位
   直接输出改好的全文，不要解释。
   

3. 把 AI 生成的内容复制回「求职方向」，自动保存；正在投递的话，停止后重新开始投递才会生效

4. 同时把上方的「岗位关键词」改成新方向（如「新媒体运营」），否则搜出来的还是原来的岗位

5. 投递一段时间后，到「岗位管理」看看判断描述。有误判时，把例子告诉 AI 让它接着改，比如「『短视频销售』被判为合适，但我不想投，请加进排除项」。改完后勾选岗位点「AI 分析」，就能按新的求职方向重新判断

切到 简历配置：

1. 点击「上传简历」选择 PDF，内容会自动识别，也可以直接粘贴修改
2. 打开「简历技术匹配」，投递前 AI 会对比岗位要求与你的技能
3. 需要更严格时，打开「匹配度过滤」并设置最低分数（默认 60 分）

打开「简历技术匹配」后，每个岗位投递前 AI 都会读一遍你的简历和岗位要求：

• 技术栈对不上的岗位直接跳过，运行日志里会写明原因
• 每个岗位会得到 0 到 100 分的匹配度，显示在「岗位管理」列表里
• 配合「匹配度过滤」，只投递达到最低分数的岗位，比如设为 60 分，低于 60 分的都不投

简历内容越完整，匹配越准。上传 PDF 后可以检查一下识别出来的文字，缺的技能、项目经历直接补上。

回到 工作台，点击「开始自动投递」：

1. 首次使用会打开 Chrome，请在里面登录 BOSS 直聘，登录一次即可长期保持
2. Ghost Job 会按求职条件逐个查看岗位，符合条件的自动点击「立即沟通」；一个城市看完会自动切换到下一个城市
3. 运行日志实时显示每个岗位的处理结果；投递开始后按钮会变成「停止投递」，随时可以点击结束

所有城市的岗位都看完，或当天投递满 150 次，会自动停止，第二天可以继续。

打开 岗位管理 查看所有看过的岗位，合适的和不合适的都会记录下来：

• 每个岗位都有「是否合适」和「判断描述」，比如「外包公司」「技术栈吻合」，鼠标移到描述上可查看完整内容
• 按「合适 / 不合适」（默认只看合适）和「已分析 / 未分析 / 高匹配」筛选，搜索岗位或公司
• 勾选岗位后点击「AI 分析」，按当前求职方向和简历重新判断是否合适，并更新匹配度
• 查看岗位详情，或批量删除不需要的记录
• 点击操作列的「查企业」，读取 BOSS 公司主页的工商信息（企业全称、法人、注册资本、成立时间、经营状态等），用公司全称上网搜索欠薪、裁员、失信被执行等负面信息，再由 AI 综合评估为低风险、中风险、高风险或信息不足，并列出依据和来源链接。结果按公司保存，公司名旁显示风险标签，下次打开直接查看，点「重新查询」可刷新。没有配置 AI 服务时只展示工商信息和搜索结果
• 点击「导出全部」把所有岗位导出为 JSON；勾选岗位后点击「导出」，只导出勾选的岗位。导出包含全部字段（岗位信息、HR、是否合适、判断描述、匹配度、是否已投递、入库时间等）

点「下载报告」后选择保存位置，得到一份 PDF 企业报告：AI 风险评估和依据、工商信息、网上搜索到的全部资料，来源链接可以直接点击打开，方便存档或分享。

1. 打开 配置中心 → 求职配置 → 自动回复，开启「启用自动回复」（需要先开通 AI 服务并上传简历；想让 HR 要简历时自动发送，还要在 BOSS 直聘上传附件简历）
2. 按需修改「回复提示词」，比如语气、薪资怎么回答、到岗时间（可参考下方的模板）
3. 在最下方的「回复节奏」选择慢速 / 正常 / 快速，或自定义回复时段、每条回复前的等待时间和休息间隔；不在回复时段收到的消息，会顺延到下一个时段再回
4. 回到 工作台，点击「开始自动投递」下方的「开始自动回复」，可以和自动投递同时运行；需要结束时点击「停止回复」

AI 回复时会参考你的简历、沟通的岗位、岗位是否合适的判断和最近的聊天记录，提示词只需要写清楚「怎么回」。下面是一份可以直接参考的模板，按自己的情况修改即可：

你是正在求职的我，在 BOSS 直聘上和 HR 沟通。请根据我的简历回复 HR 的最新消息。
一切以我的利益为最高原则：不为了迎合 HR 让步，不轻易答应对我不利的条件。

基本要求：
* 语气礼貌、真诚、口语化，像真人聊天，每次回复不超过 80 字
* 只根据简历里的真实经历回答，不编造经历、技能、证书和学历
* 不重复打招呼，不用表情符号，不说「作为 AI」之类的话

常见问题怎么回：
* 索要简历：简短回应即可，如「好的，简历发您了，请查收」，程序会自动发送附件简历
* 问薪资：期望 16K～20K/月，可根据岗位职责和整体待遇再沟通
* 问到岗时间：离职后一周内可到岗
* 问简历里没有的技能或经历：如实说明没有相关经验，可以补充相近的经历
* 问学历、证书等硬性条件：如实回答，不回避

面试方式（第一轮优先线上）：
* 问能否面试：表示可以，希望第一轮先线上面试（视频或电话），请对方告知时间
* 约线下面试（如「什么时候方便过来面试」）：先礼貌询问第一轮能否改为线上，给一个合理的理由，
  并表示第二轮可以到公司面谈。理由要符合简历里的真实情况：简历显示仍在职，可以说「目前还在职，
  白天不方便请假」；已离职，可以说「近期面试安排比较密集」；距离较远，可以说「往返需要半天」
* 第二轮及之后的面试：可以接受线下，请对方告知时间和地址
* HR 坚持第一轮必须线下：礼貌婉拒，感谢对方，表示如果之后可以线上沟通再联系

岗位不合适时：
* 岗位判断为不合适，或是外包、驻场、派遣、与 AI 应用开发无关的岗位，礼貌说明方向不一致并感谢对方，不再追问细节
* HR 明确表示不合适或岗位已招满时，不用回复

「面试方式」这一段让第一轮先线上面试，避免 HR 只是为了完成邀约 KPI 让你白跑一趟，确认对方有诚意后第二轮再去线下；不需要的话删掉即可。「岗位不合适时」这一段和「HR 坚持第一轮必须线下」决定 AI 什么时候替你婉拒，婉拒后会话会被标记，见下文。

和求职方向一样，回复提示词也可以让 AI 按你的情况改写：

1. 复制上面的模板

2. 打开任意 AI 对话，先粘贴模板，再在后面写上你的情况，比如：

   （这里粘贴上面的模板）
   
   这是一个让 AI 替我在 BOSS 直聘上回复 HR 的提示词，请保留它的结构，按我的情况修改：
   - 求职方向：新媒体运营、IP 编导、企业号运营
   - 期望薪资：10K～15K/月
   - 目前已离职，随时可以到岗
   - 线下面试也可以接受，不用坚持第一轮线上
   - 语气轻松一些，每次回复不超过 60 字
   直接输出改好的全文，不要解释。
   

3. 把 AI 生成的内容复制到「回复提示词」，重新开启自动回复后生效

4. 检查一遍薪资、到岗时间、学历等内容是否属实；「索要简历」「岗位不合适时」这两段建议保留，它们和自动发简历、婉拒标记配合使用

5. 运行一段时间后，在运行日志或消息页看看 AI 的回复。哪里不满意，就把原句发给 AI 让它接着改，比如「HR 问『能接受单休吗』时回得太含糊，我希望明确表示只考虑双休」

HR 发来的消息和 AI 的回复都会显示在运行日志里。如果是 HR 主动找你、之前没看过的岗位，会先按求职条件和 AI 岗位筛选判断，再记录到岗位管理。

自动发送简历：HR 索要简历时（如「方便发份简历吗」），AI 先回复一句，再自动点击聊天窗口里的「发简历」并确认，发送你在 BOSS 直聘上传的附件简历。聊天里出现「附件简历请求已发送」即为发出，HR 确认后简历会发到对方邮箱，运行日志会显示「已发送附件简历请求」。双方还没互动、按钮不可用，或者还没上传附件简历时，运行日志会提示你手动发送。

沟通状态：每个会话有一个沟通状态，AI 回复时会自动更新：

• HR 明确表示不合适（如「暂不匹配」「岗位已招满」）时不会再回复，标记为「HR 已拒绝」；岗位不合适、AI 已替你婉拒的标记为「AI 已婉拒」。之后 HR 再发来新消息，AI 会重新判断要不要继续沟通，继续沟通时会清掉这个标记
• HR 发出面试邀请，或者正在和你约面试时间、地点、方式时，标记为「有面试」，运行日志会显示「识别到面试邀请，已标记有面试」；只是介绍面试流程（如「我们是线下面试」）不算
• 面试之后可以手动标记「已面试」「面试通过」或「面试不通过」，这三种状态 AI 不会改动；「面试不通过」和「HR 已拒绝」「AI 已婉拒」一样，HR 没有新消息时不再回复

打开 消息 可以查看和每位 HR 的聊天记录：

• 自动回复运行时，新出现的会话（比如刚投递、BOSS 替你发了打招呼的）会自动记录进来，不用等 HR 回复
• 左侧是会话列表，支持按 HR、公司或岗位搜索，点搜索框里的 × 清空；每个会话显示沟通状态标签，有面试、面试通过为绿色，面试不通过、HR 已拒绝为红色，已面试为蓝色，AI 已婉拒为灰色。列表先显示最近的会话，往下滚动自动加载更多
• 点击搜索框旁的筛选按钮，可以只看某一种沟通状态，选「无状态」查看还没有任何状态的会话，或者选「所有面试」查看有面试、已面试、面试通过、面试不通过的会话
• 右侧是聊天内容和沟通的职位，AI 自动回复的消息会单独标注；右上角的「沟通状态」下拉可以手动修改当前会话的状态，选「无」即清除
• 会话顶部点击「查企业」，查看这家公司的工商信息、网上负面信息和 AI 风险评估，与岗位管理里的查企业共用结果；查过的公司在会话列表里显示风险标签
• 列表底部点击「导出全部」，把所有会话导出为 JSON，每个会话包含 HR、公司、岗位、沟通状态和完整的聊天记录；勾选会话后点击「导出」，只导出勾选的会话

同步历史会话：点击搜索框旁的同步按钮，把 BOSS 上以前聊过、还没记录下来的会话和聊天记录同步进来：

• 对应的岗位也会记录到岗位管理：新岗位只按岗位筛选里的关键词判断，其余标为「合适 · 待 AI 分析」，需要时在岗位管理里勾选做 AI 分析
• 同步只读取、不回复，每个会话之间会停顿几秒；会话多时要一段时间，可以随时停止，下次点同步会从剩下的继续

作者用 Ghost Job 在 BOSS 直聘上找了半个月工作（2026.09.12 – 10.04），把投递和回复的每个环节按转化率拆开算了一遍：2926 次打招呼，换来 34 个聊到面试的机会。

单次跑批曝光 1491 张岗位卡片：1431 张是已投过的重复，占 95.98%；跳过 56 张不合适；真正投出去 4 张。每天 150 次的沟通额度只用掉 2.67%，当天 5 座城市（广州、深圳、惠州、东莞、佛山）里非重复的岗位一共只冒出 60 个，全投掉也只有 60 次。

主动打招呼 2926 个，HR 零回复 2366 个，占 80.86%。有回复的 560 个里，393 个是一句「不太合适」的婉拒。有推进价值的（要简历、问细节、约继续聊）150 个，占 5.13%；再往上走到面试、加微信、谈入职的 34 个，占 1.16%。

1. 瓶颈在重复率，不在投递额度。已投过的岗位越多，能看到的新岗位就越少，每天 150 次额度根本用不满。
2. 城市差异很大。广州有效回复率 7.2%，深圳 4.2%。深圳投了两倍多的量（1893 条对广州 898 条），产出率却不到广州的六成。
3. 打招呼话术差别极大。「我对这份工作非常感兴趣」用了 643 次，只有 4.0% 换来有效回复；写清项目细节的长版话术在广州做到 9.1%。

结论：产出主要由话术、城市和重复率决定，投递次数排在后面。 与其想办法多投，不如先打磨打招呼语、多试几个城市。

样本是单账号、5 座城市、半个月的会话记录，回复分类用关键词判定，边界约有 ±10 条误差；惠州（22 条）、佛山（14 条）样本太少，不作判断。结果仅供参考，不同岗位方向和城市的情况可能不同。

手动投递最绝望的是不停刷到投过的岗位：手动投满 150 次，得滑 3728 张岗位卡，其中 3578 张是已经投过的重复。

拉一次批量投递的曝光数据：1491 张岗位卡里，1431 张重复、56 张判定不合适、真正投出去的 4 张。每滑 100 张，有 96 张是看过的。

按 3 秒一张、一页 15 条算：

• 不挑，见到非重复就投：3728 张卡 = 248 页 = 3.1 小时，其中 2.98 小时花在重复卡片上
• 保持筛选标准，只投判定合适的：55912 张曝光 = 3728 页 = 46.6 小时

150 次投递的期望产出：7.7 个有效回复（5.13%）、1.3 次面试机会（0.85%）、0.3 个 offer。

换算成滑动成本：换 1 个有效回复要滑 32 页、24 分钟；换 1 次面试机会要滑 195 页、2.4 小时；换 1 个 offer 要滑 780 页、9.7 小时。

同样投满 150 次，手动耗时随重复率变化：

重复率从 96% 压到 80%，手动耗时从 3.1 小时降到 37 分钟，差 5 倍。压重复率的办法：换城市、换关键词、拉长两次批量投递的间隔、别反复刷同一批岗位。

日额度 150 次用不满，原因不在手速。当天 5 座城市里非重复岗位只有 60 个，天花板压在那里。

样本是单次跑批的 1491 张曝光卡片，滑动速度按 3 秒一张估算，offer 的 0.3 个是按 25% 面试转化率外推出来的期望值，不是实测。

同样面对 96% 的重复率，两种方式的差别主要在「谁来滑这些重复卡片」：

需要说明的是，自动投递省掉的是滑卡片、看职责、回消息的人工时间，改变不了当天新岗位的数量：5 座城市只有 60 个非重复岗位时，自动投递同样只能投 60 次。想提高产出，仍然要靠换城市、换关键词、打磨打招呼话术来压低重复率。

会重复投递同一个岗位吗？ 不会。看过的岗位都会记录下来，再次遇到同一个岗位（职位相同，或招聘标题、公司、HR 都相同）会直接跳过，不再重复调用 AI；之前已经沟通过的岗位也会跳过。运行日志会统计本次投递、重复和跳过的数量。

从 v0.5.x 升级后打不开岗位管理或无法投递？ v0.6.0 为查企业、v0.6.9 为岗位活跃度先后调整了本地数据结构。从 v0.5.x 升级请先安装 v0.6.9 打开一次：它首次启动会自动补齐缺失的列，原有数据全部保留；之后再升级到 v0.7.0 及以上即可。已经用过 v0.6.9 的可以直接升级。

v0.7.0 起不再包含这段自动补齐（过渡迁移只保留了一个版本，见 v0.6.2 同类做法），所以跳过 v0.6.9、直接从 v0.5.x 升到 v0.7.0 会因缺列而打不开岗位管理。万一已经这么升了，装回 v0.6.9 打开一次再升回来即可，数据不会丢。

升级后岗位管理里的「活跃度」是空的？ 活跃度是 v0.6.9 新增的字段。从旧版本升级上来时它会被自动补成空值，之前看过的岗位不会回溯填写，所以按活跃度筛选时这些旧岗位不落在任何档位；新投递的岗位会正常记录。另外筛选只认 BOSS 常见的那些写法（如「刚刚活跃」「3日内活跃」），极少数没见过的写法查不到，但不影响投递时的判断。

活跃度筛选从多选变成「不低于」了？ 是的。以前可以勾选多个档位，现在改成只设一个最低档位，更贴合「只看还在招人的」这个用途。因为这个改动，旧版本里选好的活跃度会重置为「不限」，需要重新设一次。

从 v0.1.0 升级后打不开岗位管理或无法投递？ v0.2.0 调整了本地数据结构。升级前请先退出 Ghost Job，删除用户目录下的 .ghost-job/ghost-job.db，再打开新版本，重新填写 API Key、求职配置并上传简历。Chrome 里的 BOSS 直聘登录状态不受影响。

为什么有岗位被跳过了？ 运行日志会写明原因，例如不符合关键词、AI 判断方向不符、匹配度不足或此前已沟通。

自动回复发的是哪份简历？ 发的是你在 BOSS 直聘上传的附件简历，不是配置中心里上传的简历（那份只给 AI 参考回复用）。

除了 DeepSeek 还能用哪些大模型？ 任何兼容 OpenAI 接口的服务都可以，例如通义千问、Kimi、智谱、OpenAI。在 配置中心 → AI 服务 的「接口地址」填写该服务的地址，再填 API Key、获取模型列表即可；用本地 Ollama 时填 http://localhost:11434/v1，API Key 随意填写。接口地址留空就是 DeepSeek。

每天能投多少个？ BOSS 直聘每天约 150 次沟通上限，Ghost Job 会在达到上限时自动停止。

打开后显示「Ghost Job 正在启动，请稍候…」怎么办？ 这是正常现象，不用重装。Ghost Job 每次启动都要在后台加载 AI 和数据服务，加载完成前会先显示这个启动页，加载完后自动进入工作台，一般几秒到 1 分钟，电脑配置越好越快。旧版本在这时会在右下角提示「Cannot connect to server」，同样等一会儿就会消失。如果等了 3 分钟以上还没进入，请关闭程序重新打开；仍然不行的话，请带上日志提 Issue。

支持哪些系统？ 已在 Windows 10 / 11 和 macOS 上测试可正常使用。不支持 Windows 7。Linux 提供了安装包，但尚未完整测试，遇到问题欢迎反馈。

Windows 打开时提示缺少 python312.dll 怎么办？ 先升级到最新版本。v0.4.5 及更早的部分版本打包时，有时会把 python312.dll 放错位置，从 v0.4.6 起打包时会自动检查，不会再出现。临时解决办法：把安装目录下 python\python\ 里的 python312.dll、python3.dll、vcruntime140.dll、vcruntime140_1.dll 复制到 ghost-job.exe 所在的目录。

升级后仍然报错，就可能是电脑里的 Python 环境冲突。常见情况是之前用 Python 官网安装包装过其他版本的 Python（例如 3.13），系统环境变量里的 Python 路径干扰了 Ghost Job 自带的运行环境。如果你平时需要使用 Python，建议改用 uv 管理 Python，让各个 Python 版本互相隔离：

1. 在「设置 → 应用」里卸载用官网安装包装的 Python，并检查「系统属性 → 环境变量」，删除 Path 里残留的 Python 路径，以及 PYTHONHOME、PYTHONPATH 变量（如果有）

2. 打开 PowerShell，安装 uv：

   powershell -ExecutionPolicy ByPass -c "irm https://astral.sh/uv/install.ps1 | iex"

   国内网络下载慢的话，也可以到 GitHub Releases 下载 uv-x86_64-pc-windows-msvc.zip，解压后把 uv.exe 所在目录加入 Path

3. 关闭并重新打开 PowerShell，运行 uv --version，能看到版本号就说明安装成功

4. 以后需要 Python 时用 uv 安装，例如 uv python install 3.13，它不会修改系统环境变量，也就不会再影响 Ghost Job

5. 重新打开 Ghost Job 即可正常使用

更多安装方式见 uv 官方安装文档。

macOS 提示「无法验证开发者」怎么办？ 在应用上右键选择「打开」，或前往「系统设置 → 隐私与安全性」点击「仍要打开」。

我的数据存在哪里？ 全部在本机 ~/.ghost-job/ 目录：岗位与配置在 ghost-job.db，简历在 resumes/，Chrome 登录状态在 chrome-profile/，后台日志在 logs/backend.log（提 Issue 时可以附上，注意去掉个人信息）。

使用中遇到问题、有功能建议，或想和其他求职者交流经验，欢迎扫码添加作者微信，备注「Ghost Job」，拉你进交流群。

基于 Reflex + reflex-desktop（Tauri）构建，浏览器自动化使用 Patchright，AI 能力基于 Pydantic AI。

uv sync
# 前置：Rust（rustup 稳定版）、Tauri CLI（cargo install tauri-cli --locked）
uv run reflex-desktop doctor --bundle
uv run python -m job        # 桌面窗口 + 热重载
uv run pytest -q            # 运行测试

版本号只写在 job/__init__.py 的 __version__，pyproject.toml 从这里读取。推送 v* 标签后，GitHub Actions 会自动打包 Windows / macOS / Linux 安装包并发布到 Releases。

请先开 Issue，再提交 PR，避免多人重复修同一个问题，或者改完才发现方向不对：

1. 先开 Issue：到 Issues 描述你遇到的问题，尽量包含：
   • 做了什么操作，期望的结果和实际的结果
   • 运行日志或终端里的报错信息（截图或复制文字都可以，注意去掉手机号、简历等个人信息）
   • 使用的版本号和操作系统（如 v0.4.2 / macOS 15）
   • 功能建议请说明使用场景，以及你打算怎么实现
2. 确认后再动手：等作者回复确认是问题、或同意这个功能方向后再开始修改
3. 提交 PR：
   • 在 PR 描述里写上 Closes #Issue 编号，并说明改了什么、怎么验证的
   • 一个 PR 只做一件事，不要夹带无关的格式化或重构
   • 提交前运行 uv run pytest -q 确保测试通过；修复问题或新增功能请补上对应的测试
   • 涉及界面的改动，请附上修改前后的截图

错别字、文档链接失效这类很小的修改，可以直接提交 PR，不用先开 Issue。

每一个 Star 都是继续更新的动力。如果 Ghost Job 帮你拿到了面试，欢迎点个 ⭐ Star，或者推荐给身边正在找工作的朋友。

本项目采用 PolyForm Noncommercial License 1.0.0 许可证：个人使用、学习研究、公益与教育机构等非商业用途可以自由使用、修改和分发；任何商业用途均不被允许。

分发本软件或修改版本时，请保留 LICENSE 文件以及其中的 Required Notice 版权声明。