EN: An Open-Source, Bilingual AI Acceptable Use Policy (AUP) Generator strictly aligned with Hong Kong PCPD & DPO Guidelines. In less than 3 minutes, HR leaders, Compliance Officers, and Risk Managers can generate an audit-ready, legally defensible bilingual AUP tailored to their organization's risk profile.
TC: 專為香港企業設計的開源、雙語生成式 AI 可接受使用政策 (AUP) 引擎。人力資源領袖、合規主管及風險管理人員只需不到 3 分鐘,即可根據企業自身的風險評級,動態生成一份具備審計防禦力、嚴格對齊香港個人資料私隱專員公署 (PCPD) 及數字政策辦公室 (DPO) 官方指引的合規政策文件。
EN: As Generative AI tools (ChatGPT, Copilot, Midjourney) proliferate across Hong Kong workplaces, enterprises face critical compliance gaps:
- Data Leakage & Shadow AI: Employees inputting customer PII or trade secrets into unapproved public AI platforms.
- High-Risk HR Scenarios: Deploying AI for resume screening, performance evaluation, or employment termination without "Human-in-the-Loop" oversight, exposing companies to algorithmic bias and privacy claims.
- Regulatory Translation Gap: Legal templates are static, IT guidelines lack HR context, and local enterprises struggle to operationalize the latest guidelines from the PCPD and the DPO.
TC: 隨著生成式 AI 工具在香港職場普及,企業正面臨嚴峻的合規缺口:
- 影子 AI 與數據外洩: 員工無意間將客戶敏感資料 (PII) 或商業機密輸入未經授權的公共 AI 平台。
- 高風險人力資源場景: 在缺乏**「人在環中 (Human-in-the-loop)」**監督的情況下,將 AI 用於履歷篩選、績效評估或解僱決策,令企業面臨演算法偏見及私隱訴訟風險。
- 法規落地困難: 傳統法律範本過於僵化,且缺乏 HR 實務語境。企業難以將 私隱專員公署 (PCPD) 與 數字辦 (DPO) 的最新官方指引轉化為日常營運規則。
EN: AI-Align is not a static document template library. It is a dynamic Risk Profiling & Clause Assembly Engine:
TC: AI-Align 並非靜態的文件範本庫,而是一個動態的風險診斷與條款組裝引擎:
[ 動態場景與風險診斷 / Dynamic Scenario & Risk Assessment ]
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[ 動態風險評級 / Risk Level Calculation ]
(🔴 High / 🟡 Medium / 🟢 Low)
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[ 官方術語對齊與規則引擎 / Rule Engine & Official Terminology ]
(PCPD Model Framework & DPO 5 Dimensions)
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[ 智能邊界場景生成 / Optional LLM Enrichment (GPT-4o) ]
(Custom Edge-case Clause Generation)
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[ 具備審計防禦力的 AUP / Audit-Ready AUP + 72-Hour Response Protocol ]