Suchkriterien

Suchkriterien & Gewichtungen

Die Suchkriterien-Section in Tab-Profil bestimmt, welche Stellen PBP fuer dich findet und wie sie gerankt werden. Jede Stelle bekommt einen Score von 0-100. Diese Seite erklaert die Faktoren, die in den Score einfliessen.

Keyword-Listen

Vier Listen unterhalb der Slider:

• Keywords — generische Suchbegriffe (z.B. „PLM", „Software Architect", „SAP MM")
• Muss-Keywords — Stellen ohne mindestens eines dieser Keywords bekommen einen deutlichen Score-Abzug
• Ausschluss-Keywords — Stellen mit diesen Begriffen werden komplett aussortiert (harte Blacklist-Wirkung)
• MINUS-Keywords (weiche Abwertung, #667, beta.84/89) — Stellen mit diesen Begriffen werden nicht aussortiert, bekommen aber einen Score-Malus. Fuer Begriffe, die du eher meiden willst, aber nicht kategorisch ausschliessen moechtest (z.B. „Schichtdienst", „Vertrieb").

Hart vs. weich: Ausschluss-Keywords = k.o. (Stelle verschwindet). MINUS-Keywords = Daempfer (Stelle rutscht runter, bleibt aber sichtbar). „Wo Plus ist, muss es auch Minus geben."

Tools: suchkriterien_setzen, suchkriterien_anzeigen, suchkriterien_bearbeiten, keyword_vorschlaege. Das Feld heisst keywords_minus.

Gewichtungs-Slider (#633)

Sieben Regler, jeweils 0-10. Hoeher = wichtiger. Wert auf 0 = Faktor wird ignoriert.

MUSS-Kriterium (Pflicht)

Harte Anforderungen aus deinem Profil. Bei MUSS=5 bekommt eine Stelle ohne dieses Skill einen deutlichen Score-Abzug. MUSS=0: das Kriterium ist fuers Ranking irrelevant.

PLUS-Punkte (Bonus)

Nice-to-have-Skills. Hoeherer Wert = mehr Score-Bonus pro Match. Wirkt nur additiv, blockt nichts.

Remote (Modus)

Wie stark Remote-/Hybrid-Stellen aufgewertet werden. Hoch = Remote- Stellen rutschen nach oben, auch wenn andere Kriterien schwaecher matchen.

Naehe (Standort)

Wie stark Stellen in Pendel-Naehe (< 50 km Luftlinie) aufgewertet werden. Bei Vor-Ort-Praeferenz hoch setzen.

Fern-Malus (Abzug)

Score-Abzug bei Distanz > 200 km (ohne Remote-Option). Hoch = ferne Stellen sind quasi unsichtbar. 0 = Distanz egal.

Gehalt (Verguetung)

Wie stark Gehaltsangaben in der Ausschreibung ins Ranking einfliessen. Stellen ohne Gehaltsangabe werden dadurch nicht bestraft, sie bekommen einfach keinen Bonus aus diesem Faktor.

MINUS-Abzug (#667, beta.84/89)

Wie stark ein Treffer aus der MINUS-Keyword-Liste den Score drueckt. Hoch = ein einziges Minus-Wort reicht, um eine Stelle weit nach unten zu schieben. 0 = Minus-Keywords werden ignoriert. Anders als der Fern-Malus haengt dieser Abzug an deinen frei gewaehlten Begriffen, nicht an der Distanz.

Mindest-Score-Schwelle

Neben den Slidern gibt es einen separaten Regler Mindest-Score (0-20). Stellen unter dieser Schwelle landen gar nicht erst in deiner Datenbank. Default ist 1. Bei vielen unbrauchbaren Treffern (geo weit, schwacher Fit) hoeher setzen (3-5).

Pro Stellenart konfigurierbare Maximalentfernung

Statt einer einzigen max_entfernung_km fuer alle Stellen, hat PBP seit beta.x getrennte Werte fuer:

• Festanstellung (Default 50 km)
• Freelance (Default 200 km — meist projektbasiert mit Reise)
• Teilzeit (Default 30 km)
• Werkstudent / Praktikum (Default 30 km)

Wirkt zusammen mit dem Fern-Malus-Slider.

Profile-Cluster-Empfehlungen (#590)

Wenn dein Profile-Cluster (siehe Profile-Cluster) typische Quellen oder Keywords nahelegt, schlaegt PBP sie als Empfehlung ein. Du kannst die Vorschlaege mit einem Klick uebernehmen oder ignorieren.

Mit Claude

Sage z.B.:

„Setze die Suchkriterien fuer Junior-Engineer-Stellen in Bremen mit Hybrid-Praeferenz."

Claude liest dein Profil, schlaegt sinnvolle Keywords vor und konfiguriert die Slider mit Begruendung.

Verwandte Themen:

• Tab-Profil — wo die Slider leben
• Tab-Stellen — wie der Score die Stellen-Liste sortiert
• Workflows — gefuehrte Jobsuche-Session