Tab Stellen
Der Stellen-Tab ist deine zentrale Uebersicht fuer alle gesammelten Stellenangebote — importiert, bewertet und organisiert.
Jede Stelle hat eine kurze Verwaltungsnummer (z.B. S-0042), die du per Klick in die Zwischenablage kopieren kannst. Wenn du mit Claude ueber eine bestimmte Stelle sprechen willst, fuege einfach die ID ein — Claude weiss dann sofort, welche Stelle gemeint ist. Kein Beschreiben von "die Stelle bei Firma X mit dem langen Titel" mehr noetig.
Die Stellenliste ist in zwei Bereiche unterteilt:
- Festanstellung — Klassische Stellenangebote mit Arbeitsvertrag
- Freelance — Projektbasierte Auftraege und Freelance-Mandate
Du siehst beide Bereiche getrennt und kannst gezielt filtern.
Jede Stelle erhaelt einen Fit-Score basierend auf 6 Kriterien, die dein Profil mit der Stellenbeschreibung abgleichen:
| Kriterium | Was wird geprueft |
|---|---|
| Skills | Uebereinstimmung deiner Skills mit den Anforderungen |
| Erfahrung | Passende Berufserfahrung und Senioriaet |
| Branche | Branchenerfahrung und -praeferenz |
| Standort | Arbeitsort vs. deine Standortpraeferenz |
| Gehalt | Gehaltsrange vs. dein Gehaltswunsch |
| Arbeitsmodell | Remote/Hybrid/Vor-Ort vs. deine Praeferenz |
Der Gesamtscore wird als Prozentwert angezeigt und ermoeglicht eine schnelle Einschaetzung.
Stellen koennen nach verschiedenen Kriterien sortiert werden (Score, Datum, Firma). Bei vielen Stellen greift die Pagination, damit die Uebersicht nicht verloren geht.
Jede Stelle zeigt ein Badge mit der Herkunftsquelle (z.B. LinkedIn, StepStone, Indeed, Manuell). So weisst du immer, woher eine Stelle stammt.
Besonders interessante Stellen kannst du pinnen. Gepinnte Stellen erscheinen immer oben in der Liste und werden im Dashboard als Top-Stellen hervorgehoben.
Fuer jede Stelle kannst du eine detaillierte Fit-Analyse aufrufen. Claude erklaert dir Kriterium fuer Kriterium, warum der Score so ausgefallen ist — inkl. konkreter Empfehlungen, was du tun koenntest, um die Passung zu verbessern.
Direkt aus der Stellenansicht heraus kannst du den Bewerbungs-Wizard starten. Er fuehrt dich Schritt fuer Schritt durch den Bewerbungsprozess: Anschreiben generieren, Dokumente zuordnen und die Bewerbung absenden — alles in einem Workflow.
Beim Import neuer Stellen prueft PBP automatisch, ob eine aehnliche Stelle bereits existiert. So werden Duplikate vermieden und deine Stellenliste bleibt sauber.
Jede Stelle hat eine eindeutige ID, die du an der Stellen-Karte siehst. Klick auf die ID kopiert sie in die Zwischenablage (kurze "ID kopiert"-Bestaetigung). Diese ID kannst du dann in Claude reinpasten:
"Welcher Score hat Stelle abc12345?" "Bewerbungsstrategie fuer Stelle a1b2c3d4 ueberlegen." "Mach mir ein Anschreiben fuer Stelle f9e8d7c6."
So weiss Claude exakt welche Stelle du meinst — wichtig wenn du mehrere aehnliche Treffer hast (z.B. drei "Senior Python Developer" bei verschiedenen Firmen).