组织罗盘 OrgCompass v2.2.0-beta1

OrgCompass v2.2.0-beta1「胜任度引擎」

🎯 本次更新主题：从「看编制」升级到「看人能不能胜任」

v2.2.0 是 OrgCompass 的一个重要里程碑——在原有「组织健康度（数量）」之上，新增**「人才胜任度（质量）」维度，让 HRBP 不仅能看清组织结构是否合理，更能看清每一个岗位上的人，能力上差多少、该不该动**。

✨ 新功能一览

1. 胜任度评估（干部先行）

• 内置干部领导力 4 维模型（战略解码 / 带队育人 / 结果担当 / 协同影响）与员工 2 维模型（业务能力 / 单兵能力）
• 采用 1–5 分行为锚点（BARS）评分，分数直观、有参照、可校准
• 批量评估网格：按部门/岗位一次铺开一张评分表，只改「有差距」的格子，支持上一轮自动预填、批量套用、键盘流录入
• Excel 评分表导入：Leader 线下打分，HRBP 一键导回

2. 红黄绿灯贯穿画布

• 每个员工标签新增胜任度灯环：🟢 胜任 / 🟡 待提升 / 🔴 不胜任候选 / ⚪ 未评分
• 与已有的「套岗状态点」「职级差距徽标」三信号同框、各自可辨，绝不混淆
• 灯号 = 最差维度（木桶原则）：一个关键维度明显不达标就亮红灯，且红灯一定能点开看到具体是哪个维度差多少，绝不黑盒

3. 胜任度看板（组织 → 岗位 → 个体三层穿透）

• 顶部新增「胜任度」入口，独立看板：先看部门层红黄绿分布与未评率，再钻到岗位层、员工层
• 点击任一层都可定位回画布，盘点会上「一眼看全组织、追问到具体的人」

4. 胜任度详情与追溯

• 点击任意灯号查看分维度分值 / Gap / 基准 / 评分人 / 时间 / 历史轨迹
• 基准（要求分）可点开查看口径：岗位带宽 > 职级 > 缺省，每条评估保存时自动快照「当时按什么标准评」
• 干部附**「定管理职级依据」只读档案**——只呈现可追溯依据，不自动定级、不替您下结论

5. 维度 / 权重 / 定义可配置

• 维度名称、定义、权重都可以按您企业的业务场景自定义
• 维度定义支持结构化语义描述，为未来 AI 分析能力预留数据基础
• 停用维度 = 软删，历史评估数据完整保留

6. 旧文件平滑升级

• 打开旧版 .orgproj 文件自动迁移，原有编制、职级、匹配状态等数据完全不变，只新增胜任度相关结构

⚠️ Beta 说明

• 本版本为 beta 预发布，主要功能已通过自动化测试与浏览器回归，但仍可能在真实数据场景下发现边界问题
• 建议先在小范围（如一个部门或干部团队）试跑评估流程，确认符合您的使用习惯后再全量推广
• 如遇到问题，欢迎反馈，我们会快速修复并在正式版（v2.2.0）中收敛

🛠 修复与打磨

• 修复：批量评估网格键盘流、评分导入冲突报错不静默、未评状态绝不伪装成绿/红
• 细节：评分人/时间全程留痕，校准分与原始分并列呈现、不互相覆盖

一如既往：本地优先、数据不出设备，OrgCompass 不上传任何组织与人事数据。