组织罗盘 OrgCompass v2.4.0

OrgCompass v2.4.0｜岗位与编制的完整闭环

v2.4.0 把「岗位」这条线从只看不改变成可管理的闭环，并把应用内三个大功能统一为页面级子界面。

向后兼容声明

• .orgproj 文件格式保持 4，本版未改动文件格式（src/types 与 project.ts 零改动），可无损读取旧版项目文件。
• 没有删除任何净能力：被移动的都是入口位置，被移除的是原本就不可达的项。
• 有两处行为收紧（不破坏既有数据，但封住了原来能走的操作路径），见下「行为变化」。

岗位与编制（新页面）

从顶部「岗位与编制」进入。它合并了原来的「岗位操作」弹窗与「缺口清单」弹窗 ——
两者本是同一份数据的两种看法（一个只读、一个写入），分开会出现「在 A 看、去 B 改」的断层。

• 看到组织内所有岗位（含空岗位）+ 汇总条：岗位数 / 编制合计 / 在岗合计 / 待补 / 超额 / 未配置编制
• 新增 / 编辑 / 删除岗位：新增可选目标部门、名称、序列、职级带宽、编制；编辑为行内表单；删除前说明影响
• 编制就地可改，改完立即重算缺岗还是超编
• 套岗：候选人显示「现属 部门 › 岗位」，按本部门 / 跨部门排列；确认后行内在岗名单立即变化
• 按部门 / 按岗位双视图：同一个岗位名可能出现在多个部门（实测 15 个岗位实体只有 13 个名称）。按岗位视图合并同名岗位并标注「分布在 N 个部门」，可展开看各部门独立编制
• 删除岗位后持续提示「当前有 N 名员工处于无明确岗位状态」，区分「未套岗」与「岗位已删除」并给出处置建议
• 导出 Excel 与界面消费同一份筛选结果

部门增删与层级规则

• 新增删除部门：卡内没有成员时允许删除（确认文案写明不影响任何人员）；仍有员工时拒绝删除并列出具体是谁，要求先挪到其他部门；还有子部门时同理（保护子树不被静默丢弃）
• 新建部门不得归属同级或下级部门：归属下拉只列层级更浅的部门；切换层级时非法归属自动退回「暂不指定」；不指定归属始终允许（可之后在画布上拖动归属）

子页面交互统一

「组织健康度」与「胜任度」由右侧抽屉弹窗改为页面级子界面，与「岗位与编制」共用同一外壳
（返回按钮 / 标题 / 操作区 / 内容区滚动），三个页面的外壳几何逐像素一致。

• 「人岗核对」不再常驻主页面顶部，收进健康度页面并直接列出完整清单（不再需要"点横幅 → 开弹窗"）
• 同一时刻最多打开一个子页面，三者之间可直接切换

虚拟员工（兼岗）新流程

• 创建时必须选择目标部门与目标岗位；目标部门排除本人现属部门（同一部门不会出现两次同一个人）
• 目标部门没有岗位时可以顺手新建，岗位与副本在同一次变更里落地（无中间态）
• 修复旧实现的三个缺陷：副本被加进同一部门、positionId 为空（那条兼岗没有岗位、不计入任何岗位在岗）、无确认界面

入口归位与顶部菜单

• 「行业模板」并入左侧「载入示例数据」（5 个行业模板带组织结构预览）；「工具模板」移入左侧「文件上传」，与上传行配对
• 左侧重复的「组织健康度」入口移除；硬编码的 10 人示例数据删除
• 顶部菜单两行合并为一行（高度 104px → 48px）；移除写死的项目名「组织架构项目」与版本号徽标（版本移入品牌 tooltip）
• 侧栏移除静态「职级颜色」图例

编制冻结

Position.status = 'frozen' 全仓没有任何写入点（唯一会写 status 的是「归档岗位」，只写 archived），
因此缺口清单的「编制冻结」筛选项对真实用户永远匹配 0 行。本版从界面隐藏该筛选项；
数据模型、口径（冻结不计缺口）与导出列全部保留，待将来补上「冻结 / 解冻编制」的操作入口后恢复。

行为变化（升级前请阅读）

变化	说明
新建部门不得归属同级或下级	以前能建，现在会被拒绝并说明原因。既有结构不会自动修改，旧项目文件照常打开
虚拟兼岗必须指定目标岗位且必须换部门	以前建的「同部门 + 无岗位」兼岗副本仍然存在，但在新版里会算作未套岗，并出现在「无明确岗位」提示中 —— 可在「岗位与编制」里补岗位或删除该记录
入口位置调整	顶部「岗位」→「岗位与编制」；顶部「缺口清单」「工具模板」「行业模板」与左侧「组织健康度」的入口归位（见 README「操作入口速查」）
「编制冻结」筛选项隐藏	该状态本就无法产生，详见上节

仓库结构整理

• 根目录的 4 个 test_*.xlsx 清理：2 个是活的端到端夹具 → 移入 tests/fixtures/excel/；2 个无引用（v2.3.1 审计 T-14 已标记）→ 删除
• 删除 2 个无引用的图片资产（docs/assets/banner.jpg、docs/assets/org-chart.png）
• docs/ 归类：design/（设计记录）+ releases/（发布说明）+ assets/（README 视觉资产）；内部归档仍按版本号前缀留在 docs/ 根（.gitignore 逐周期忽略）

验证

• 807 项单元 / 组件测试 · 131 项真实 Chromium 交互测试 · 83 项视觉回归（几何断言）
• npm run verify 全绿（版本一致性 / 类型 / lint 0 错误 / 覆盖率 / 构建）
• 关键修复均配突变验证（把修复回退掉，对应测试立即失败）

组织罗盘 OrgCompass v2.3.2

OrgCompass v2.3.2｜导入契约重定义与画布可读性

v2.3.2 重新定义了「数据怎么进来」与「画布怎么读」：员工信息表成为画布的唯一主结构来源，组织架构表降级为可选补充层；同时修复了一批会静默破坏用户数据的路径，并把此前看不见的问题搬到了界面上。

向后兼容声明

• .orgproj 文件格式保持 4，不新增必填字段。 v2.3.2 可无损读取 v2.3.0 / v2.3.1 生成的文件；v2.3.2 生成的文件也能被 v2.3.1 读取（新增的 levelConfigs、orgTemplates 均为可选字段，旧版会原样保留而不丢数据）。
• 旧 Excel 无需改造：岗位名称 / 职位 仍可读取；一级部门 由必填列放宽为可选列。
• 本版会改变部分用户看到的内容（详见下）。多数是「把错的改对」或「把看不见的变可见」，不是数据出错。

导入：员工表即架构图

• 上传员工信息表即可生成完整组织架构图，不再需要先准备组织架构表。
• 组织架构表降级为「补充层」：只补两件员工表装不下的事 —— 没有任何员工的空部门、部门负责人。并且改为原地合并，员工 / 岗位 / 编制 / 评分 / 任职记录全部不受影响。
  • ⚠️ 旧实现会用模板重建整棵树，副作用是把所有岗位编制清零、评估数据一起被冲掉。
• 重复上传组织架构表按「可替换」处理：先收回上一份模板留下的空部门，结果恒为「员工表 + 新模板」，不再无限叠加。
• 「岗位」与「岗位名称」合并为一列（旧列名兼容读取）；空值不再落 NA —— 此前画布上会真的显示 "NA"，把「用户没填」显示成「岗位叫 NA」。
• 部门列按「列位置 = 声明层级」建树：修复「二级留空导致三级部门被压成二级，并与组织模板产生两个同名空部门」。
• 重导入不再清零编制：按「部门路径 + 岗位名」继承编制 / 序列 / 职级带宽 / 状态。
• 导入后一次性说清：几人未分配部门、几个部门层级断档、几行岗位两列取值冲突、几人职级未在配置中。

层级断档（向上无归属）三重可见

员工的部门列中间留空时（如只填一级与三级），该部门向上没有归属。此前无感知，现在：

• 连线上以琥珀色虚线标出「这段父子关系是断的」；
• 部门卡头部给出 「缺 L2」胶囊，悬停解释缺哪一级、当前挂在哪、怎么修；
• 诊断报告生成一条可行动建议。

画布可读性

• 卡片宽度 220 → 320px，岗位行改为单行不换行 + 「在岗 N」胶囊。
  • 修复「岗位数量全是 0」：真正的在岗人数此前被挤成竖排、不可读，用户只看到编制输入框里的 0。
• 引导线不再纵穿卡片：层间步进新增运行期实测校正。此前岗位行实际渲染 74px 而代码按 40px 估算，每层都算矮，子部门被摆进父卡内部、连线被父卡盖住。
• 一~六级部门表头各自配色（旧实现四级往下与一级同色，层级区分不出来）。

备份与恢复

• 侧栏「数据备份 (.orgproj)」旁新增「从 .orgproj 恢复」——此前恢复入口藏在四步深处，用户反映「备份了之后没有办法恢复」。
• 备份文件名带时间戳（旧实现固定同名，多次备份互相覆盖、无法分辨）。
• 拒绝非项目文件：旧实现接受任意 JSON 并把工作区静默换成空的。
• 恢复后给出「N 个场景 · N 个部门 · N 名员工 · N 个岗位」摘要；空工作区禁止导出空备份。
• 组织架构模板写入工作区级（旧实现只存内存，关闭应用即丢失）。

职级配置

• 职级配置提升为工作区级：颜色 / 标签 / 成本不再随场景切换而变（此前在场景 A 改完颜色，切到场景 B 会「变回去」）。
• 颜色值加固：非 6 位十六进制（如 #fff、red）此前会让卡片底色拼出非法 CSS 而静默变全透明。
• 「职级未在配置中」可见化：这些人的卡片颜色回落成灰色、成本按 0 计、职级分布被单独分档，而界面上此前没有任何提示。
• 职级管理显示每行「N 人使用」；改动或删除被引用的职级时，先给出受影响人数与姓名样例，确认后才保存。
• 移除侧栏静态「职级颜色」图例（右上角「职级管理」已覆盖同样信息，且可直接修改）。

验证

• 719 项测试通过（v2.3.1 基线 610 + 本版新增 109）；tsc / lint（0 错误）/ build / 版本一致性门禁全绿。
• 关键修复均配有突变验证（把修复回退掉，对应测试立即失败）与 Chromium 实测（布局几何、配色、溢出逐项量化）。

组织罗盘 OrgCompass v2.3.1

OrgCompass v2.3.1

v2.3.1 定位为「事实与口径收口」：不改产品能力、不改文件格式，只让 v2.3.0 已经承诺的事实、口径与不可回退保障真正成立。

向后兼容声明（patch 版本必读）

• .orgproj 文件格式保持 4，不新增必填字段。 v2.3.1 可以无损读取 v2.3.0 及更早版本生成的文件；v2.3.1 生成的文件也能被 v2.3.0 读取（新增的 assessmentDay 是可选字段，旧版会忽略它并按原逻辑工作，同日判定退化为 v2.3.0 的行为）。
• 不新增功能、不改变既有导出列、不改变界面入口位置。
• 本版会改变部分用户已经看到的数字：修正了若干口径失真（见下）。多数情况下诊断结论会从「偏乐观」变为「更准确」，这不是数据出错。

口径修正（会改变诊断结论，方向是「更准确」）

• 超编不再被判成健康：实际人数超出编制时空岗率为负，此前会因「负值 ≤ 10%」被判为「健康 / 编制基本满编」，且与同一屏的部门级状态方向相反。现在改按超编梯度判读（超编占比 > 20% 预警，否则关注）。
• 管理幅度不再把负责人本人算作下属：负责人通常同时是本部门成员，此前 直管人数 会把本人计入，导致「负责人无人直管」这一关键信号被降级为「幅度偏窄（1 人）」，全组织仅负责人时管理中位数由 0 变 1、灯号由预警变关注。现在明确剔除本人（口径文案同步写明「不含负责人本人」）。
• 管理者比分子分母统一按真人去重：此前分子按工号去重、分母按记录条数计数，同一人被重复挂载时比值被系统性低估。
• 部门表格的「实际人数」与缺口/状态同口径：此前实际人数未按真人去重、缺口却已去重，出现过「编制 3，实际 3，空岗率 33.3%」这类同行自相矛盾的数字与建议文案。
• 编制冻结与未配置编制分开表达：此前编制全部冻结的部门会被报成「未配置编制，请补充」。现在分别提示「编制冻结、本期不计缺口」与「未配置编制」。
• 看板的「含下级 / 仅直属」对组织指标同样生效：此前该切换只作用于看板汇总与明细，组织指标始终按整棵子树计算，同一屏出现两套范围；范围指向已失效部门时也不再静默回退全公司。

数据安全与不可回退路径

• 评分表「评估日期」不再导致整批导入失败：Excel 日期单元格（例如在单元格里直接键入 2026-09-16）此前会被读成序列号而抛出 Invalid time value，整批导入失败且只提示通用文案。现在支持日期单元格、2026-09-16、2026/9/16、未补零与 2026年9月16日；无法识别时给出带行号的可行动错误。
• 超过 5 万行不再被静默截断：此前单表超过上限只解析前 5 万行且没有任何提示（6 万行只导入约 5 万行），用户会以为数据完整。现在拒绝导入并说明原因，请拆分文件。
• 旧版本文件迁移不再丢任职关联：早期格式（v1）迁移只给部门树套岗、没有同步名册，导致老用户升级后出现「画布与名册的岗位引用不一致」告警、全员被判「未套岗」、旧任职历史无法建立。现在迁移时以部门树为准对齐名册（只补缺失、不覆盖冲突），原有真实冲突仍会如实报给用户。
• 导入 .orgproj 与清空工作区前自动留快照：两者都会整体覆盖本地唯一副本，此前没有备份、无法回退。现在会自动保留最近 5 份可恢复快照，并在项目管理里提供「历史快照 → 恢复这一份」；导入前也会先确认。
• 缺口成本「无法估算」不再写成 0：健康度面板与可导出的诊断报告中，找不到成本依据的岗位此前显示 0w。现在显示「无法估算」（缺口清单链路本就正确，两处口径已对齐）。
• 同一天补录的评分不再静默失效：评估时点此前混用「本地正午归一」与「真实时刻」，同一天由不同入口写入会被判为不同时点 → 后写入的分数既不建立修订关系、也永远不生效，却提示成功。现在同日判定统一用自然日，同日修改会正确建立修订链，内容冲突则明确提示「评分冲突待核对」。
• 人工复核留痕不再被 Ctrl+Z 无痕抹除：撤销/重做现在会保留人工确认记录；取消确认必须走显式「撤销确认」（带撤销人、时间、原因）。
• 无法写入时不再假报成功：确认/撤销在条件不满足（如人岗引用不一致、无唯一在任主岗）时会提示具体原因，而不是提示「已确认…留痕」。
• 桌面端保存失败不再静默改道：此前原生保存失败会偷偷回退成浏览器下载并提示「已导出」。现在取消与失败明确区分，失败会给出可见错误。
• 离开页面前落盘：新增 pagehide / 切后台时把待写快照写入本地存储，避免编辑后立刻关闭窗口导致最后一次修改丢失。

工程与质量

• 版本一致性门禁：package.json / package-lock.json / tauri.conf.json / Cargo.toml / Cargo.lock 五处版本由 npm run version:check 机器校验（v2.3.0 曾出现 lockfile 滞留旧版本一个发布周期）。CI 与发布流程都会执行。
• 测试文件纳入类型检查：此前测试文件被 tsconfig 排除，从未被 tsc 检查 —— 打开后当场发现 21 处既有类型错误（含从不存在的模块引入类型、缺失导入、调用已移除的 props）。现由 npm run typecheck 覆盖。
• 覆盖率门槛：新增 npm run test:coverage 与门槛（statements 68 / branches 58 / functions 58 / lines 70），CI 执行。
• CI 矩阵：Node 20.19 / 22 / 24 三档运行 lint + 类型 + 构建；测试在 Node 22 / 24 上运行。
  原因：测试环境 jsdom 30 依赖的 undici 在 Node 20.19 上会于加载期报错（webidl.util.markAsUncloneable is not a function），
  所有 jsdom 用例直接失败。Node 20.19 仍可正常开发、构建与打包（这正是 engines 的承诺），只是不能跑单测，README 已注明。
• 门禁的跨平台健壮性：版本一致性校验脚本按 CRLF 归一化读取 —— Windows runner 默认 CRLF 检出，
  首版门禁曾因此在 Windows 发布构建上失败（macOS/Linux 不受影响），已修复并保留 CRLF 容错的正则双保险。
• 性能：看板派生不再逐员工重建复核索引（1000 人规模下由 26ms 降到约 5ms 量级）；常驻抽屉/弹窗在关闭态不再空跑昂贵派生；批量评估的干部判定与评分预填改为一次建索引（旧实现每个员工调用两次 isManager 并各做一次全表扫描）。
• 反馈一致性：导出的错误提示从原生 alert 统一为应用内提示（保留错误细节），提示区域补充无障碍 live region。
• 测试有效性修复：修正了两处不可能失败的断言（缺口清单导出仅断言「函数存在」、画布居中断言代数恒等），并为撤销确认读侧、搜索展开、偏好持久化、镜像缺失/过期（T09 类）补齐有判别力的回归断言。

发布验证

• 自动化测试：41 个测试文件、602 项全部通过（v2.3.0 基线为 32 文件 / 507 项）。
• npm run verify（版本一致性 → 类型含测试 → lint → 覆盖率门槛 → 构建）全绿。
• TypeScript 类型检查通过；ESLint 0 error（保留 3 条既有 React Fast Refresh 警告，位于 OrgChart.tsx）。
• 生产构建通过；构建告警 2 类已登记：INEFFECTIVE_DYNAMIC_IMPORT（tauri.ts 同时被静态与动态导入）与主 chunk 593 kB 超过 500 kB 提示 —— 均为 v2.3.0 既有状态，本版不改变分块策略。
• .orgproj 格式仍为 4；v1 / v2 / v3 三档 fixture 迁移回归通过。
• 关键修复均配「回退即失败」断言，并逐项经突变验证（故意回退实现 → 对应断言必须变红）：口径 6 项、数据安全 5 项、链路交互 4 项、性能 4 项、工程加固 14 项、测试保护 6 项。

已知开放项（本版未闭环，请据此安排）

• macOS 安装包为 adhoc 签名，未做 Apple 公证 —— 首次打开可能提示「无法验证开发者」，需右键「打开」或在「系统设置 → 隐私与安全性」放行。README 下载章节已显著声明。
• Windows 安装包未做代码签名，可能出现 SmartScreen 提示。
• Windows 真机安装/导入/保存/导出/重开流程尚未由人工实测（CI 已产出安装包）。
• Tauri 原生「另存为」三条路径（PNG / Excel / .orgproj）尚未人工验证；本版已修正其失败语义，但仍需一次真机确认。
• Rust / Cargo 侧告警未做 cargo audit 受控核查（glib 中危项的历史结论仅对 macOS 目标成立）。
• 开发依赖 3 条 npm audit 告警（构建工具链，不入产物）未在本版升级验证。
• 行业基准引擎、N 场景对比矩阵、场景合并/归档、权限与隐私治理机制均未纳入本版。

边界

• 本版不包含：AI 自动评价、自动定级、继任推荐、360 评价、九宫格、招聘审批与外部 ATS 集成、云端账号与遥测。
• 岗位缺口清单是编制缺口事实，不是已批准招聘需求。
• 能力灯号与人工复核只呈现可追溯依据，不自动输出调岗、晋升或淘汰结论。

组织罗盘 OrgCompass v2.3.0

OrgCompass v2.3.0｜排兵布阵可用化

v2.3.0 补齐人岗与评价数据的可信链路，整合已有看板，交付可直接使用的岗位缺口清单。

现在可以完整走通这条链路：查看某部门及其下级的岗位编制与实际占用 → 区分未套岗、超编、评价未完成与待复核风险 → 从汇总下钻到具体岗位、员工及评分依据 → 调整人岗关系或复核评价后保存重开仍可核对 → 导出与界面一致的岗位缺口清单作为招聘沟通底稿。

人岗事实一致性

• 岗位超额只在本岗位内判定，不受其他岗位人员增减或排序影响；缺可信入岗顺序时提示「具体人员需判断」，不任意指定个人
• 套岗、换岗、取消套岗、兼岗与任职历史在同一次变更中完成，支持撤销重做
• 离岗后再入同岗创建新关系，不复活旧确认
• 已有数据的场景重新导入默认在新场景执行，原场景及关联数据完整保留

评估可信与复核闭环

• 同日修订显式引用被修订记录，旧分保留；评分冲突标记「待核对」，不按顺序任选
• 评价完整度与能力灯号分开：模型未配置 / 未评 / 部分已评 x/y / 完整已评。部分已评即使全部达标也不算完整达标
• 岗位评价绑定具体任职；换岗后旧岗位评分不自动成为新岗位结论
• HRBP 校准分并列对照，不参与原始灯号；经办人与实际评分人分开留痕
• 人工确认与撤销分别留痕（复核人、时间、依据、关联岗位与评分）；确认后出现新评分时提示「待复核」

现状看板整合

• 统一部门范围：任意层级下钻、面包屑、「含下级 / 仅直属」切换
• 组织指标、岗位缺口、评价完整度、能力风险、待复核项并列展示，各自独立口径，不合成总分
• 未评 / 部分已评 / 能力风险 / 待复核筛选，联动人员详情与画布定位
• 汇总与明细同源，父子部门不重复累计；真人去重、兼岗不重复计人；未入架构人员独立提示

岗位缺口清单交付

• 从当前场景直接查看与导出，无需先建第二个场景
• 待补与超额分别求和，净额只作补充，不用超编抵消待补
• 编制冻结 / 未配置编制（编制 0）/ 真实满编分别表达
• 缺成本显示「无法估算」并保持空值，不写成 0；部分缺依据时总额标「已知部分」并给出缺失岗位数
• 界面与 Excel 同源；附带生成时间、范围与统计口径；默认不含个人姓名、工号、薪酬、评分或复核依据

数据兼容

• .orgproj 数据格式升级为 4：保存任职关联、评价适用范围与修订关系、复核留痕；岗位扁平镜像与部门树保持一致
• 旧格式沿用既有迁移链，不伪造到岗日期、确认人或评分依据；未知事实保持未知
• 检测到更高文件格式时拒绝载入与覆盖，原自动保存内容保留可导出
• 回退提示：旧版应用无法完整读取格式 4，回退请使用升级前文件或自动备份

验证

• 32 个测试文件、507 项自动化测试全部通过；TypeScript、生产构建、ESLint（0 错误）通过
• 用户侧 20 个真实场景验收通过
• 规模回归：1000 名员工 / 52 个部门 / 6000 条评分下派生完整、去重正确、缺口清单分列、序列化回读无损
• 窄窗口回归：1440 / 900 / 560 三档无裁切、重叠或横向溢出
• 生产依赖（npm audit --omit=dev）：0 漏洞

安装包

• macOS Apple Silicon：.dmg / .app.tar.gz
• Windows x64：.exe / .msi

macOS 安装包为 adhoc 签名，首次打开可能需要在「系统设置 → 隐私与安全性」中允许。

升级前建议先通过「数据备份（.orgproj）」保存当前项目。

组织罗盘 OrgCompass v2.2.1

OrgCompass v2.2.1｜体验与稳定性收敛

v2.2.1 是 v2.2.0 胜任度能力上线后的正式收敛版本。本版不新增功能，集中改善页面层级、交互连续性、导出可靠性与大型组织稳定性。

体验改进

• 统一工作区、抽屉、弹窗和报告的视觉层级、留白、色彩与操作反馈
• 优化窄窗口布局、工具栏收纳和画布可用空间
• 完善弹窗焦点、键盘操作与可访问语义
• 调整搜索、组织健康度、诊断报告、场景对比与胜任度界面的信息层级
• 修复刷新画布可能用旧导入数据覆盖当前编辑结果的问题

稳定性修复

• 修复现代 CSS 色彩函数导致 PNG 导出失败
• 自动保存改用压缩存储并兼容旧数据，解决大型组织和大量胜任度记录触发“保存失败”
• 改进 PNG 导出失败反馈

验证

• 406 项自动化测试通过
• TypeScript、生产构建、Rust 检查通过
• 生产依赖审计：0 漏洞
• macOS 桌面原生 PNG、Excel、.orgproj 保存通过
• 1000 人 / 52 部门 / 6000 条评估场景：导入、自动保存、重启恢复、搜索、健康度、诊断报告及三种导出全部通过

安装包

• macOS Apple Silicon：.dmg / .app.tar.gz
• Windows x64：.exe / .msi

升级前建议先通过“数据备份（.orgproj）”保存当前项目。

组织罗盘 OrgCompass v2.2.0-beta1

OrgCompass v2.2.0-beta1「胜任度引擎」

🎯 本次更新主题：从「看编制」升级到「看人能不能胜任」

v2.2.0 是 OrgCompass 的一个重要里程碑——在原有「组织健康度（数量）」之上，新增**「人才胜任度（质量）」维度，让 HRBP 不仅能看清组织结构是否合理，更能看清每一个岗位上的人，能力上差多少、该不该动**。

✨ 新功能一览

1. 胜任度评估（干部先行）

• 内置干部领导力 4 维模型（战略解码 / 带队育人 / 结果担当 / 协同影响）与员工 2 维模型（业务能力 / 单兵能力）
• 采用 1–5 分行为锚点（BARS）评分，分数直观、有参照、可校准
• 批量评估网格：按部门/岗位一次铺开一张评分表，只改「有差距」的格子，支持上一轮自动预填、批量套用、键盘流录入
• Excel 评分表导入：Leader 线下打分，HRBP 一键导回

2. 红黄绿灯贯穿画布

• 每个员工标签新增胜任度灯环：🟢 胜任 / 🟡 待提升 / 🔴 不胜任候选 / ⚪ 未评分
• 与已有的「套岗状态点」「职级差距徽标」三信号同框、各自可辨，绝不混淆
• 灯号 = 最差维度（木桶原则）：一个关键维度明显不达标就亮红灯，且红灯一定能点开看到具体是哪个维度差多少，绝不黑盒

3. 胜任度看板（组织 → 岗位 → 个体三层穿透）

• 顶部新增「胜任度」入口，独立看板：先看部门层红黄绿分布与未评率，再钻到岗位层、员工层
• 点击任一层都可定位回画布，盘点会上「一眼看全组织、追问到具体的人」

4. 胜任度详情与追溯

• 点击任意灯号查看分维度分值 / Gap / 基准 / 评分人 / 时间 / 历史轨迹
• 基准（要求分）可点开查看口径：岗位带宽 > 职级 > 缺省，每条评估保存时自动快照「当时按什么标准评」
• 干部附**「定管理职级依据」只读档案**——只呈现可追溯依据，不自动定级、不替您下结论

5. 维度 / 权重 / 定义可配置

• 维度名称、定义、权重都可以按您企业的业务场景自定义
• 维度定义支持结构化语义描述，为未来 AI 分析能力预留数据基础
• 停用维度 = 软删，历史评估数据完整保留

6. 旧文件平滑升级

• 打开旧版 .orgproj 文件自动迁移，原有编制、职级、匹配状态等数据完全不变，只新增胜任度相关结构

⚠️ Beta 说明

• 本版本为 beta 预发布，主要功能已通过自动化测试与浏览器回归，但仍可能在真实数据场景下发现边界问题
• 建议先在小范围（如一个部门或干部团队）试跑评估流程，确认符合您的使用习惯后再全量推广
• 如遇到问题，欢迎反馈，我们会快速修复并在正式版（v2.2.0）中收敛

🛠 修复与打磨

• 修复：批量评估网格键盘流、评分导入冲突报错不静默、未评状态绝不伪装成绿/红
• 细节：评分人/时间全程留痕，校准分与原始分并列呈现、不互相覆盖

一如既往：本地优先、数据不出设备，OrgCompass 不上传任何组织与人事数据。

组织罗盘 OrgCompass v2.1.1

🧭 组织罗盘 OrgCompass v2.1.1

从「画部门」到「落到岗位」——组织树升级为「部门 → 岗位 → 员工」三级，编制与人员精确到岗位，让 HRBP 一看就知道「哪个岗位缺人、缺多少、缺口多少钱」。

---

✨ 本次重磅更新

1. 岗位化：组织树升级为「部门 → 岗位 → 员工」

• 岗位（Position）成为编制与人员的第一载体：编制不再只挂在部门，而是细化到每个岗位（如「前端工程师」「HRD」）。
• 每个岗位显示：编制数 / 在岗人数 / 缺口或超编（未配置编制时明确显示「未配置」，不伪装结论）。
• 人岗匹配：进图 / 未进图（未套岗）/ 超编 一目了然（不胜任为后续版本预留）。

2. 岗位操作更方便（顶部「岗位」入口）

• 新建岗位、套岗（选员工）、建虚拟兼岗 已从部门卡片解耦到顶部菜单「岗位」——点击弹出居中弹窗，先选目标部门，再集中操作，卡片更清爽。

3. 数据一次导入，少走弯路

• 员工 Excel 支持富字段导入：岗位名称 / 个人成本 / 目标职级 / 直接上级，替代逐人手动录入；另支持可选「岗位表」sheet 批量定义岗位与编制。
• 目标职级改为应用内弹窗（下拉选择 + 实时差距提示），不再是浏览器弹框。

4. 招聘缺口与成本视图

• 按部门 + 岗位两级看缺多少人、缺口成本多少钱，招聘需求依据更清晰。

5. 管理更精准

• 负责人类型（正职 / 副职 / 代理 / 外部 / 空缺）：管理者比等指标自动剔除副职/挂名/外部，数字更贴近真实。

6. 其他体验

• 旧项目文件（.orgproj）自动迁移、数字不变，直接打开即可。
• 行业模板下拉新增悬停结构图例，看模板样式更方便；移除了顶部独立的「预览」入口。
• 数据建模已为未来 AI 分析组织 / 岗位 / 胜任度预留能力（稳定 ID、显式关联、时态、原始/派生分离），本版本不做 AI 功能、数据不出设备。

---

📦 安装

系统	支持范围	文件
macOS	Apple Silicon（arm64）	OrgCompass_2.1.1_aarch64.dmg
Windows	64 位（x64）	OrgCompass_2.1.1_x64-setup.exe 或 .msi

升级前建议通过「项目文件 (.orgproj)」备份当前方案。

组织罗盘 OrgCompass v2.0.10

🧭 组织罗盘 OrgCompass v2.0.10

本次为稳定性修复版本：

• 修复：上级部门卡片不再遮挡下级部门。
  • 之前：某部门成员较多、卡片变高时，会向下盖住下级部门，引导线距离也显得异常。
  • 现在：下级部门与引导线会随上级卡片高度自动下移，始终保持正常间距、逐层对齐。
• 其他功能无变化，数据与项目文件完全兼容。

---

📦 安装

系统	支持范围	文件
macOS	Apple Silicon（arm64）	OrgCompass_2.0.10_aarch64.dmg
Windows	64 位（x64）	OrgCompass_2.0.10_x64-setup.exe 或 .msi

组织罗盘 OrgCompass v2.0.9

🧭 组织罗盘 OrgCompass v2.0.9

诊断更可信，方案对比更直观 —— 让组织调整的讨论有一份可直接交付的底稿。

---

✨ 本次更新

1. 组织健康度指标更可信了

• 管理幅度：不再只用"平均值"下结论。现在同时展示典型水平与单点极端情况——一个直管 40 人的部门不会被其它窄部门"平均"掉；多层组织里的中间管理者也不容易被误报为"没人直属"。
• 层级深度：不再因为一条特殊深链就把整个组织判为"层级过深"。现在会告诉你普遍几层、最深的链路在哪（总部 → … → 末端），是否该调整由你结合实际判断。
• 管理者比：自动剔除不在员工名册内的外部/挂名负责人，数字更贴近真实；同时给出"大约每几名员工配 1 名管理者"的直观读法，并标注兼任多部门的情况。

2. 新功能：场景对比与管理层决策报告

• 场景对比：基线 vs 方案 A/B，四项健康指标、部门增删移动、人员调动、编制与成本变化，并排对比、只突出有变化的部分，一眼看清"调了什么"。
• 管理层报告：一页结论 + 关键变化摘录 + 建议动作（留白给你填写），可导出 PNG / 打印 PDF / 差异表 Excel，汇报组织调整时直接可用。

3. 其他说明

• 所有计算仍在本机完成，数据不出设备。
• 兼容旧 .orgproj 项目文件，升级后直接打开，无需迁移。
• 指标仅用于发现值得讨论的结构性信号，不替代业务背景与人才判断；差异对比只陈述事实，不自动评判方案优劣。

---

📦 安装

系统	支持范围	文件
macOS	Apple Silicon（arm64）	OrgCompass_2.0.9_aarch64.dmg
Windows	64 位（x64）	OrgCompass_2.0.9_x64-setup.exe 或 .msi

升级前建议通过「项目文件 (.orgproj)」备份当前方案。

组织罗盘 OrgCompass v2.0.8

组织罗盘 OrgCompass v2.0.8 —— 信任与稳定性收口

本版本重点

• P0 安全：xlsx 切换到官方 CDN 修复版 0.20.3，修复原型污染（CVE-2023-30533）与正则 DoS（CVE-2024-22363）两个高危；npm audit --omit=dev 运行时高危 = 0。导入链路加固：大小/行上限、扩展名/结构校验、可读错误提示 + 新增安全测试（SEC-1..7）。
• P1 工具链：升级 Vite 8 + @vitejs/plugin-react 6、Tailwind CSS 4；Web build / lint / test 全绿。
• P1 CI/发布：新增 PR 门禁 ci.yml（lint / test / build / audit）+ 发布工作流硬化（并发控制 / Rust 缓存 / fetch-depth / 最小权限）。
• HR & 产品：空岗率口径对齐、企业阶段情景基准（初创 / 成长 / 成熟）、诊断指标口径说明、未配置编制「无数据」呈现（不再伪装成健康/超编）、导入入口「本机处理，数据不出设备」微文案。
• 体验：版本号统一由 package.json 注入（全 UI 显示 v2.0.8）；零配置编制缺口显示「未配置」而非伪超编。

安装包

平台	文件
macOS (Apple Silicon)	OrgCompass_2.0.8_aarch64.dmg
Windows (x64)	OrgCompass_2.0.8_x64-setup.exe
Windows 管理部署 (x64)	OrgCompass_2.0.8_x64_en-US.msi
macOS (源码包)	OrgCompass_aarch64.app.tar.gz

本版本仅构建 macOS Apple Silicon 与 Windows x64（无 Intel Mac / Linux 安装包）。安装包由 GitHub Actions 自动构建。