Tab Dashboard
Erste Anlaufstelle nach dem Start. Drei Bereiche: Workspace-Card mit dem naechsten sinnvollen Schritt, AdaptiveHintBanner mit gelernten Mustern, darunter Pipeline-Statistiken.
Ganz oben im Dashboard erscheint eine rote Karte, sobald offene Aufgaben ihr Faelligkeitsdatum ueberschritten haben. Die Karte zeigt die Anzahl, die Titel (inkl. Bewerbung/Firma) und das jeweilige Faelligkeitsdatum — mit Sprung direkt zur betroffenen Bewerbung. Aufgaben mit „Erledigt bis"-Datum legst du im Bewerbungs-Detail an; ueberfaellige werden dort ebenfalls rot markiert — siehe Tab-Bewerbungen.
Oben auf dem Dashboard: ein Banner mit Status-Badge plus klar formuliertem Vorschlag was als naechstes ansteht. Beispiele:
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Interview vorbereiten — wenn eine Bewerbung im Status
interviewhaengt - Beschreibung nachladen — wenn Stellen ohne Beschreibung gefunden werden (Score waere unzuverlaessig — siehe #622)
- Profil vervollstaendigen — wenn Pflichtfelder fehlen
- Bewerbung erfassen — wenn neue Top-Stellen reingekommen sind
- Alles bereit — Default wenn keine konkreten Aktionen anstehen
Pro Vorschlag gibt es eine Prioritaet (1-3) und einen Aktion-Button.
Kontextueller Banner direkt unter der Workspace-Card. Lern-System merkt
sich Pattern aus deinem Verhalten — wenn du dreimal hintereinander
manuell aussortiert hast, wird stellen_auto_aussortieren empfohlen.
Mehr im Lern-System.
Kachel-Reihe mit den wichtigsten Zahlen:
- Stellen aktiv vs. dismissed
- Bewerbungen offen vs. abgeschlossen
- Follow-ups faellig in den naechsten 7 Tagen
- Top-Score der letzten 24h
- Letzte Aktivitaet (Datum + relativer Zeit-Stempel)
Wochen-Rueckblick: wie viele Stellen wurden geprueft, wie viele Bewerbungen geschrieben, welche Antworten kamen rein. Zusammenfassende Statistik ueber 7 Tage rollend.
„Top 5 neue Stellen" „Wochenrueckblick" „Was steht heute an?"
Claude liest die Workspace-Card und macht konkrete Vorschlaege.