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Explorador@ (entre €18 y 35K ➕ Bonus) para Manfred (Madrid ➖ Remote friendly)

Yago Cousiño edited this page Mar 2, 2020 · 9 revisions
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PROCESO CERRADO PARA NUEVAS CANDIDATURAS

En Manfred creemos que todo el mundo merece un trabajo que le guste y nuestra misión es ayudarles a conseguirlo.

Queremos construir una plataforma que nos permita lograrlo con la mayor eficiencia y transparencia posible, pero en vez de ponernos a construirla desde el primer día hemos decidido ir por “el camino más difícil": aprender qué es lo que necesitan personas y empresas, proporcionando servicios, sin financiación externa y buscando rentabilidad desde el primer día. Nuestro propio camino.

Para seguir creciendo, necesitamos un/a Explorador/a, alguien que -en la “selva” que es el mercado laboral- sea capaz de encontrar rutas que conecten talento y empresas allá donde nadie las ve.

¿Qué harás?

Tu principal misión será comprender las motivaciones y objetivos de las personas que nos han confiado la gestión de su carrera profesional -qué son, qué han hecho, pero sobre todo, qué quieren ser y hacer- y encontrar empresas cuyos valores, misión y visión sean complementarias con los primeros. Si lo consigues, cambiarás para siempre la vida de unos y otros. Una gran responsabilidad, pero también una enorme satisfacción. Estas serán tus principales tareas:

  • Identificar talento técnico "por tierra, mar y aire" -tanto online, como offline- y, si crees que podemos aportarle valor, ayudarle a llegar a Manfred. Para nosotros LinkedIn no es el primer sitio en donde buscar sino el último.
  • Clasificar, complementar y enriquecer los diferentes perfiles personales y profesionales de los manfreditas para que cuando llegue una oferta de empleo sea evidente si encaja con ellos o no.
  • Hablar con las empresas para entender qué es lo que están buscando y -sobre todo- qué es lo que necesitan. Muchas veces, no es lo mismo.
  • Cerrar procesos de selección, poniendo el bienestar de las personas por encima de todo. Incluso por encima de la cuenta de resultados Manfred.
  • Acudir a meetups y conferencias técnicas, para aprender y para conocer a la Comunidad con la que trabajarás día a día.
  • Escribir posts o informes sobre recruiting técnico que puedan aportar valor a esa Comunidad.

En 1 mes...

Aprenderás. Habrás completado tu MAC (Manfred Awesomic CV), conocerás todos los procesos de Manfred y las herramientas que usamos para gestionarlos, escribirás tu post de presentación, habrás empezado a estudiar y clasificar perfiles y habrás ayudado a redactar algunas ofertas de trabajo y formado parte de algún proceso de selección.

En 3 meses...

Ejecutarás. Conocerás los principales lenguajes de programación, tecnologías y herramientas técnicas del mercado; y sabrás cuándo y por qué se usan unas y otras. Habrás convertido en manfreditas a decenas de técnicos y completado varios procesos de selección. Serás uno/a más en Manfred y ya habrás ido a algún evento a representarnos.

En 6 meses...

Mejorarás. Serás capaz de aconsejar a las empresas para que optimicen sus ofertas de empleo y -aún más difícil- entender qué es lo que quieren y necesitan los manfreditas, más allá de una mejora salarial. Dedicarás parte de tu tiempo a actividades que no estarán relacionadas necesariamente con el recruiting: desarrollo, product management, marketing… porque la mejor manera de ayudar a los manfreditas es entender a lo que se enfrentan cada día.

Cómo lo harás

Trabajarás con libertad y autonomía, en un entorno seguro y donde los errores están permitidos. La única restricción que tendrás es que todo lo que hagas debe aportar valor tanto a empresas como -sobre todo- a manfreditas y cumplir nuestro compromiso ético.

Sinceramente, somos una empresa que aún no ha cumplido sus 18 primeros meses de vida, así que llegarás a un sitio donde los procesos y la cultura aún se están definiendo y que cada vez va más rápido. Tenemos un "Plan Maestro" y, al principio de cada mes, nos reunimos para planificar los hitos que queremos cumplir para avanzar con el mismo. Revisamos nuestro progreso semanalmente y hacemos una brevísima reunión diaria para comprobar que no hay ningún problema que nos impida cumplir nuestros objetivos.

Usamos Slack para comunicarnos continuamente, Trello para organizarnos, Confluence para recoger todo el conocimiento de la empresa, Airtable para administrar nuestra base de datos de candidatos y Pipedrive para gestionar los procesos de selección.

Por supuesto, esto puede cambiar por completo en un par de meses... ¿Te hemos dicho ya que en Manfred todo está por hacer?

Con quién lo harás

  • Candela Milán (Jefaza): es la que paga las nóminas y las facturas. Está a cargo de las Operaciones y de cuidar tanto a la comunidad de manfreditas como al resto del equipo.
  • Gorka Puente (Product Manager): una máquina de vender y comer txuletones. Todo un Doctor en Ingeniería Informática que optimiza procesos como nadie. En su cabeza se define el futuro de Manfred.
  • Fco Javier Coira (CTO): nuestra última incorporación… hasta que llegues tú. La primera piedra de un equipo de desarrollo que busca convertir nuestros procesos en un producto tope de gama. Trabaja en remoto desde Chile así que le empezarás a conocer a través de una pantalla, no te preocupes en las distancias cortas es agradable como pocos.
  • Marina Ramos (Exploradora): Frontender de pura cepa. Siempre con una sonrisa en la boca y con la fuerza interior suficiente para mover montañas. Si te toca hablar con algún manfredita o cliente que haya tratado antes con ella, estás perdido/a, no vas a poder mantener el listón.
  • Jose Martín (Explorador): el dandy del equipo. Unos 10 meses al año te contará las aventuras inverosímiles en entornos naturales que son sus fines de semana, sospechamos que algunas son películas de Netflix. Es el maestro de LinkedIn del equipo y como buen manfredita, ha hecho sus pinitos en programación. Este ha sido su 2019.
  • Yago Cousiño (Explorador): llegó aquí cuando todo esto era campo y sobrevivió. Es el ejemplo de lo que debe ser cualquier manfredita: siempre dispuesto a ayudar y a echar una mano. Si le hablas de NBA, te contarás entre sus amigos. Permanentemente lesionado, algún día retomará su carrera profesional en el mundo del basket.
  • David Bonilla (Fundador): si un explorador ayuda a abrir rutas, la principal labor de David es identificar el destino donde nos deben llevar esas rutas e intentar que no nos desviemos demasiado. A veces lo consigue. Dice la leyenda que una vez acabó una maratón sin lesionarse.

Hemos intentado enseñarte una foto presentable de todo el equipo, esto es lo mejor que hemos conseguido.

Cena Navidad Manfred

Cuándo lo harás

Tenemos jornada flexible y completa. Sólo te pedimos que estés disponible en la franja de 10:00h a 16:00h, horario peninsular español, pero el equipo se reparte durante todo el día. Por ejemplo David suele empezar a trabajar a una hora absurda (alrededor de las 5h) y, por la diferencia horaria con Chile, Javi está disponible hasta última hora de la tarde. Siempre tendrás compañía 🙂

Dónde lo harás

Manfred es una empresa diseñada desde el día 1 para ser remota al 100%, pero el grueso del equipo trabaja en el Cink Emprende del Paseo de la Castellana 194 de Madrid. Es una zona bien comunicada (metro Plaza de Castilla y Cuzco), con un montón de tiendas, supermercados y restaurantes.

El coworking cuenta con cafetería, una pequeña cocina, varias salas de reuniones y -sobre todo- mucha luz natural.

Te somos sinceros, preferimos trabajar juntos porque aún no existe tecnología que permita la interacción que se genera cuando se trabaja codo con codo, pero no descartaremos a nadie por su ubicación. De hecho algunos de nosotros trabajamos en sitios tan exóticos como Chile (Javi) o Vitoria (Gorka).

Coworking Cink

Coworking Cink 2

Qué pedimos

En nuestra lista de los Reyes Magos nos hemos pedido a un/a nuevo/a compañero/a que tenga experiencia en el mundo del recruiting y, también, unos conocimientos mínimos de desarrollo de software, pero sabemos que tener ese perfil es complicado (excepto si trabajas en Manfred 😛), así que, nos bastará con que conozcas uno de los dos mundos. Nosotros te daremos "el mapa" para que puedas adentrarte en el otro. Más allá de eso, aquí tienes nuestra lista:

MUST HAVEs

  • Buenas capacidades de comunicación, tanto oral como escrita.
  • Que te guste trabajar con personas y para personas.
  • Que te guste el desarrollo de software, el mundo de la tecnología y las startups.
  • Que puedas trabajar en equipo: pedir ayuda y saber prestarla cuando sea necesario.
  • Que sepas trabajar en una empresa orientada a objetivos no a horarios. Un gran poder implica una gran responsabilidad.

NICE TO HAVEs

  • Experiencia trabajando en empresas de gestión de talento.
  • Experiencia trabajando en empresas tecnológicas.
  • Conocimientos de los fundamentos de metodologías ágiles.
  • Saber gallego.

Si vienes del mundo del recruiting y quieres impresionarnos, sería increíble que supieras explicarnos qué es una API REST. Si vienes del mundo tecnológico, nos dejarás picuetos si sabes enumerarnos al menos 4-5 canales de captación de talento más allá de LinkedIn.

Qué ofrecemos

Además de un salario en un rango entre 18 y 35.000€ brutos anuales + plan de incentivos trimestrales sin tope (para que te hagas una idea de lo que estamos hablando, en los últimos dos trimestres, han sido de alrededor de 1.000€ brutos/mes por persona) vinculados a objetivos de equipo. Aquí no queremos lobos solitarios, todos podemos ayudarnos en cada proceso.

¿Por qué un rango salarial tan grande? Porque estamos abiertos a contratar tanto a gente sin experiencia laboral como a gente más senior. Además de tu nómina contarás con:

  • 25 días de vacaciones (los 22 de toda la vida + tu cumpleaños + nochebuena + fin de año).
  • Horario flexible (sólo se pide que estés disponible de 10:00 a 16:00h).
  • Si estás en Madrid y trabajas en la oficina, posibilidad de trabajar en remoto cuando lo necesites.
  • Plan de carrera y revisión de salario a los 6 meses.
  • Equipo necesario para que puedas trabajar cómodamente (Macbook, monitor de 24', Passion Planner y metro y medio de mesa para ti sólo/a).
  • Café, té y fruta/galletas a cargo de la empresa. Más que por lo que cuestan, por el incordio de tener que ir a comprarlos.

¿Cómo aplico?

Si ya eres manfredita, simplemente pégale un toque a Yago. Si aún no lo eres, sólo tienes que rellenar este sencillo formulario. Por favor, indica en tu "Dream Job" que aplicas para el puesto de Explorador/a en Manfred ¡Graciñas!