Lead Backend Engineer (a partir de 70k ➕ Perks) en Personio 🧑🤝🧑 ( Madrid)
PROCESO FINALIZADO
Personio es una start-up fundada en Alemania (🤤🥨) en 2015 por Hanno Renner, Roman Schumacher y Arseniy Vershinin. El primer paso en el mercado español ha sido la adquisición de Rollbox en Abril 2018, una plataforma web para la automatización y cálculo de nóminas. Desde entonces han ido creciendo 🚀 y hoy en día ya son 51 Personios en el equipo en Madrid ;).
Ojito que además, hace unos pocos días, Personio ha cerrado una ronda de financiación de 125 millones dólares, alcanzando así una valoración total de 1.700 millones para acelerar su expansión internacional. CASI NADA.
Han diseñado un SaaS para digitalizar y simplificar los procesos de RRHH que más tiempo les quita a las empresas para que puedan centrarse en áreas estratégicas como el desarrollo de talento o employer branding. Hacen de los profesionales de RRHH verdaderos héroes dándoles más tiempo para lo que realmente importa: su gente. Le tienen la guerra declarada al papeleo 📝 y las tablas de Excel 😱, impulsando la digitalización en esta área de la empresa.
Lo que les caracteriza como Personios es el trabajo en equipo, innovación y pasión por la tecnología. Desde Manfred, les estamos ayudando a buscar un/a Lead Backend Engineer que se una a su equipo internacional y ambicioso, de casi 650 empleados de más de 63 nacionalidades.
Tienen oficinas de Madrid, Dublín, Múnich y Londres y, aparte de tener clientes en Alemania, España, Inglaterra, Benelux y los países nórdicos están expandiéndose en Francia, Polonia e Italia para seguir trabajando hacia su visión de liderar el mercado europeo de soluciones SaaS para todas las tareas de RRHH.
En Manfred somos unos idealistas 🤟🏻: ayudar a los demás MOLA. Personio tiene ese mismo reto: cambiar la relación de las empresas con las personas ❤️. Seguro que siempre has pensado que todos estos procesos se podrían mejorar con ayuda de la tecnología.
¿Te unes al equipo?
Personio está migrando su aplicación desarrollada en PHP (principalmente) y Ruby a una arquitectura distribuida basada en eventos y microservicios (Kotlin y Golang): PEDAZO DE RETO.
Su idea es crear una plataforma que pueda escalar con facilidad y que les pueda acompañar en su aventura a largo plazo, y ahí es donde quieren que tú les ayudes.
Normalmente llegamos a proyectos ya muy avanzados. En este caso todo este cambio de plataforma está en un estado inicial, por lo que vivirás todo el proceso en primera persona. En Madrid está creciendo la tribu de Payroll que se dedica a crear y automatizar el producto de nóminas. Además se está construyendo una nueva tribu de Employee Performance & Development. Podrás formar parte de un nuevo producto dentro de la plataforma que se centra en digitalizar los procesos de performance, development y feedback de los empleados.
La filosofía de Personio es “you build it, you run it” y CI / CD tatuado en el brazo. Para llevarlo a cabo usan AWS, Docker, Kubernetes y GitLab. Esas serán tus armas ⚔️ ¿te apetece el reto?
Te comentamos algunas de las funciones que harás en tu día a día 😊. No les importará tanto el stack, sino la base técnica con la que vengas y las ganas que tengas por construir un gran producto y ser el líder técnico de tu equipo.
- Mejorar el rendimiento y la productividad del equipo proponiendo ideas sobre cómo mejorar los procesos y la colaboración del equipo.
- Mentorizar a los ingenier@s de tu equipo, haciendo que crezcan técnicamente con prácticas como pair programming, knowledge sharing, etc.
- Vivir y promover una cultura de ingeniería de alta calidad, buenos principios de desarrollo e innovación desde dentro del equipo
- Colaborar con el Engineering Manager para el crecimiento técnico del equipo
- Participación en la estrategia técnica a nivel de equipo en el proceso de OKRs, además, contratación y organización del equipo
- Gestionar los incidentes y mejorar los procesos con el equipo para garantizar una alta fiabilidad, estabilidad y seguridad del producto
- Contribuir a la marca tecnológica a través de posts y representando a Personio en conferencias y eventos tecnológicos
Tendrás todas las sesiones de onboarding acerca de la cultura y valores de la empresa y aprenderás cómo los objetivos de cada departamento se organizan para hacer posible su misión “Enabling better organizations”, en este momento habrás establecido las primeras bases para iniciar tu carrera en Personio.
Habrás tenido tus primeras sesiones de 1:1 con tu Engineering Manager, que te guiará en tu carrera dentro de Personio. Te ayudará a entender cómo los objetivos de la empresa están alineados con los del departamento, equipo, y proyecto del que formes parte, y cuáles serán tus responsabilidades como Lead Backend Engineer.
Tus compañeros te recibirán con los brazos abiertos y un mentor (buddy) de tu equipo te acompañará durante tus primeras semanas para que te sientas como en casa. Te echará una mano para cualquier duda que puedas tener sobre la aplicación, dinámicas, stack tecnológico, la arquitectura técnica del producto y tus primeras tareas.
Hay mucho que aprender durante las primeras semanas de onboarding, pero no hay de qué preocuparse, ya que, no estarás sol@, te acompañarán otros nuevos compañeros que como tú acaban de incorporarse a las las diferentes oficinas de Madrid, Múnich y Dublin, podrás conocer a estos y otros miembros del equipo de Personio mediante cafés o afterworks virtuales ;)
Ya habrás empezado a ayudar y contribuir dentro de tu equipo y tendrás reuniones regulares con ellos, identificando bloqueos y abordando cada tarea / proyecto junto con el equipo. Cada vez entenderás mejor el producto de Payroll y la arquitectura del mismo, y a partir de esto, podrás afrontar desarrollos más ambiciosos, y tomar las primeras decisiones técnicas del equipo.
Habrás conseguido establecer las primeras comunicaciones con las partes interesadas y te habrás alineado con otros equipos dentro de la tribu, del mismo modo que podrás empezar a contribuir a llevar las historias técnicas del roadmap, releases y KPIs.
Terminarás tus primeros 3 meses con el mid-probation feedback, es un feedback 360º donde podrás solicitar feedback constructivo de tus compañeros y de tu manager. En esta sesión de feedback, también podrás compartir cuáles han sido tus sensaciones durante los primeros meses, qué objetivos profesionales quieres desarrollar en Personio y clarificar las expectativas de tu rol.
Conocerás el producto al 100% y sentirás tu impacto en la organización, aportando soluciones a los problemas planteados, adquiriendo un entendimiento completo de las metas/misión de la tribu de Payroll y participando en la definición de OKRs. Ya serás un miembro totalmente integrado en el equipo y te habrás convertido en la referencia técnica para tus compañeros.
Tras este periodo de 6 meses habrás podido observar el crecimiento de tu equipo y el desarrollo técnico de los miembros que estés mentorizado. Serás también la persona responsable de acompañar e instruir a las nuevas incorporaciones en el onboarding técnico.
Tomarás un papel activo en el crecimiento del departamento de ingeniería, participando en el reclutamiento global de talento técnico y definiendo requerimientos y necesidades de nuevas contrataciones.
Al final del 5º mes tendrás otra sesión de feedback, con el mismo formato 360º que la anterior: el end-probation feedback, para ver si todo ha ido bien y cuáles serán tus siguientes pasos en Personio :) 🚀
Ante todo esperan que afrontes tus retos con muchas ganas para crecer y mejorar el producto y que tanto tú como tu equipo podáis seguir creciendo profesionalmente, ya que uno de sus Operating principles es #SeekToImprove. Tendrás sesiones de feedback bidireccional tanto con tu manager como con el resto del equipo. Además, dos veces al año tendrás una performance review para evaluar los logros y metas para el siguiente ciclo. Para ir mejorando en tu carrera, cuentan con formaciones internas y un presupuesto de formación (1.500€ por año). Para ello tienen definido un Career Path que diferencia una carrera más centrada en el liderazgo de personas o seguir como individual contributor participando o liderando proyectos más complejos a nivel técnico.
Se organizan en equipos cross-funcionales. Trabajarás con backend y frontend engineers, diseñadores, product managers y engineering managers en un producto o funcionalidad de manera vertical. De esta manera tendrás la visión completa de las implicaciones de tu trabajo y podrás colaborar y aprender en todas las áreas del producto.
La comunicación para ellos es muy importante y fomentan que todo el mundo pueda dar siempre su opinión constructiva, ¡aquí no te encontrarás barreras!
Teniendo oficinas en varios países el idioma de la compañía es el inglés, tanto hablado como escrito. Tendrás la oportunidad de trabajar mano a mano con gente que viene de todos los lados del mundo - cuentan con 63 nacionalidades diferentes en el equipo hoy en día -. Google Workplace, Slack y Zoom formarán parte de tu día a día para una colaboración directa sin importar si estás en Madrid, Múnich o Dublín.
La cultura de ingeniería y producto está basada en los valores de la empresa:
#CustomerEmpathy - Producto e ingeniería trabajan codo a codo para que todos sepan lo que realmente aporta valor a sus clientes poniendo el foco en ello.
#Ownership - “You build it you run it” - cada uno del equipo asume la responsabilidad completa para cualquier tarea o proyecto. Nos hacemos responsables de buscar soluciones.
#Transparency - Durante el All Team semanal toda la empresa informa de todas las novedades del producto, estrategia, resultados y cualquier tema relevante. Además, tienen un comité de empleados - employee advisory board - para representar los intereses de los empleados y dar feedback a los líderes sobre cambios de estrategia y temas más operativos.
#Teamspirit - Podrás hacer pair programming, la cultura de los equipos es trabajar conjuntamente en tareas y el programa de mentoring son solo algunos de los ejemplos para el trabajo en equipo.
#SocialResponsibility - Tendrás un día al año para dedicarle tiempo a un proyecto con impacto social de tu elección.
#Fun - el año pasado participaron en el WeCodeFest con todo el equipo de Payroll. No solo para seguir aprendiendo, sino también para disfrutar de unas cañas después de días intensos de conferencia 😀.
Hoy en día son 189 Personios 🧑🏼🤝🧑🏼 en los equipos de Ingeniería y Producto en Madrid, Munich y Dublin. Se organizan en las siguientes 6 Tribus estando distribuidas entre varias oficinas: Recruiting, HR Management, Payroll, Product Platform, Integrations and Employee Performance & Development. Son equipos multifuncionales de 5 a 9 personas incluyendo a product managers, engineering manager, front- y backend developers y diseñadores.
Estos son algunos de los compis con los que trabajarás en tu día a día:
Co-Founder & Senior Management
Arseniy Vershinin (CTO & Co-Founder) - Fundó Personio en 2015 junto con Roman y Hanno. Creó la estructura y cultura de Ingeniería de Personio. Le apasiona cualquier reto técnico. Aporta sobre la parte de la estrategia técnica de la solución.
Sebastian Enderlein (VP of Engineering) - Se unió al equipo hace 1 año y medio después de haber trabajado en empresas como Salesforce y Uber para ayudar a escalar el equipo de producto e ingeniería a un nivel más internacional. Entre otros proyectos ha introducido un plan de carrera que da cabida a un crecimiento sostenible.
Payroll Tribe
Joan Fernando Saint (Director Engineering Payroll) - Un fichaje muy reciente con un mogollón de experiencia en el ámbito de banca (Goldman & Sachs) - lidera la parte técnica de toda la tribu de Payroll.
Rodrigo Gomez (Engineering Manager) - Apasionado del mundo de start-ups (Finizens, Rollbox, Dokify) tecnología y obsesionado a ayudar a su equipo a crecer. También ayudó a crear el sistema de nóminas de Rollbox antes de la adquisición. En él no solo tendrás un buen manager, sino un gran profesional a nivel técnico al lado.
Marco Sparagna (Engineering Manager) - Ha ayudado a hacer crecer los equipos de Eventbrite. Ahora se asegura de que el producto y los equipos de Personio sigan creciendo. El que más risas crea en las reuniones y hace que el equipo no solo logre sus objetivos, sino que también se lo pase bien.
Matias Castilla (Senior Backend Engineer) - Obsesionado con la calidad de código y aprendizaje. Se ha unido desde Mercadolibre.
Manolo Montenegro Barberá (Senior Backend Engineer) - Uno de los developers más creativos y curiosos que conocerás. Lleva muchos años trabajando en empresas como Sngular, Finizens y Rollbox. Siempre tratando de aprender y construir mejores productos.
Sarvenaz Saberi (Senior Product Manager) - Gran fan del fútbol, pero seguro que no ha sido el único motivo de mudarse a Madrid después de unos años en Alemania;). Viene de Trivago y aporta, no solo conocimiento de product management, sino también mucho conocimiento técnico al haber estudiado Computer Science.
Marta Reiz (Senior Product Manager) - Aporta mucha pasión por el producto al equipo, siempre con una sonrisa y ganas de mejora. Ya lleva 1,5 años con el equipo de Payroll y su mayor aliado es el cliente. Te ayudará a entender muy rápido lo que nos pidan los usuarios de Payroll.
EPD
Iulian Cricón (Engineering Manager) - El compi más antiguo con ya 3 añitos en Personio, además empezó en Munich y se ha unido al equipo de Madrid hace unos meses para ayudar a crear la tribu de EPD
Juan Felipe Preciado (Senior Front End Engineer) - Amante del buen café colombiano y el primer senior del nuevo equipo de EPD con experiencia internacional de Ryanair y Danske Bank.
Vadym Sentyaev - (Professional Backend Engineer) - Uno de los últimos fichajazos del equipo con ya 15 años de experience en web development. Ha trabajado en OnTruck y Nucuro.
Desirai Sweder (Product Manager) - Viene del mundo de la consultoría de producto y start-ups como AMZ Tracker. Antes de mudarse a Múnich ha vivido y trabajado ya en muchos sitios del mundo - China, Nueva Zelandia, Tailandia y Canadá.
En Personio la mayoría de los equipos empiezan entre las 8 y las 10h y terminan entre las 17 y las 19h, dependiendo de las necesidades de cada uno y cada equipo. No hay horario fijo de comida, por lo que si eres deportista y te apetece hacer tu entrenamiento a mediodía, adelante 😉.
Hasta que el COVID pase todos trabajan desde casa. Esperan poder volver a las preciosas y recién reformadas oficinas al lado del estadio Santiago Bernabeu ⚽. Allí tendrás todo lo que necesites para poder trabajar de forma cómoda y, también, desconectar en la hora de la comida o descansos: una cocina enorme con una cafetera 🔝, fruta, refrescos y algunas cervezas (nos han dicho que son muy fans de Estrella Galicia, IMPORTANTE, son gente de bien), una “silent room” por si quieres meditar, rezar o simplemente estar solo un rato, whiteboards y muchas zonas de coworking por si te apetece cambiar de aires.
En Personio tienen un equipo de shempions, ya no solo técnicamente, sino además por su calidad humana. A nivel conocimientos, nos han hecho llegar su descripción de match ideal:
- Manejo de problemas complejos de gran impacto que marcan pautas en estilo y calidad
- Experiencia probada diseñando, desarrollando y entregando valor a un producto dentro de equipo
- Entusiasmo por construir una estrategia técnica y convertirla en realidad
- Contribución a la optimización de procesos ágiles y mejora continua
- Te impulsa el impacto y comprendes su efecto para tu equipo
- Muy buenas habilidades de comunicación siendo capaz de explicar problemas complejos para guiar y liderar técnicamente el equipo
- Enseñar, mentorizar y empoderar a tus compañeros es algo que te satisface
- Te entusiasma contribuir a proyectos y promover actividades para mejorar dar a conocer la marca de Personio
- Tienes excelentes habilidades en inglés (nivel C1 / C2)
- 💸 Salario: a partir de 70k+
- Flexibilidad de horarios y teletrabajo un par de días a la semana 🏡.
- 26 + 2 días de vacaciones (24 y 31 de diciembre para que puedas pasar las navidades más tranquilo/a).
- 1 día para formación + Personio Impact Day`s - puedes dedicar un día al año en un proyecto social de tu elección.
- Facilidades para los papis. Si tu hij@ 🧒 se pone malit@ tendrás días extra (5 por cada hijo) para poder cuidarlos.
- Si no vives en España te ayudarán a mudarte.
- Presupuesto de 1.500€ para formación: conferencias, cursos, libros...
- Clases de idiomas. 3 horas a la semana de Inglés o Español.
- Ayuda para transporte 🚌 y comida de unos 68€ mensuales.
- Retribución flexible con Cobee: Usando la tarjeta Cobee puedes consumir determinados productos y servicios (guardería, transporte, educación, restaurantes) a través de tu salario y conseguir así una exención fiscal en tus gastos.
- MacBook Pro y otras cosillas, como unos cascos BOSE tope gama 🤪.
- Unas preciosas oficinas en el centro de Madrid.
- Seguro médico privado a un precio muy competitivo con Sanitas no solo para ti, también disponible para tu familia - a 43 € mensuales.
- Por último, pero no menos importante, un muy buen ambiente de trabajo en un equipo de apasionados por la tecnología.
Si ya eres manfredita, simplemente escríbeme a raul.cotrina@getmanfred.com. Si aún no lo eres, sólo tienes que rellenar este sencillo formulario. Por favor, indica en tu "Dream Job" que aplicas para el puesto de Lead Backend Engineer en Personio ¡Graciñas!